朋友陈一楠马上就要到职场尴尬期35岁了。然而，他还没换过一份工作，他在这家公司一干就是10年。

现阶段，他的工作没人指导，也没人交流，更是没有更进一步的可能。

继续耗下去，结果大概率是温水煮青蛙，慢慢等死，废掉只是时间问题。

但如果他现在选择跳槽，很有可能面临的是去新公司重新立足，以及要被后辈呼来唤去、指手画脚的窘境。

陈一楠的担忧并非没有道理，跳槽除了有“金三银四”“金九银十”的说法，在一个人的职业生涯中也只有比较短的黄金期。

把握住越跳黄金期，就能越跳越值钱。

最近，部门进了个新人，在做自我介绍时，说了句危险发言,她表示想要在公司一直工作到退休。

部门的其他人先是错愕，再是可惜。追求稳定的想法是符合人性的，但是却是违背职场发展规律的。

工作是为了提升自己的市场价值，即拥有能离开任何一家企业都能活下去的能力，而不是为了被动地等待企业的待价而沽。

一如查里芒格强调的那样“通过赚钱获得独立”，赚钱是“自我价值提升”的手段，不是目的，“自我价值提升”才是目的。

当你发现你的工作越顺，万事都游刃有余的时候，需要对此保持警惕。

每个人都有自己的职场天花板。它通常意味着你的价值提升到了瓶颈期，以现有的平台资源，或者现有岗位的能力要求，很难再有精进。

这个时候，你需要考虑是否要通过跳槽来实现价值跃迁。

在网上看到一位职场中年人的分享，他工作3年后跻身小组负责人之列，工作5年就荣升部门负责人，但熬了20年却还在部门负责人的位置上一动不动。

比他入职晚，但跳槽到其他公司的同事，很多早已经成了分公司负责人，开始独当一面。因为眼看升职无望，又恰逢卡在了40岁尴尬的年纪，他只得申请内退。

这位职场中年人的处境是很多人的写实，40岁突然失业，再投简历屡屡碰壁。又或者是好不容易熬到了副职，巴巴地等着扶正，公司却有了“空降兵”，比自己年轻，比自己精力充沛。

职场中需要资历，但也要学会丰富履历。其实，我们年轻的时候有很多可以优化履历的机会，只是大多数人不懂得把握。

比如，职场中有一个潜规则，在一家公司得到大幅度涨薪或者晋升后，短期内很难得到晋升提拔，但可以选择跳槽，以现有优势背书，进行优势谈判，借此提高身价。

除了重要的个人职场发展节点，职场中，也存在“三五现象”：即三年成熟，五年专业。

刚入职的一两年普遍被认为是入门期，这段时间不宜有太多的变动，更要警惕空窗期的出现。

比如，在工作未满一年时，就裸辞且空窗期较长的人，很难再找到第二份工作。因为HR在做这个人的职业稳定性评估时，更加倾向于给出红色警报色。

HR会认为这个人缺乏责任心，没有企业忠诚度，或者是他缺乏职业定力或是职业发展规划。

但在一家公司的时间也并非越长越好。如果你错过三五这个时间节点，在此期间你的履历中没有跳槽经历，很容易被HR认为是个人本身市场价值有所局限，没有得到同行业其他公司的关注青睐。

所以说，从纵向来看，毕业后3-5年是职业首跳的最佳时间，需要且行且珍惜。

随着经济回暖，跳槽对于很多人来说，少了许多顾虑。跳或者不跳，它绝不是一个非黑即白的问题，需要你结合自身的情况量体裁衣。

但不论决定是什么，都提前祝你在职场拾级而上！