某行业的寒冬，小A不幸被裁员，一直都在忙碌工作的小A想借此机会休息一下，但从没想过会因为几个月的休息，会成为他求职被拒的理由。

他投出去的简历都没有回应，终于有一天，当他兴冲冲地去面试时，却发现自己在第一轮就被淘汰了。原因很简单，就是因为他的空窗期让企业对他产生了质疑，认为他没有连续的工作经历，可能缺乏稳定性和忠诚度。

这个故事让人感到无奈和悲哀，但你一定不陌生，因为你的身边就存在着无数这样的小A。在这个追求效率和完美的时代，企业往往更倾向于那些一直在职场道路上顺利前行的人。而对于那些经历过空窗期的人来说，即使他们已经调整好状态，准备重新出发，却仍然难以获得公正的待遇。

上一份工作辞掉后，到下一份工作入职前，只要间隔的日子不是法定节假日，都会被称作空窗期，即使这个空窗期只有短短的几天，即使这个空窗期是两份工作之间必要的衔接。

大家找到新工作的周期都是四个月。

于是一直观望新机会的人，在拿到offer之后才去走离职流程，并且把新工作的入职日期定在了当下工作离职后的几天后，大家看到的表象就是，这个人想换工作了，他很快就找到了新工作，他入职了，无缝连接。

而在工作中遇到问题，不得不考虑离职的人，一边准备离职，一直在找新工作，可是在这边已经离职了之后，那边才刚开始进入面试流程，又走了一个月流程才最终入职，大家看到的表象就是，这个人被迫离职了，找了一个月的工作才找到。

先离职后找工作的人，从他个人主观世界来看，其实是并没有空窗期的，因为他一离职就马上投入到了找新工作的周期中，只不过这个周期就是要四个月那么长，于是大家看到的表象是这个人离职了，四个月后才找到工作。如果赶在年前离职，中间再搭上一个春节假期，就很可能表现为离职半年多后才能入职新工作，就会更加加深了裸辞的人很久都找不到工作的印象了。

与其在空窗期里焦虑，不如去规划一下你真正想做的事情，哪怕只是去做你的兴趣爱好都可以。

为什么这么说呢？第一，无论在学习中还是在玩中，我们都会有所收获，自己的能力也好，提升你的成长也好，扩大认知也好。第二，我们在社交中，会认识很多人和资源，人脉关系拓展的机会说不定就来了。第三，我们接触到了多元化的信息，我们可能会有很多新的想法和灵感出来。第四，哪怕只好好的休息，休息过后的你精神状态也一定和在工作中“蹉跎”的你是不一样的。

空窗期的回答也很重要，如果你是被裁掉一段时间找不到工作，你不要说“行情不好一直找不到工作”，你要说“我正好利用这段时间来给自己充电”

你如果是因为家庭原因离职，你不要心虚说“我当时担心兼顾不了工作和家庭”，你要说“我很重视家庭，现在家庭该问题也照顾好了，为了家庭更好的生活，我重新开始工作了。”

要给人一种很正能量的感觉，这样你的空窗期就不会是你的减分项了。

比如有人的离职理由是“世界那么大，我想去看看。”从个人角度来说是没问题的，但是从企业管理者的角度可能就会考虑：说走就走？不负责任。

有的人觉得职场太累了，想休息一个月也很正常，但是有的人就是单纯的觉得不喜欢上班，哪天不开心了就可以离职玩几个月。

那么企业管理者他们其实也不知道到底哪些人是确实该离职休息一段时间，哪些人就是没有工作的热情，可以随便辞职。所以这种情况，有些企业采取的是“宁可错杀一千，不可放过一个”的态度，直接pass掉所有这类的简历。

在空档期的时候，大家一定要保持一个乐观的心态。这个话说完了以后，可能大部分人都觉得我肯定知道，但是真正到了这个一直找不到工作的时候，我们一定会，比如说会有焦虑，会有迷茫的时候。

那鱼姐想跟大家说，无论是你躺平也好，还是你每天焦虑也好，你都会发现时间依然是一天一天的在过。

如果你在这段时间一直保持你的行动，你是焦虑也好，还是迷茫也好，你可以带着你这些焦虑迷茫去行动。无论是你社交也好，学习也好，还是说你不断地调整优化你的简历，你的面试，只要你在动着，你的信息就是鲜活的，就会有机会来。你的状态越积极，越能帮助你找到工作，而且当你行动起来了，你反而就不会那么焦虑了。