小花在一家公司工作了一段时间，工作不太顺心，希望去别的地方发展，本来已经找好了下家，准备跟公司提出离职，但是没想到公司业务优化，在自己离职的前一天谈话要辞退自己。

公司领导说相关的流程都在走，“n+1”的赔偿条款也会补齐。

“像中彩票了一样。”小花跟我分享，“本来只是单纯地离职，没想到还能拿到一笔补偿款，这样的便宜谁不想占呢？”

但是，职场人不能只是简简单单盯着钱看，否则很容易掉进一些不良公司设下的“金钱陷阱”。

当你离职前一天被辞退，如下这3点一定要留意。

离职前一天被辞退，按照法律规定，公司会按照规定赔偿一定的薪资数额。倘若公司一分钱都没有补偿，也没有提这件事，职场人要及时申请劳动仲裁，并要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金。

首先我们需要知道什么是“N”,就是我们在这家公司的司龄，但是仅仅限于这家公司，可以说这是赔偿的基数。

如果司龄在半年以内，那么N＝0.5；如果司龄在一年以内，那么N＝1；如果司龄在1年半以内，那么N等于1.5。

然后职场人要判断公司是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，可以要求公司支付经济补偿金。

这样的情况基本上属于不是自身原因被辞退，而是公司要主动辞退员工。员工和公司商议之后，可以沟通暂缓一个月后辞职，给自己一个充足的过渡期去面试其他公司。

如果是违法解除，可以要求公司支付赔偿金。这种情况基本上属于员工签订劳动合同之后，符合公司的录用标准，一没有严重的工作过错，二没有违反公司规章制度，三没有给公司造成重大的损失，但公司强行解约，员工不同意，这就属于违法解除，公司需要给予赔偿。

但如果公司强行解约时找员工谈话，和员工协商清楚了，自己也同意了赔偿，那么属于未提前通知解除，赔偿“N+1”金额，也就是代通知金。

因此，面对被辞退的情况，大家要看清劳动合同，了解自己处在哪种情况，再要求对应的补偿条款，如果公司拒不支付，要及时申请劳动仲裁，请求第三方的协助处理。

职场人要关注的是，公司为什么会主动辞退你，会不会是公司在经营方面出现了问题，后续的流程是否合规，对员工是否有影响。

因此，在跟进公司赔偿时，是否会走正常的辞退程序，开具离职证明等等，跟踪整个离职后续的流程后，没有问题再签字拿补偿。同时职场人也需要留意公司后续会如何操作。

比如有些公司出于自身利益的考虑，会让员工签订竞业协议，并补偿给员工一定的竞业限制补偿金。

这时候职场人就要考虑清楚了，如果自己还想继续在同一行业内工作，那么就算金额再大，也不要签订协议；如果自身考虑更换行业，那么竞业协议对自身的限制并不算大，可以协商好竞业限制补偿金额，再考虑是否签订。

然后我们要知道，关于离职申请书，是员工自己主动辞职时才会递交的，而不是单位辞退要签订的。如果签订了离职申请书，就没有了经济补偿。

有些管理不太规范的公司会假意告诉员工，签订这个离职申请书之后才有补偿。但其实不然，签订完离职申请书协议之后，就属于是员工自己主动签字辞职，这时候补偿和赔偿就都没有了。

部分公司还可能会通过绩效考核评分低、能力不合格等理由，让员工自己承认不能胜任工作，再根据该理由合规辞退员工。或者公司会口头提“回家等着拿补偿”之类的话语，让员工放松警惕回家。而后公司再认定其旷工，然后合法将其辞退。

所以，在公司没有给出正经的书面解除劳动合同通知书之前，有可能会使出种种操作，这时候职场人一定要正常上班打卡，不给对方留下把柄辞退自己。

面对这些情况，职场人一定要记得多留心眼，尽量保留视频或者音频证据。

辞退和辞职，虽然只有一字之差，但实际上却天差地别。对于职场人来说，也要思考一下，是否时因为自身的原因辞退你。

因为这种辞退的记录有可能会记录在相关的档案内。离职证明一般由用人单位出具，只是一个是否具有劳动关系的证明。职场人一定要注意，在离职证明上出现“该员工在项目未完成情况下，不能胜任岗位因个人原因辞职”时，对职场人是非常不利的。

因为只有在职场人要求的前提下，公司才能客观地注明离职原因。否则的话，一旦离职证明上注明了对员工不利的离职原因，很可能会影响职场人的后期求职就业。

工作多年的刘强，因为当下的工作前景不高，正在积极寻找下家，已经找好公司之后，当跟公司提出辞职时，公司提前给刘强提出了辞退他的邮件，并表示会给他n+1的赔偿。

刘强心里偷笑，感觉自己捡到钱了，没有多想便答应了，很多协议看都没看就签字了。后来新入职的公司要求背景调查，发现刘强被前东家辞退，并显示员工因个人能力不足等原因被辞退，这些情况都影响了刘强入职新公司的流程。

那些因为自身能力出众的职场人，只是因为合同到期或者公司违约后的正常处理，他们大多还有更大的发展空间，并且能够获得他们申请的岗位。

但倘若因为自身原因被辞退，给新公司的感觉可能是你不能胜任该岗位，将来公司进行背景调查时，很可能会了解到相关的情况，给你找下一份工作的时候，会带来很大的隐患。

在职场，离职就像是分手，给对方体面的同时，也要防止对方的二次伤害。只有断的合规合法，才能没有后顾之忧，更踏实安心地走上新的职场征程。