本周!迎接这个冬天的 是打工人买不到的烤鹅腿和买不起的羽绒服

BOSS直聘 2023-12-07 15:56 161 阅读

作者:打工人周报

来源:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

过去的一周,你有裹上厚厚的羽绒服,去排队吃烤鹅腿吗?有去海底捞看科目三吗?还是宅在家里追职场热剧了?

来看这周都发生了哪些打工人的趣事吧。

#01
打工人美食:烤鹅腿

本周第一顶流,鹅腿阿姨说第二,应该没人敢说第一了。火到阿姨都哽咽发声,压力太大不敢干活了。

凭借一箱又一箱烤鹅腿,这个来北京二十多年的阿姨引得北大、人大、清华三大名校学生争抢,每天都会排起长队。在媒体的视频里,阿姨每次出现都会被围在人群中,一箱鹅腿很快就一抢而空。

由于鹅腿阿姨需要提前进群预定,众多闻声赶来的打工人只能看着视频流下口水,四处寻求入群渠道。

一句话总结:演唱会门票抢不到,火车票抢不到,连鹅腿也抢不到了!主打一个求不得吗?

#02
打工好物:羽绒服

打工人二愣一个月工资3000,为了抵御通勤路上的严寒,他看上了一件8000元的羽绒服。

但妈妈给他提供了一个更有性价比的建议:

辞职在家休息三个月,等暖和了再出门……

随着最近一两周寒潮降温,羽绒服的话题再度升温,国产羽绒服售价五六千的热搜让不少顶着寒风上班的打工人又感到冷了几度,而大学生们纷纷把目光投向军大衣。

综合对比下来,军大衣太沉、鹅绒羽绒服太贵、鸭绒便宜但不如鹅绒暖和,感觉还是二愣妈妈的建议更值得考虑一下。

一句话总结:解决不了冬天上下班冷的问题,就去解决上下班问题吧……

#03
打工新词:三分之一理论

最近热播的电视剧《新闻女王》里,提到这样一个观点引发很多讨论:

在一家公司,通常有三分之一的人在做事,三分之一的人不做事,三分之一的人在妨碍做事。

很多网友表示三分之一的比例有待商榷,但这个现象实实在在存在。毕竟打游戏的时候,也会遇到大神带飞的队友、浑水摸鱼的队友、故意送人头挖坑的队友,说多了都是泪。

还有人评论更惨,遇到一个人占2/3的队友。

一句话总结:相信我,每个人看完这个理论都觉得自己是做事的那三分之一。

#04
打工热词翻译:绩效工资

微博上这个绩效工资的解释短暂登上了热搜。

农场里有群羊,每天干10个小时的活。它们的主人告诉它们,多干活有奖励。

于是它每天干12个小时。每个月,主人把它们身上的羊毛剪下一部分。到了年底,主人会对剪下的羊毛进行分配。

一小部分织了几件毛衣,然后给了最勤快的几只羊:“这是你们的奖励。明年继续努力,还会有奖励的!〞 不努力的那些羊,不仅要干活,羊毛还要被剪走给别的羊做毛衣。

这就是传说中的绩效工资。

顺便科普一下,写进合同里的绩效工资,也是工资的一部分,用人单位想要调整必须履行民主程序对劳动者公示和告知,得到劳动者同意。用人单位随意扣发绩效劳动者是可以提起仲裁的。

一句话总结:怪不得羊毛都是卷的,不卷拿不到绩效……

本期文案丨周周‍‍‍‍‍‍
编辑丨贾嘉
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过去的一周,你有裹上厚厚的羽绒服,去排队吃烤鹅腿吗?有去海底捞看科目三吗?还是宅在家里追职场热剧了?

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打工人美食:烤鹅腿

本周第一顶流,鹅腿阿姨说第二,应该没人敢说第一了。火到阿姨都哽咽发声,压力太大不敢干活了。

凭借一箱又一箱烤鹅腿,这个来北京二十多年的阿姨引得北大、人大、清华三大名校学生争抢,每天都会排起长队。在媒体的视频里,阿姨每次出现都会被围在人群中,一箱鹅腿很快就一抢而空。

由于鹅腿阿姨需要提前进群预定,众多闻声赶来的打工人只能看着视频流下口水,四处寻求入群渠道。

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打工好物:羽绒服

打工人二愣一个月工资3000,为了抵御通勤路上的严寒,他看上了一件8000元的羽绒服。

但妈妈给他提供了一个更有性价比的建议:

辞职在家休息三个月,等暖和了再出门……

随着最近一两周寒潮降温,羽绒服的话题再度升温,国产羽绒服售价五六千的热搜让不少顶着寒风上班的打工人又感到冷了几度,而大学生们纷纷把目光投向军大衣。

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打工新词:三分之一理论

最近热播的电视剧《新闻女王》里,提到这样一个观点引发很多讨论:

在一家公司,通常有三分之一的人在做事,三分之一的人不做事,三分之一的人在妨碍做事。

很多网友表示三分之一的比例有待商榷,但这个现象实实在在存在。毕竟打游戏的时候,也会遇到大神带飞的队友、浑水摸鱼的队友、故意送人头挖坑的队友,说多了都是泪。

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打工热词翻译:绩效工资

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农场里有群羊,每天干10个小时的活。它们的主人告诉它们,多干活有奖励。

于是它每天干12个小时。每个月,主人把它们身上的羊毛剪下一部分。到了年底,主人会对剪下的羊毛进行分配。

一小部分织了几件毛衣,然后给了最勤快的几只羊:“这是你们的奖励。明年继续努力,还会有奖励的!〞 不努力的那些羊,不仅要干活,羊毛还要被剪走给别的羊做毛衣。

这就是传说中的绩效工资。

顺便科普一下,写进合同里的绩效工资,也是工资的一部分,用人单位想要调整必须履行民主程序对劳动者公示和告知,得到劳动者同意。用人单位随意扣发绩效劳动者是可以提起仲裁的。

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