最近，经常能在网上刷到有关离职的“爽剧”：

公然回怼领导、工作群声讨同事，甚至将公司数据一键删除的都有。

但随着工作经验的积累，换的工作越多，越能发现，职场人离职时的表现，远比入职时还重要。

毕竟，圈子只有这么大，无论撕破脸皮的是哪一方，都会对自己将来的职业发展产生不利影响。

那么，离职的正确姿势到底是什么？以下几点一定要重视。

“离职”不能随便提出，一旦你跟公司提离职，那就代表你和公司的关系将发生质的变化。即便老板通过涨薪、调岗、提拔等方式挽留你，那也只是暂时的。

毕竟，谁会重用一个曾提出过离职，随时都有可能半路撂挑子的员工呢？

所以，如果清楚自己的离职原因和以后的发展方向，就要坚定决心，不拖泥带水，这样才能接得住公司的感情牌，也会对你的长远发展有好处。

虽然马云曾说过：“一个人会选择离职的原因，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。”但真正离职时，不建议将这些理由搬上台面，因为你的几句话改变不了什么。

当你向公司提出离职后，要想好一个合适的离职理由，不要吐槽公司，不要抱怨领导。即使你内心有很多不满，也请尽量委婉表达，别为自己带来不必要的麻烦，也给公司留下一个好印象，大家好聚好散。

另外，提出离职后，公司会安排离职面谈。这个时候，个人职业发展、家庭因素、身体原因、回家侍奉父母等理由就可以用起来了。

毕竟“铁打的职场，流水的员工”，对公司而言，员工真正的辞职理由其实彼此大抵心知肚明。更多只是走个流程而已，并不会真想解你离开的原因。

劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，当你决定要离职时，应先提前以书面形式提出离职，一般来说是提前一个月提交辞职申请。

但是由于好多工作都具有很强的交互性，要想找到一个合适的人接替你，有时候不止一个月，在招聘淡季需要两个月，甚至更长时间。

因此，为了能让工作有效衔接，能提前说就提前说，不要时间一到，匆匆忙忙把手头的工作扔给同事，拍拍屁股直接走人，给公司留有余地，也让自己能从容离职。

职场中，每个人都扮演者特定的角色。在每一份工作中，我们要做到善始善终，“站好最后一班岗”，为自己树立良好的口碑。

要知道，离职前我们最重要的事就是——认真做好交接工作。可以参考一下流程：

首先，将岗位职责、工作流程、相关联系人、账户密码等提前梳理好，做成交接包，保证能快速交到新人手中。

其次，对于紧急棘手的工作，自己要处理干净，不留尾巴。

最后，将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，做好交接文件，主动给接替的人留下联系方式，表示愿意为他做进一步说明。

你离开的是这家公司，而不是公司的所有人际关系。当今社会，人际关系是一笔宝贵的财富，离职时，除了做好工作交接以外，还有在人情上画上个句号。

对于曾经有助于你的同事和领导尽量当面感谢，比如聚餐、送个小礼物等，表示自己愿意长期保持联系的期望，这些很可能就是你积攒的人脉和运气。

其实，无论你在哪里工作，都不要忘记开发你的人际网络，因为这些关系很可能为你未来的工作提供机会和帮助。世界虽然很大，但职场圈子却很小。

确定离职后，建议尽快将电脑里面的私人邮件、文件、聊天记录，浏览器浏览记录等全部删除，留个纯工作电脑给交接人。

有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件都留在了电脑上，这是绝对不行的。

在此期间，还要归还公司物品，如电脑、笔记本、计算器等，该清理的账务，彻底清理掉，同时不要做损害公司利益的事情。

一旦离职，就意味着你与公司没有任何关系，所以必须找人事开具离职证明，而新单位需要确认你与原单位没有任何关系，才敢接收你。

离职证明应包含以下内容：劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限，还要加盖公司公章，这样效力会强一些。

如果单位没有主动开具，可以向单位提出要求，因为开具离职证明是用人单位应尽的义务。

俗话说：势不可使尽，山水有相逢。所以说话、做事都要给自己留有余地，不要太绝。

千万不要犯傻，反正要离职了，公司的人和事随便说，想怎么吐槽就怎么吐槽，随意论东家长短，这些是不可取的。

如果真的遭受十分不公平的待遇，要学会用法律手段维权，寻求法律机构的援助，

正的对待，学会用法律手段维权，比如劳动仲裁、民事诉讼、行政救济等。

如果是正常离职，离开越是体面，越能以更好的状态迎接下一次的美好相遇。

离职，是一段旧经历的结束，也是一段新经历的开始。既已身在职场，已经走好那99步了，没必要最后的那程走得马虎潦草。

最后，愿你每一次的离别，都能收获到更好的将来。