离职手续没有办完算不算离职（未完成离职手续的后果）
摘要：离职手续是员工离职时必须要完成的事项，如果没有办完，是否算离职呢？本文将为您一一解答。
一、离职手续是什么
离职手续是指员工在离职前需要完成的一系列事项，包括但不限于以下几项：
1. 提交离职申请书；
2. 清理自己的办公桌、文件柜等工作场所；
3. 将公司财产如电脑、手机、钥匙等归还；
4. 交接工作；
5. 填写离职问卷等。
二、离职手续没有办完算不算离职
一般来说，员工未完成离职手续就离职，是算作未完成离职手续的。但是在实际操作中，不同公司对此有不同的规定。
有些公司规定，员工必须要完成所有离职手续才能算作离职；而有些公司则允许员工在离职后再来完成离职手续。
但是，即使公司允许员工离职后再来完成离职手续，也不应该成为员工不完成离职手续的借口。因为员工未完成离职手续，会给公司带来一定的不便，也会影响员工个人的信誉。
三、未完成离职手续的后果是什么
如果员工未完成离职手续而离职，会对双方产生不良影响，具体表现如下：
1. 对公司：未完成离职手续会给公司带来不便和损失，比如员工没有归还公司财产，或者工作没有交接清楚等，都会给公司带来一定的损失。
2. 对员工：未完成离职手续会影响员工的信誉，让员工在以后找工作时更加困难。同时，未完成离职手续也会导致员工无法顺利办理社保、公积金等事项。
四、如何顺利完成离职手续
为了顺利完成离职手续，员工应该提前了解公司的离职规定，认真履行自己的职责，尽可能地完成所有离职手续。
同时，员工还应该与公司进行沟通，了解公司对离职手续的具体要求，以便更好地完成离职手续。
最后，员工应该认真填写离职问卷，提出自己的意见和建议，为公司的改进提供帮助和参考。
完成离职手续对于员工和公司都非常重要，员工应该认真履行自己的职责，尽可能地完成所有离职手续。如果遇到困难，应该及时与公司沟通，共同协商解决。完成离职手续不仅能够保证员工的信誉，也能让公司更加便捷地进行管理。
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