22岁女助理或成格力接班人?这届95后不一般!

智联招聘 2023-12-08 17:42 134 阅读

作者:千一

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,一位名叫孟羽童的99年女孩火了。

因为一档综艺,她成功获得格力CEO董明珠的赏识,最终由实习生转正为董事长秘书。

在一场活动中,“铁娘子”董明珠亲自为她打call,直言:“希望她能在我身边,我要把她培养成第二个董明珠。”

这个赞誉,实在太高。

带着好奇,我忍不住点开了这位22岁女孩的履历,发现她身上许多珍贵的特质,都隐藏着这届95后职场人的真实写照。

被人表扬和夸赞,本是一件好事,说明自己的闪光点能够被人看见。

但与此同时,因外界的赞誉而变得骄傲自满,一叶障目,给了别人可乘之机,让“捧杀”变成“棒杀”的职场人也不在少数。

而作为实习生的孟羽童,在得到董明珠的公开肯定后。面对如潮水般的赞誉、嘲讽、批评和质疑。她没有展现出丝毫畏惧,反而利用网络的巨大关注度,主动拍视频、发文章,回应网上的质疑。

并且还经营和打造起了各大平台的账号矩阵,现如今光在某音就有近百万的粉丝量。硬是在话题舆论当中,杀出重围。

给其自身带来流量的同时,如同央视的“冰冰效应”一般,还间接提高了公司的曝光与收益。

和她有过同样经历的,还有被称作“最帅藏族小伙”的00后丁真。

因为一段视频而爆火后的他,还没来得及做出任何反应,便被媒体和网友扒出他以前抽烟的“不雅”视频。

“捧杀”迅速成为全网的“棒杀”后,丁真迎来了大波有关“人设崩塌”的脱粉与群嘲。

对此,丁真从未主动站出解释和辩驳,而是选择成为理塘县一家旅游公司的员工,用自己的力量,为理塘和甘孜的发展出一份力。

在这过程中,越来越多人因为他,而开始关注起藏区旅游发展、扶贫现状和学生教育,可以说为这场“群体捧杀”事件做下了最优的解析。

用自己的勇气和智慧,轻松化解掉职场中的“厚黑学”。

在许多职场人士看来,一遇到不愉快,轻则怼老板,动辄拍桌子辞职的95后、00后,脑门上仿佛贴着巨大的“天真幼稚”“自私任性”“承受力低”等标签。

但在他们的任性外表下,未必不是认真。

比如在节目中,孟羽童在自我介绍的时候,竟直接将自己形容成鸳鸯火锅:

“一半是‘红汤’代表热情与兴趣广泛,另一半‘清汤’,希望自己成为理智稳重的人。”

孟羽童甚至还在面试这样一个严肃氛围中,即兴来了段女团热舞。虽然笨拙,但这一顿操作下来,也让董明珠记住了她有趣的表达与自信的形象。

在自我介绍环节上,孟羽童虽然稍显调皮和笨拙。

但让人诧异的是,在工作上,她却能够迅速调整状态,恰如自己所说,极为理性且逻辑清晰。

在一次营销策划过程中,她的方案遭到董明珠的直接否定和严厉斥责。

对此,她没有将时间浪费在委屈难过上,而是马上调整心态,重新制作。顶着巨大压力,一遍遍复盘、反思、总结,最终出色的完成了策划任务。

后来在一次场景设计的时候,孟羽童作为组长,带领着两个科班出身的人进行方案讨论。

面对同伴的质疑,孟羽童当即回应:“可我是组长。”

并主动帮其他人完成各自的角色定位与职能分工,成功推动方案的敲定。

生活和工作上的巨大反差,也让董明珠对她刮目相看。

这一点,创造营里的徐艺洋也是一个典型例子。

事实上,徐艺洋在唱跳方面苦练多年,并且还有出道的经验。

但在节目中,她却始终虚心向老师请教学习,和大家一起苦练舞蹈动作,对于自身的扎实功底也毫不炫耀。

等到真正登台,一首《River》舞台直接惊艳四座。让不少人发出感叹,她才是堪称女团标尺的女孩子。

反观我们现在的职场,不少95后、00后,平时看似“憨憨”本色,但实则深谙做事藏拙,不露锋芒的道理。

适当藏起自己的“聪明”,并在关键的时候赢得大家的瞩目。

之前曾有个很火的短视频,叫:#当职场00后遭遇职场黑话#

员工A将咖啡杯伸过去:“哎小张,咖啡。”

00后:“哎?我奶茶,干杯!”

员工B:“哎小张,我要复印。”

00后:“批准!”

老板:“小张,这份报表今晚要加班做完。”

00后:“好的,加油!”

让人捧腹大笑的同时,也从侧面映射了这一届95后、00后“叛逆不羁”的形象。

但实际上,相比较牺牲自我利益,委屈迎合。或是直接拒绝,正面硬刚,这些回答也未必不是“高情商”。

就比如,当99年的孟羽童在面对“董明珠的缺点是什么?”的提问时,她的回答便很巧妙:

“缺点是吃饭太少,不懂得爱护自己的身体。”

得体且真诚的回答,足以证明她的优秀和高情商。

同样,通过《职场》走红的00后梁坚洛,面对“你为何选择月薪10万的位置”的提问,他的回答也堪称教科书式高情商回答:

“10万是我在企业的目标薪资,因为我想不断突破自我,真正拿到这10万块。”

在不知不觉当中,以一种极为平和、巧妙的方式成功化解尴尬,挽回局面。

仔细观察,可以得知,这一届职场95后并非真如世人所标榜的那样“低情商”“行事莽”。相反,他们只是通过自身特有的语言方式,表达内心真实的观点。

不拒绝,不迎合,也不随波逐流。

说实话,在职场当中,和95后、00后相处的时间越长,愈发感同身受“一辈人比上一辈人强,一个时代超越前一个时代”的不变真理。

都不用去搜索查证,这一届的新生代早已用自己的行动告诉我们很多答案。

面对日新月异的社会变化,当大浪淘尽黄沙,我们会逐渐发觉,“躺平”只是他们的过一下“嘴瘾”,实际上却比谁都清醒、努力。

最后,也由衷祝愿这些意气风发的95后、00后,能够在职场篇章里留下更多期待与可能。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

22岁女助理或成格力接班人?这届95后不一般!

智联招聘2023-12-08 17:42
134 阅读

作者:千一

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,一位名叫孟羽童的99年女孩火了。

因为一档综艺,她成功获得格力CEO董明珠的赏识,最终由实习生转正为董事长秘书。

在一场活动中,“铁娘子”董明珠亲自为她打call,直言:“希望她能在我身边,我要把她培养成第二个董明珠。”

这个赞誉,实在太高。

带着好奇,我忍不住点开了这位22岁女孩的履历,发现她身上许多珍贵的特质,都隐藏着这届95后职场人的真实写照。

被人表扬和夸赞,本是一件好事,说明自己的闪光点能够被人看见。

但与此同时,因外界的赞誉而变得骄傲自满,一叶障目,给了别人可乘之机,让“捧杀”变成“棒杀”的职场人也不在少数。

而作为实习生的孟羽童,在得到董明珠的公开肯定后。面对如潮水般的赞誉、嘲讽、批评和质疑。她没有展现出丝毫畏惧,反而利用网络的巨大关注度,主动拍视频、发文章,回应网上的质疑。

并且还经营和打造起了各大平台的账号矩阵,现如今光在某音就有近百万的粉丝量。硬是在话题舆论当中,杀出重围。

给其自身带来流量的同时,如同央视的“冰冰效应”一般,还间接提高了公司的曝光与收益。

和她有过同样经历的,还有被称作“最帅藏族小伙”的00后丁真。

因为一段视频而爆火后的他,还没来得及做出任何反应,便被媒体和网友扒出他以前抽烟的“不雅”视频。

“捧杀”迅速成为全网的“棒杀”后,丁真迎来了大波有关“人设崩塌”的脱粉与群嘲。

对此,丁真从未主动站出解释和辩驳,而是选择成为理塘县一家旅游公司的员工,用自己的力量,为理塘和甘孜的发展出一份力。

在这过程中,越来越多人因为他,而开始关注起藏区旅游发展、扶贫现状和学生教育,可以说为这场“群体捧杀”事件做下了最优的解析。

用自己的勇气和智慧,轻松化解掉职场中的“厚黑学”。

在许多职场人士看来,一遇到不愉快,轻则怼老板,动辄拍桌子辞职的95后、00后,脑门上仿佛贴着巨大的“天真幼稚”“自私任性”“承受力低”等标签。

但在他们的任性外表下,未必不是认真。

比如在节目中,孟羽童在自我介绍的时候,竟直接将自己形容成鸳鸯火锅:

“一半是‘红汤’代表热情与兴趣广泛,另一半‘清汤’,希望自己成为理智稳重的人。”

孟羽童甚至还在面试这样一个严肃氛围中,即兴来了段女团热舞。虽然笨拙,但这一顿操作下来,也让董明珠记住了她有趣的表达与自信的形象。

在自我介绍环节上,孟羽童虽然稍显调皮和笨拙。

但让人诧异的是,在工作上,她却能够迅速调整状态,恰如自己所说,极为理性且逻辑清晰。

在一次营销策划过程中,她的方案遭到董明珠的直接否定和严厉斥责。

对此,她没有将时间浪费在委屈难过上,而是马上调整心态,重新制作。顶着巨大压力,一遍遍复盘、反思、总结,最终出色的完成了策划任务。

后来在一次场景设计的时候,孟羽童作为组长,带领着两个科班出身的人进行方案讨论。

面对同伴的质疑,孟羽童当即回应:“可我是组长。”

并主动帮其他人完成各自的角色定位与职能分工,成功推动方案的敲定。

生活和工作上的巨大反差,也让董明珠对她刮目相看。

这一点,创造营里的徐艺洋也是一个典型例子。

事实上,徐艺洋在唱跳方面苦练多年,并且还有出道的经验。

但在节目中,她却始终虚心向老师请教学习,和大家一起苦练舞蹈动作,对于自身的扎实功底也毫不炫耀。

等到真正登台,一首《River》舞台直接惊艳四座。让不少人发出感叹,她才是堪称女团标尺的女孩子。

反观我们现在的职场,不少95后、00后,平时看似“憨憨”本色,但实则深谙做事藏拙,不露锋芒的道理。

适当藏起自己的“聪明”,并在关键的时候赢得大家的瞩目。

之前曾有个很火的短视频,叫:#当职场00后遭遇职场黑话#

员工A将咖啡杯伸过去:“哎小张,咖啡。”

00后:“哎?我奶茶,干杯!”

员工B:“哎小张,我要复印。”

00后:“批准!”

老板:“小张,这份报表今晚要加班做完。”

00后:“好的,加油!”

让人捧腹大笑的同时,也从侧面映射了这一届95后、00后“叛逆不羁”的形象。

但实际上,相比较牺牲自我利益,委屈迎合。或是直接拒绝,正面硬刚,这些回答也未必不是“高情商”。

就比如,当99年的孟羽童在面对“董明珠的缺点是什么?”的提问时,她的回答便很巧妙:

“缺点是吃饭太少,不懂得爱护自己的身体。”

得体且真诚的回答,足以证明她的优秀和高情商。

同样,通过《职场》走红的00后梁坚洛,面对“你为何选择月薪10万的位置”的提问,他的回答也堪称教科书式高情商回答:

“10万是我在企业的目标薪资,因为我想不断突破自我,真正拿到这10万块。”

在不知不觉当中,以一种极为平和、巧妙的方式成功化解尴尬,挽回局面。

仔细观察,可以得知,这一届职场95后并非真如世人所标榜的那样“低情商”“行事莽”。相反,他们只是通过自身特有的语言方式,表达内心真实的观点。

不拒绝,不迎合,也不随波逐流。

说实话,在职场当中,和95后、00后相处的时间越长,愈发感同身受“一辈人比上一辈人强,一个时代超越前一个时代”的不变真理。

都不用去搜索查证,这一届的新生代早已用自己的行动告诉我们很多答案。

面对日新月异的社会变化,当大浪淘尽黄沙,我们会逐渐发觉,“躺平”只是他们的过一下“嘴瘾”,实际上却比谁都清醒、努力。

最后,也由衷祝愿这些意气风发的95后、00后,能够在职场篇章里留下更多期待与可能。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )