受到“不爽就离职”的流行鼓舞，侯亮也离职了。重新找到工作时，他选择留在了原来的行业。但工作了一段时间后，他发现现公司较之于前一家唯一变了的就是通勤时间更长了。

当初让他深恶痛绝的加班，形式主义报告，同事没有分寸感的打扰仍然存在。很多时候，一家公司在外面看，怎么都比我的好；进去后再看，还不如前一个好。

一个人很难改变职场生态，只能调整自己的状态。比如说，加班现象，到哪都很难避免工作加班。有些人其实并不讨厌工作本身，讨厌的是工作的附属品。

在很多时候，换状态的成本要远远小于换工作的成本。如果在职场干得不太顺心，不妨把“不行就离职”变成“等等再离职”，先尝试带薪修行再做决定。

我的外甥女毕业5年了，但实习期还没过就彻底加入了“慢就业”一族。今年经不住家人的念叨，她好不容易找了份工作。但工作没一个月，她又选择离职，开始心安理得地啃老。

家人一提找工作，她就翻出自己的那套逻辑：市场上那些工作，不是加班，就是钱太少；不是同事不好处，就是领导太难搞。出去工作还要租房，加班可能出现健康问题，那点薪资比起医药费简直不值一提。

跟我的外甥女一样，本该趁年轻在职场中崭露头角的年轻人，却因对职场失望而选择不上班。

但是理想职场真的存在吗？下班弹性，月入过万，老板和善，工作舒心？这不是职场，这是天堂。很多人选工作最爱看最优条件，工作后，又最在意工作的最差方面。

其实，选公司时，要看这家公司的最差处，看是否可以接受，这样做不容易后悔。入职后，要想工作的最好处，抱着凑合型心态，远离工作内耗情绪影响。

近日一则新闻引发热议，河南一95后，211院校毕业的女孩靠着“收破烂”月入过万。网友热评：脱下孔乙己的长衫真好，想赚钱还是得“放下尊严”。

但赚钱和高学历之间并不冲突。让“孔乙己”们过得清贫的并非长衫，而是长期养成的被动化的习惯：有人推，走一点，别人推一步，最多走一步，不会多想半步。

这个女孩在采访中说，她在换了三四份工作后，认为现有的工作都只能是机械性的重复才选择了自主创业。像“垃圾回收”一样，很多工作都有它的附加意义。

日本知名保险公司创始人岩濑大辅曾提出一个重要的工作原则:永远没有无聊的工作，任何岗位都要努力加入自己的附加值。

如果你因为职业倦怠想要离职，不妨思考一个问题:目前你手边已经做成流程化的工作，你还能进一步提升它的效率、质量或者找到完成工作的新路径吗？

很多时候，往往让一个人离职的不是工作本身，而是围绕工作的人际关系。

金梦上周被安排和同事李阳出一个宣传方案。说分工时，那位同事支支吾吾半天也不肯给出意见。不得已，她提了个意见，由那位同事提供资料，她进行执笔。

第二天领导跟她索要方案时，那位同事刚好不在，修改后她就直接跟领导提交了方案。但是没想到，方案最后生成的撰写人那里抹去了李阳的名字，赫然写着金梦和另一个陌生的名字。

之后的几天，她总觉得同事李阳躲着她，有次路过李阳那里，她仅听到自己的名字就联想了许多。

她怕其他同事误会，就时不时地把这事当“秘密”透给别人听。不出一天，她和李阳不睦，故意邀功的消息就传遍了公司。

金梦的状态也从最开始的如鲠在喉，不知该如何解释变成了觉得自己被孤立的如坐针毡、如芒刺背，萌生了离职的想法。

其实，这件事的解决并不难，她只需要向李阳陈述事实，不做评价，坚定“客观陈述，随他去吧”的原则就好。之后，静待随着时间、任务的作用带来的关系变化。

每天反刍职场中的人际问题，只能自苦；分清事实和情绪后，才能自洽。

职场中，很难没有误会。强沟通要好过不沟通，直接性处理要好过讨好性处理。优先处理心情，才能更好地解决事情。

别让职场中的“个别他人”去决定你的去留，要学会把人际问题抛给时间和工作。

职场如道场，少不了磨你的事，渡你的人。

在职场，一遇到问题，就战活着逃都不能解决问题，适当地接受、历练才能有所精进！