摘要：本文将从企业违法成本、员工权益保障、社会公平正义三个方面阐述企业强迫员工加班的严重性，并提出相应的处罚措施。首先，企业强迫员工加班严重侵犯了员工的合法权益，损害了员工的身心健康，甚至导致员工家庭破裂和社会不稳定。其次，企业强迫员工加班有违公平正义，不仅破坏了市场经济秩序，还影响了社会公平竞争。因此，必须依法从严从重惩处企业强迫员工加班行为。政府、工会、企业应联合行动，加大执法力度，严惩违法行为，切实保障员工的合法权益。

一、企业违法成本增加

首先，企业强迫员工加班行为本身就是一种违法行为，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。企业应当按照合同约定支付员工工资，而强迫员工加班则违反了合同约定，减少了员工的正常工资，增加了企业的违法成本。此外，如果员工因为加班而遭受身体或心理上的伤害，企业还将面临法律责任和赔偿。因此，企业强迫员工加班行为不仅损害了员工的利益，也增加了企业的法律风险和经营成本。

二、员工权益得到保障

企业强迫员工加班不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了员工的身心健康。长期加班容易导致员工疲劳、精神紧张、睡眠不足等问题，进而影响员工的生产效率和身心健康。因此，对于企业强迫员工加班行为，必须予以严厉打击和惩处。首先，政府部门应当加强对企业的监管力度，严格执法，对违法行为进行曝光和处罚。其次，工会和员工可以通过集体协商、民主监督等方式参与企业管理，维护自身权益。最后，企业和员工应加强沟通和合作，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、社会公平正义维护

企业强迫员工加班不仅侵犯了员工的权益，也破坏了市场经济秩序和社会公平竞争。在市场经济中，公平竞争是市场经济的基石。如果企业可以通过强迫员工加班来获取不正当利益，那么其他企业就会受到不公平的竞争压力。这种行为不仅破坏了市场经济的公平竞争原则，也影响了社会的公平正义。因此，对于企业强迫员工加班行为，必须依法从严从重惩处，维护市场经济秩序和社会公平正义。

综上所述，企业强迫员工加班行为是一种严重的违法行为，必须予以严厉打击和惩处。政府、工会、企业应联合行动，加大执法力度，切实保障员工的合法权益。同时，企业和员工应建立和谐的劳动关系，加强沟通和合作，共同推动企业的健康发展和社会进步。

四、具体处罚措施

对于企业强迫员工加班的行为，可以从以下几个方面提出具体的处罚措施：

首先，对违法企业进行经济处罚。可以根据企业违法行为的程度进行相应的罚款，以此增加企业的违法成本。罚款可以包括对员工的工资赔偿和对其他经济损失的赔偿。同时，对多次违法或情节严重的企业，应当加大罚款力度，促使其遵守法律法规。

其次，对企业负责人及相关人员进行法律追究。对于强迫员工加班的企业负责人及相关人员，应当根据相关法律法规进行追责。包括但不限于罚款、拘留、刑事责任等。通过法律追究，可以警示其他企业和人员，严格遵守法律法规。

再次，加强社会监督和舆论监督。政府应鼓励社会各界对企业的违法行为进行监督和举报。对于查实的违法行为，应当予以公开曝光，以形成强大的舆论压力。同时，媒体也应发挥其舆论监督作用，对违法行为进行曝光和报道，引导社会舆论。

最后，建立长效机制加强执法力度。政府部门应加强与劳动监察部门的合作，建立健全联合执法机制。同时定期对企业进行巡查和抽查，发现问题及时处理。此外还应加大对违法行为的处罚力度，提高执法的威慑力。

总之，企业强迫员工加班是一种严重的违法行为，必须予以严厉打击和惩处。政府、工会、企业应联合行动，切实保障员工的合法权益，维护市场经济秩序和社会公平正义。