方静凭借出色的简历接到了面试邀约，但却在真正的面试沟通中败下阵来。

原来方静面试时过于紧张，没能把自身优势放大，结果面试官以为方静的简历夸大了工作能力，名不符实。

如果说简历是面试的敲门砖，那么面试沟通便是求职路上的重中之重。很多求职者明明条件不错，却因为踩了职场沟通的雷区，最后错失offer。

陈欣以为自己有一定的工作经验，面试肯定是手到擒来，因此在面试一家不错的单位时没提前做功课。

当面试官要求她简洁概括自己的工作优势时，陈欣却重复啰嗦，抓不住重点，因此错失了工作机会。

求职如战场，如果你认为自己有一定的工作优势，就对面试掉以轻心，那么现实会无情击碎你的想法。

面试官为了在众多求职者中筛选出合适的员工，会充分利用面试这个机会判断求职者的综合素质。

如果你在面试沟通中毫无亮点，面试官就会判定你的工作能力如同沟通能力般平庸，那么你很容易与好的工作机会擦肩而过。

面试沟通中，大部分人犯的错误不在于口出恶言或者态度不端正，而在于说话方式不恰当。例如，很多人都会踩中以下几个雷区:

1. 逃避真实，情绪上头

很多人在谈及离职原因时顾左右而言他，要么有所隐瞒，要么一直情绪化地贬低前东家。殊不知，搞清楚你的离职原因是面试官了解你的重要环节。

如果你支支吾吾，会让面试官质疑你有所隐瞒，即使你选择隐瞒真正的离职原因，背调环节也会出卖你。

而一个情绪化地贬低前东家的人，只会给面试官留下情商低的印象。

2. 不做准备，底气不足

有一部分盲目乐观的求职者，不做好公司背景调查以及自我介绍等准备工作，以为现场发挥会更好，结果真到了面试环节却“掉链子”。

虽然求职是双向奔赴的选择，但大部分求职者都处于雇佣关系的弱势位置。多做功课，你就会拥有更多选择权，而不是等着被别人选中。

3.主次不分，逻辑混乱

如果在面试中你滔滔不绝，长篇大论自己的工作过往，面试官只会认为你做事没有重点，表达不够清晰。

更有甚者，在自我展示中毫无亮点，将工作经验总结成工作内容，令面试官对你毫无印象，更别提录用这回事。

1.理性客观，公私分明博好感

在谈及离职原因时，不要隐瞒真实情况，对前份工作的评价要理性客观。

现在的职场环境，人事变动是再正常不过的现象，面试官问及你的离职原因也是为了更好地了解你。

说明离职原因时，对前东家和自身能力都要有一个客观的评价，别被情绪牵着走。大肆贬低前东家，把自己塑造成受害者，无疑是面试中“自掘坟墓”的行为。

同时，哪怕面试官看起来再好说话，也不要谈及与工作无关的话题。面试官的亲和是作为HR的基本素养，不是你可以和她套近乎、拉家常的契机。

2.自我展示，扬长避短是关键

自我展示时，谨记扬长避短的原则，把自身优势最大化。

职场上，能决定你的天花板有多高的，往往不在于短板，而在于你的长板。你的能力长板，才是真正让你在职场起飞的跳板。

与其拼命掩饰你在社交方面的拘谨和慢热，不如好好展示你做事踏实求稳的态度。与其过多自责你在文字方面的呆板，不如突出你在应对危机时的灵活和镇静。

没有十全十美的打工人，只有充分提炼自身核心优势，你才能够让面试官看到你与岗位的匹配性。

3.语言表达，提炼核心是重点

面试沟通中，学会精简语言，提炼核心要点，分清主次，才能让面试官从你的话语抓住重点。

在自我介绍时，学会给自己“贴标签”，立职场“人设”能够让面试官一下子记住你。贴标签，立人设，能够立马让你的工作能力突出化，工作经验具体化。

而在谈及工作经验方面，多用具体数据、业绩等量化的结果去说话，你才能把工作经验变为工作优势。

当你提炼出几个关键点后，采用层层递进的方式去阐述，会让你的语言表达更加有层次感。

4.预习总结，复盘思维更长远

面试前做好相关准备，面试后总结沟通经验，才是求职者能拿出的最好态度。哪怕短暂失败也没关系，你可以为下一次面试做更好的准备。

在面试沟通上，把自己的心态放平稳，不要因为一时的面试被刷就自暴自弃，或者降低职业标准。

当面试遭遇滑铁卢时，你不妨真诚地提问面试官，你还有哪些不足可以改进？或者说，你离平台的录用条件还差多远？

职场上，只有你真正学会面对问题，你才能从问题中得到机会。学会把面试沟通当成一门功课，及时复盘总结，就能让你在面试中“过五关斩六将”。

学会优化你的沟通能力，在面试中才不会因为一句话就让前期的努力打水漂。

机会留给有准备的人，愿每个求职者都能够得偿所愿！