摘要：单位自成立之日起即与劳动者建立劳动关系，这是劳动关系的基本原则。本文将从劳动关系的基本概念、劳动关系建立的具体规定、单位与劳动者权利和义务的明确、争议解决机制以及案例分析等方面，全面阐述单位自成立起与劳动者建立劳动关系的逻辑与具体实践。

一、劳动关系的基本概念

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的一种社会关系。它包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训等方面。劳动关系是现代社会中最为重要的社会关系之一，对于劳动者个人发展和社会稳定具有重要意义。

二、劳动关系建立的具体规定

根据我国《劳动法》等相关法律法规，单位自成立之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动者在单位成立之前的工作经历与单位无关，单位也不得要求劳动者在单位成立之前签订劳动合同。此外，单位在成立之后应当及时与劳动者签订劳动合同，以确保双方的权利和义务得到明确规定。

三、单位与劳动者权利和义务的明确

单位与劳动者之间的权利和义务是劳动关系的重要组成部分。在劳动关系建立之后，双方应当根据《劳动法》等相关法律法规，明确各自的权利和义务。具体来说，单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康；同时，单位也应当按照约定支付劳动报酬，并为劳动者提供必要的休息和休假。

劳动者则应当按照单位的规章制度和工作要求，完成工作任务，并保守单位的商业秘密和保密信息。此外，劳动者还享有法律规定的各项权利，如工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、职业培训、休息休假等。

四、争议解决机制

在劳动关系中，难免会出现争议和纠纷。为了解决这些问题，我国建立了完善的争议解决机制。单位应当积极参与到这些机制中来，与劳动者协商解决争议；同时，也应当积极配合相关部门的调查和处理，确保争议得到公正、公平、合理的解决。

五、案例分析

某公司自成立以来，一直严格按照相关法律法规与劳动者签订劳动合同，明确了双方的权利和义务。然而，在某次经济危机中，公司遭遇了严重的资金周转问题，导致部分员工的工资出现了拖欠现象。针对这一情况，公司积极与员工代表协商解决方案，并及时向有关部门报告情况。最终，双方达成了一致的解决方案，避免了进一步的纠纷和损失。这个案例说明了单位应当积极参与到争议解决机制中来，以维护劳动者的合法权益。

总之，单位自成立之日起即与劳动者建立劳动关系是劳动关系的基本原则。为了保障双方的权利和义务，单位应当积极参与到相关法律法规的遵守中来，明确双方的权利和义务，积极参与争议解决机制，以维护劳动者的合法权益。同时，我们也要认识到劳动关系的重要性，促进社会的和谐发展。