摘要：企业人员违法退休金处理问题应遵循合法、公正、公平、公开的原则，采取多种措施进行处理。首先，应加强法律法规的宣传教育，提高企业人员的法律意识和法制观念，增强其遵守法律法规的自觉性。其次，应完善企业内部管理制度，加强财务管理和监督，确保退休金的发放和管理的合法合规。同时，应加强执法力度，对违法违规行为进行严厉打击，维护社会公平正义。此外，还应加强社会监督，鼓励公众参与监督企业退休金的管理和使用，确保其透明度和公正性。

一、引言

随着社会经济的发展和企业改革的不断深入，企业人员违法退休金问题日益突出。退休金是企业人员退休后的基本生活保障，是企业社会责任的重要组成部分。然而，一些企业人员违反法律法规，侵占、挪用、私分、拖欠退休金，严重损害了企业和社会公众的利益。因此，如何处理企业人员违法退休金问题已成为社会关注的焦点。

二、处理原则

处理企业人员违法退休金问题应遵循合法、公正、公平、公开的原则。首先，应加强法律法规的宣传教育，提高企业人员的法律意识和法制观念，增强其遵守法律法规的自觉性。其次，应完善企业内部管理制度，加强财务管理和监督，确保退休金的发放和管理的合法合规。同时，应加强执法力度，对违法违规行为进行严厉打击，维护社会公平正义。此外，还应注重对受害者的救济和补偿，确保其合法权益得到保障。

三、具体措施

1. 加强法律法规宣传教育：通过多种形式开展法律法规宣传教育活动，增强企业人员的法律意识和法制观念，提高其遵守法律法规的自觉性。同时，加强与社会公众的沟通交流，提高公众对退休金法律法规的认识和理解。

2. 完善企业内部管理制度：企业应建立完善的退休金管理制度，规范退休金的发放和管理程序。加强对财务管理和监督的力度，确保退休金的准确性和真实性。同时，加强对员工的诚信教育和职业道德培训，增强员工的社会责任感和职业操守。

3. 加强执法力度：政府部门应加大对违法违规行为的查处和打击力度，维护社会公平正义。对于涉嫌违法犯罪的企业人员，应依法追究其法律责任，使其受到应有的惩罚。同时，加强与其他执法部门的合作，形成打击违法犯罪的合力。

4. 加强社会监督：鼓励公众参与监督企业退休金的管理和使用过程，确保其透明度和公正性。建立公开透明的信息披露机制，定期向社会公布企业退休金的收支情况。此外，加强对社会舆论的引导和回应，及时回应社会关切的问题，增强公众对企业治理水平的信任度和满意度。

5. 补偿受害者：对于因违法退休金问题而受到损害的受害者，企业应积极采取救济和补偿措施。可以通过发放一次性补偿金、提供就业机会等方式，帮助受害者解决实际困难。同时，加强对受害者的心理疏导和关怀，使其感受到社会的关爱和温暖。

四、结论

企业人员违法退休金问题的处理是一个复杂而敏感的问题。需要采取多种措施进行处理，包括加强法律法规宣传教育、完善企业内部管理制度、加强执法力度、加强社会监督以及补偿受害者等。只有综合运用多种手段，才能有效解决这一问题，维护社会公平正义和企业社会责任。