那些离职有仪式感的职场人,为什么都会混得越来越好?

智联招聘 2023-12-08 17:57 169 阅读

作者:紫糯

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

青青在离职退群前,不仅在群里表达了对同事这段时间帮助的感谢,还给大家发了一个小红包,可谓仪式感十足。青青这样的举动,不仅让原本对她就熟悉的人更添好感,就连平日里不怎么打交道的陌生同事,也觉得她很会做人,一个小小的举动就给自己拉满了好感。
不仅如此,更有热心的同事跑来打听青青的去向。说来也巧,在得知她去了自己朋友所在的公司之后,立马牵线搭桥,提前介绍两人认识,为青青尽快适应新的环境做准备。
其实在职场上,无论是入职还是离职,最怕你是静悄悄的来,又静悄悄的走,全程都没有存在感。而仪式感,正是打破自己透明度的一种方式。离职时的仪式感,不仅能给前东家留下好的印象,更会给自己带来想不到的机遇。
提到离职,大多数职场人的第一观感都是不开心,冷漠,甚至矛盾冲突也常有发生。
小美之前就经历过一场特别不开心的离职。因为和同事相处不好,总是被针对,小美在适应了半年还是无果之后,决定辞职。而按照传统,辞职前小美有义务做好交接,让接替她的同事可能尽快上手工作。
可是带着情绪和不满,小美自然不会好好配合交接事宜。不仅敷衍了事,有时候更是故意遗漏一些重要信息,迟到早退更是家常便饭,本以为离开了这家公司就获得重生,却不曾想,因为自己离职前留下的纰漏带来的口碑效应,险些让她失去offer。
其实一场有仪式感的离职,不仅仅是做好“表面工作”,是否完成好交接也是其中重要的一环。
我们常说“分手见人品”,这句话用在离职的时候也同样适用。
工作虽然不是永久的,但是同事、领导或者客户对于自己的评价,是你最直接的职场口碑反馈,千万别像小美那样,因为没有站好最后一班岗,让自己的口碑遭遇滑铁卢,险些影响了将来的职业发展。
“天下没有不散的宴席”,在职场来来往往本就是常态。
但是有些人却因为有仪式感的职场态度,为自己攒下高质量的人脉关系,林乐就是这样的存在。
林乐是一个对任何事情都很上心,并且待人真诚的人。虽然换了好几份工作,但可贵的是,他在每一段工作经历中都结识到了不错的同事,即便离职,后续的私交也还继续保持,这也为他后来创业快速召集到靠谱的伙伴,迅速走上正轨打下了不错的基础。
其实林乐结交同事也并非刻意,他生性大方,和同事的日常交往中也不小气,每每离职,他都会张罗组个局,叫着平时处的还不错的同事一起聚聚,美其名曰为自己“践行”,一来二去,同事关系在吃吃喝喝中就建立起来了。
其实同事作为比家人相处还要久的存在,本身就有良好的“感情”基础,就算今后大家不在一起工作了,在离职前经营好和前同事的关系,也能给自己多一条人脉。就像林乐一直信奉的“多个朋友多条路”,用一些具有“仪式感”的方式经营着自己用同事之间的关系。
对于没有合作太多的,还不太熟悉的同事,你离职前的行为和态度,更容易给对你不熟悉的同事留下深刻印象。比如大方的在群里和同事告别,或者发个红包和大家做个互动,也可以在退群前及时将想加的人加上联系方式,保留好人脉。
1.向领导表达感激
千里马还需要伯乐,每一个越走越好的职场人,背后都离不开一个欣赏自己的领导。
在离职前,对于帮助和提携过自己的领导,可以去聊聊天,一方面表达自己的感激之情,另一方面,也可以借此联络感情,让领导知道你的尊重和感谢,而不是什么都不做,默认领导过往的栽培和帮助都是理所应当,千万不要给前领导留下“白眼狼”的不好印象。
而有仪式感的表达也多种多样,有人会邀请领导一起吃饭,也有人会给领导写小卡片作为礼物,相比较默默放在心里没人知晓的感激,表达出来显然会更好。
这样的感激,一方面体现你是一个“知恩图报”的人,另一方面也是人脉的保留。
2.对同事释放善意
有人会认为离职了大家就不会再有来往,完全没有必要再去经营关系,更别说还和同事聚餐或者给他们发红包,只会觉得即浪费钱又浪费时间。
但若是你仔细观察,相比较那些充满冷漠或者敌意的离职,有仪式感的人离职,一定是其乐融融,甚至是带着大家的祝福的。人与人之间的交往本就是相互的,每个人都想收获别人的善意,但前提是你也得是充满善意的。
所以想要有仪式感的离职,首先你需要对同事们释放足够的善意,不是说一定要请客吃饭发红包,而是善始善终,做好交接,不给跟自己合作,或者接替自己工作的人找麻烦,才是最好的仪式感。
广结善缘,也会给自己带来更好的离职体验。
3.给自己更多鼓励
结束一段工作,进入下一段。无论是工作内容的变化,还是职位的升级,都值得我们给自己更多的肯定和鼓励。
可以用自己喜欢的方式,安排有仪式感的奖励,庆祝自己走进下一个阶段。而这种被延长的满足感,也会让你更加愉快的投入到下一份工作中去。
希望大家都可以通过离职时的仪式感,让自己的职业生涯走的越来越远,更上一层楼。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

那些离职有仪式感的职场人,为什么都会混得越来越好?

智联招聘2023-12-08 17:57
169 阅读

作者:紫糯

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

青青在离职退群前,不仅在群里表达了对同事这段时间帮助的感谢,还给大家发了一个小红包,可谓仪式感十足。青青这样的举动,不仅让原本对她就熟悉的人更添好感,就连平日里不怎么打交道的陌生同事,也觉得她很会做人,一个小小的举动就给自己拉满了好感。
不仅如此,更有热心的同事跑来打听青青的去向。说来也巧,在得知她去了自己朋友所在的公司之后,立马牵线搭桥,提前介绍两人认识,为青青尽快适应新的环境做准备。
其实在职场上,无论是入职还是离职,最怕你是静悄悄的来,又静悄悄的走,全程都没有存在感。而仪式感,正是打破自己透明度的一种方式。离职时的仪式感,不仅能给前东家留下好的印象,更会给自己带来想不到的机遇。
提到离职,大多数职场人的第一观感都是不开心,冷漠,甚至矛盾冲突也常有发生。
小美之前就经历过一场特别不开心的离职。因为和同事相处不好,总是被针对,小美在适应了半年还是无果之后,决定辞职。而按照传统,辞职前小美有义务做好交接,让接替她的同事可能尽快上手工作。
可是带着情绪和不满,小美自然不会好好配合交接事宜。不仅敷衍了事,有时候更是故意遗漏一些重要信息,迟到早退更是家常便饭,本以为离开了这家公司就获得重生,却不曾想,因为自己离职前留下的纰漏带来的口碑效应,险些让她失去offer。
其实一场有仪式感的离职,不仅仅是做好“表面工作”,是否完成好交接也是其中重要的一环。
我们常说“分手见人品”,这句话用在离职的时候也同样适用。
工作虽然不是永久的,但是同事、领导或者客户对于自己的评价,是你最直接的职场口碑反馈,千万别像小美那样,因为没有站好最后一班岗,让自己的口碑遭遇滑铁卢,险些影响了将来的职业发展。
“天下没有不散的宴席”,在职场来来往往本就是常态。
但是有些人却因为有仪式感的职场态度,为自己攒下高质量的人脉关系,林乐就是这样的存在。
林乐是一个对任何事情都很上心,并且待人真诚的人。虽然换了好几份工作,但可贵的是,他在每一段工作经历中都结识到了不错的同事,即便离职,后续的私交也还继续保持,这也为他后来创业快速召集到靠谱的伙伴,迅速走上正轨打下了不错的基础。
其实林乐结交同事也并非刻意,他生性大方,和同事的日常交往中也不小气,每每离职,他都会张罗组个局,叫着平时处的还不错的同事一起聚聚,美其名曰为自己“践行”,一来二去,同事关系在吃吃喝喝中就建立起来了。
其实同事作为比家人相处还要久的存在,本身就有良好的“感情”基础,就算今后大家不在一起工作了,在离职前经营好和前同事的关系,也能给自己多一条人脉。就像林乐一直信奉的“多个朋友多条路”,用一些具有“仪式感”的方式经营着自己用同事之间的关系。
对于没有合作太多的,还不太熟悉的同事,你离职前的行为和态度,更容易给对你不熟悉的同事留下深刻印象。比如大方的在群里和同事告别,或者发个红包和大家做个互动,也可以在退群前及时将想加的人加上联系方式,保留好人脉。
1.向领导表达感激
千里马还需要伯乐,每一个越走越好的职场人,背后都离不开一个欣赏自己的领导。
在离职前,对于帮助和提携过自己的领导,可以去聊聊天,一方面表达自己的感激之情,另一方面,也可以借此联络感情,让领导知道你的尊重和感谢,而不是什么都不做,默认领导过往的栽培和帮助都是理所应当,千万不要给前领导留下“白眼狼”的不好印象。
而有仪式感的表达也多种多样,有人会邀请领导一起吃饭,也有人会给领导写小卡片作为礼物,相比较默默放在心里没人知晓的感激,表达出来显然会更好。
这样的感激,一方面体现你是一个“知恩图报”的人,另一方面也是人脉的保留。
2.对同事释放善意
有人会认为离职了大家就不会再有来往,完全没有必要再去经营关系,更别说还和同事聚餐或者给他们发红包,只会觉得即浪费钱又浪费时间。
但若是你仔细观察,相比较那些充满冷漠或者敌意的离职,有仪式感的人离职,一定是其乐融融,甚至是带着大家的祝福的。人与人之间的交往本就是相互的,每个人都想收获别人的善意,但前提是你也得是充满善意的。
所以想要有仪式感的离职,首先你需要对同事们释放足够的善意,不是说一定要请客吃饭发红包,而是善始善终,做好交接,不给跟自己合作,或者接替自己工作的人找麻烦,才是最好的仪式感。
广结善缘,也会给自己带来更好的离职体验。
3.给自己更多鼓励
结束一段工作,进入下一段。无论是工作内容的变化,还是职位的升级,都值得我们给自己更多的肯定和鼓励。
可以用自己喜欢的方式,安排有仪式感的奖励,庆祝自己走进下一个阶段。而这种被延长的满足感,也会让你更加愉快的投入到下一份工作中去。
希望大家都可以通过离职时的仪式感,让自己的职业生涯走的越来越远,更上一层楼。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )