华尔街大行争抢AI精英,高盛的人才净流失量居各行之首

编辑:三茅网 2023-11-30 10:31 777 阅读

几个月来银行业一直在努力招揽最优秀的人工智能精英,而高盛在这场人才争夺战中总是输家。据咨询公司Evident的数据,截至9月末的12个月,已经有净60位AI方面的人才从高盛跳槽,转投摩根士丹利和花旗。这个流失量超过了其他所有主要竞争对手,流失第二大的是美国银行,AI人才走了55个;富国银行净增130人,增量为各银行之首。

“银行不仅仅是雇用人员,而且要培养和留住他们,” Evident的首席执行官Alexandra Mousavizadeh表示。“这些人才还有很多其他地方可以去。”

数据、分析和AI岗位可能是所有公司中薪酬最高的。据猎头公司Heidrick & Struggles的报告,去年在美国这类职位的薪酬中位数为90.1万美元,在欧洲是67.6万美元。在高盛,有106名员工跳槽到竞争对手那里,相比高盛全球近4.6万的员工总数,这个比例其实很小。而且该行一直在通过招聘和投资来引顶尖的AI人才。今年早些时候,Bing Xiang从亚马逊加入高盛,担任董事总经理兼AI研究主管。

(本文来源金融界,如有侵权请联系删除)

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几个月来银行业一直在努力招揽最优秀的人工智能精英,而高盛在这场人才争夺战中总是输家。据咨询公司Evident的数据,截至9月末的12个月,已经有净60位AI方面的人才从高盛跳槽,转投摩根士丹利和花旗。这个流失量超过了其他所有主要竞争对手,流失第二大的是美国银行,AI人才走了55个;富国银行净增130人,增量为各银行之首。

“银行不仅仅是雇用人员,而且要培养和留住他们,” Evident的首席执行官Alexandra Mousavizadeh表示。“这些人才还有很多其他地方可以去。”

数据、分析和AI岗位可能是所有公司中薪酬最高的。据猎头公司Heidrick & Struggles的报告,去年在美国这类职位的薪酬中位数为90.1万美元,在欧洲是67.6万美元。在高盛,有106名员工跳槽到竞争对手那里,相比高盛全球近4.6万的员工总数,这个比例其实很小。而且该行一直在通过招聘和投资来引顶尖的AI人才。今年早些时候,Bing Xiang从亚马逊加入高盛,担任董事总经理兼AI研究主管。

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