摘要：企业破产后员工补偿有：经济补偿、社会保险关系处理、工资和福利结算、员工解雇和经济补偿、经济补偿标准等。首先，企业应该按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准给予经济补偿，同时还需要支付员工社会保险费用。其次，企业应该处理好员工的工资和福利结算，包括工资结算、奖金、津贴、加班费等，以及员工的医疗保险、养老保险等社会保险费用。此外，企业还应该按照国家法律法规的规定，支付员工的经济补偿，如果涉及到员工的违约金和赔偿金等其他费用，也应当在合理范围内予以支付。在解雇员工时，企业也应该根据相关法律法规和合同约定支付相应的经济补偿，不得随意拖欠或减少员工的经济补偿金。同时，员工的职位解雇时间、薪资、保险福利等也应该按照国家法律法规和合同约定进行处理。最后，企业应该根据国家法律法规的规定，按照员工的工龄计算经济补偿标准，对于工龄越长的员工，经济补偿金越高。

一、经济补偿

企业在破产清算过程中，需要按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准给予经济补偿。这里所说的“月工资”按照企业正常工资的计算方法进行确定，包括了基础工资、津贴和奖金等一切劳动所得。在支付经济补偿金时，企业还需要将员工所缴纳的社会保险费用一并支付给社保机构。同时，企业在支付了员工的经济补偿后，对于拖欠员工的工资和其他相关费用需要进行相应的偿还和弥补。

二、社会保险关系处理

企业破产清算时，员工的社会保险关系也需要进行相应的处理。其中，需要特别注意员工的医疗保险和养老保险等问题。医疗保险是员工日常生活的基本保障，企业在清算过程中应当协助员工及时办理医保转移等相关手续，确保员工的医疗保险权益不受影响。养老保险则是员工未来的基本生活保障，企业应当按照国家法律法规的规定，协助员工办理养老保险转移等相关手续，确保员工的养老保险权益得到保障。

三、工资和福利结算

企业在破产清算过程中，还需要对员工的工资和福利进行结算。其中，工资结算主要是指基础工资、津贴和奖金等劳动所得的结算；而福利则包括企业为员工提供的各种福利待遇，如加班费、奖金、津贴等。在清算过程中，企业应当根据员工的实际工作情况和合同约定，对员工的工资和福利进行合理的结算。同时，对于拖欠员工的工资和其他相关费用需要进行相应的偿还和弥补。

四、解雇和经济补偿

企业在破产清算过程中解雇员工时，也需要根据相关法律法规和合同约定支付相应的经济补偿。在解雇员工时，企业应当遵循公平、公正、合理的原则，不得随意拖欠或减少员工的经济补偿金。同时，员工的职位解雇时间、薪资、保险福利等也应当按照国家法律法规和合同约定进行处理。

五、经济补偿标准

企业破产后经济补偿标准按照国家法律法规的规定执行。其中，对于员工的违约金和赔偿金等其他费用，也应当在合理范围内予以支付。具体的经济补偿标准根据员工的工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。此外，企业在破产清算过程中还应当遵循国家法律法规的其他相关规定，确保清算过程的合法性和合理性。

总之，企业在破产清算过程中需要妥善处理员工的各项权益问题，包括经济补偿、社会保险关系处理、工资和福利结算、解雇和经济补偿等。只有保障了员工的合法权益，才能确保清算过程的顺利进行和企业未来的健康发展。