首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

“公司正缺人手，等招到新人再走”

智联招聘 2023-12-08 17:42 160 阅读

作者：棠雪

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

最近有一个话题引起热议：“公司正缺人手，等招到新人才能走，我想体面离职为何那么难？”
评论区有网友说：“受疫情冲击及经济大环境影响，公司启动开源节流的整改措施，增大绩效考核力度，说白了就是‘只罚不奖’，过于偏执的管理方式实在难以接受。
无奈跟领导提出离职，可领导说让我等招到新人再走，我信了！结果至今过去已经三个月了，根本就没有看到新人在哪里？又不想撕破脸…”
满屏的纠结和煎熬，难道职场人连离职的自由都没有吗？
当然不是。离职并不难，手续也很简单，但想要好聚好散体面地离开，还是需要花点心思。
职场原本就是一段又一段的旅程，进场时凭的是个人的能力和才华，而离场时则比的是格局和智慧。
不会因为离场就把关系弄僵，更不会从此形同陌路，而要学会优雅地转身，为未来的良好发展埋下伏笔。
我从事HR工作的这些年，在离职面谈中听到了不少员工吐槽：
“其实我早就想走了，家里人一直劝我，说现在经济不景气，有份工作先干着，还有五险一金，也算稳定，就一直拖着；”
“离职的想法早就跟领导说了，他说一手把我培养出来不容易，眼下正是公司用人之际，就算帮帮他也好，做人还是要感恩的，这也是没办法才提的；”
“只是想换个平台，换种工作氛围，却被同事说生在福中不知福，工作这么清闲，还挑剔个啥；”
总而言之，感觉好不容易下定决心，要离开一份看不见前景、自己也不喜欢的工作，却发现周边的人都迫不及待地递上“善意”的激励。
劝你三思而后行，不要为冲动离职去买单，更不要辜负他们的好意。
而这所谓的善意之举，却在悄然敲碎你对未来的规划和憧憬，随之而来的是被排山倒海的纠结和焦虑所淹没。
显然，我们掉进了“自我设限”的剧情中，被轮番上演的内心戏主宰着决定。
窃以为公司和领导都需要我，又或眼前遇到的困难想要解决非我莫属，如若此刻执意离开会心生愧疚。
而实质原因，一是认知产生偏差，没有理清职场边界、混淆了问题的主体；二是满足心理上被认可、被需要、被肯定的需求。
在《走出剧情》一书中，作者李雪提到：“边界即自由，当我们能够尊重个体和组织的边界，就获得真正的自由。如果真的想帮助对方，办法一定不是进入对方的剧情里去扮演角色。”
“公司缺人手”是公司的问题，而“想离职”是员工的问题，理清边界后答案也就跃然纸上。
作为员工，我们只需要知道，离职的本质，是为了获得更好的职业发展。
朋友阿涛是某集团的财务经理，入职公司有五年多时间，专业知识扎实，性格温和，很受领导器重，公司还自费让他去参加技能培训，考取注册会计师证书。
原以为他的职场之路顺风顺水，不出意外还可以跃升至高管团队，没想到他坚定地选择了离职，面谈时还倒了一肚子苦水。
按照公司的业务体量，财务部门人手一直有点紧张。每次提招聘需求，领导都说让加加班内部消化一下，却不知道每天的加班安排已成为他最大的困扰。
几个年轻的下属都不愿意加班，总是软磨硬泡各种找理由，而他又是“好好先生”不善拒绝，很多时候都自己消化，光近半年的加班数据都近800小时，惹得家里人意见很大。
更让他无法接受的是领导要求美化财务报表，有时数据还有点离谱，尽管明知有违职业操守，他依然听话照做。
虽然赢得了领导的欢心，但在内心却极其鄙视这样的自己，复杂交织的矛盾情绪让他濒临崩溃，最后只能选择离开。
人际关系大师卡耐基曾说：“人性有很多弱点，其中一个就是不善于拒绝别人。”
在职场上，面对公司或领导的无理要求，明明已经很是厌恶，但却无法果断地去拒绝，被迫带着“老好人”的面具，去做违心地迎合，结果只能是自己难受。
然而，每一次你不拒绝别人，都是在拒绝自己；
每一次向外的讨好，都是向内的背叛；每一次你违心地恭维别人多一点，都会毁掉自己一点点。
1、明确表达意向，提交书面申请
前阵子有位朋友发微信向我求助，说他离职意向已定，但领导就是不同意，一直不安排人跟他交接，有没有好的办法？
结果通过沟通才知道，他是通过微信跟领导表达了离职的想法，领导没有正确回复；
后来在跟领导汇报工作时，口头又提了一次，领导建议他再考虑一下，便再无下文。
要知道，多次的口头表达，都不如一次书面申请来的正式、来的奏效，不管你的态度有多坚决。职场原本就是白纸黑字，依规办事。
劳动合同法有明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。于理于法，留足时间，就不用过于纠结。
2、离职原因“有技巧”，工作交接“不留尾”
关于离职原因，网上有句流传的话：“员工离职无非是两种情况，一是钱没有到位，二是心受了委屈。”
话虽如此，但真正在离职面谈环节，却不能如此直白，以免造成彼此尴尬的局面。
在离职面谈中，沟通要真诚，但在表述原因时还是需要技巧性处理。
我有一个资深HR朋友，她说：“我们公司有位专业和才能双高的工程师，深得领导欢心，后来提离职时公司多番挽留。
他巧妙地借用公司正在倡导和践行的 ‘家文化’，将回归家庭作为主因，不但体面离职，还与公司保持着良好的互动关系”。
也就是说，我们完全可以结合自身的情况，找到与公司文化及价值观导向趋同的离职理由，理性中夹着感性，感性中又不乏理性，让领导难以拒绝。
不仅在沟通表达上做到体面，更要知行合一，在工作交接中做到善终，站好最后一班岗，将自己该处理的工作高质量完成，圆满地画上句号。
不埋雷让公司事后诟病，不留尾巴让昔日的同事难做，通过离职交接展现高职业素养，赢得良好的个人职业口碑。
3、温暖离场“不断交”，主动建立合作关系
曾任万科副总裁的肖莉，有着20年工龄，在选择离开万科时，她有些歉疚地提出离职的想法，内心很是忐忑，给公司写了一封辞职信。
在信尾她温情地写到：“暂时要说再见了，万科，我的朋友，在我如黄金般的岁月记忆里，你永远是最美丽的，是最，不是之一。”
此举得到了万科同样的“温情”的回复，表达了不舍之情，并送上美好的祝福，还保持了良好的关系维护。
身为“小兵”的我们可以不张扬，亦不惊扰他人。可以用OA发一封告别邮件，写上“山水有相逢，未来高处见”等温暖的小字；
也可以精心准备一份小礼物送领导和同事，给大家留下好印象；更重要的是要与曾经工作中的不快和解，一笑泯恩仇。
在职场，暂时的离场并不等于从彼此的世界消失，心怀感恩，温暖告别。
在离场的那一刻，就有意识地将公司定义为“潜在资源”，主动出击，创造未来合作的可能性。
离职，应该是一次体面的转身，是一场温暖的告别。不用被善意所裹挟去纠结和煎熬，也不用闹得天下皆知不欢而散。因为我们终究是从这个路口，走到下个路口，好好别离，好好再见。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
赞同
收藏
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

“公司正缺人手，等招到新人再走”

智联招聘2023-12-08 17:42
160 阅读

作者：棠雪

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

最近有一个话题引起热议：“公司正缺人手，等招到新人才能走，我想体面离职为何那么难？”
评论区有网友说：“受疫情冲击及经济大环境影响，公司启动开源节流的整改措施，增大绩效考核力度，说白了就是‘只罚不奖’，过于偏执的管理方式实在难以接受。
无奈跟领导提出离职，可领导说让我等招到新人再走，我信了！结果至今过去已经三个月了，根本就没有看到新人在哪里？又不想撕破脸…”
满屏的纠结和煎熬，难道职场人连离职的自由都没有吗？
当然不是。离职并不难，手续也很简单，但想要好聚好散体面地离开，还是需要花点心思。
职场原本就是一段又一段的旅程，进场时凭的是个人的能力和才华，而离场时则比的是格局和智慧。
不会因为离场就把关系弄僵，更不会从此形同陌路，而要学会优雅地转身，为未来的良好发展埋下伏笔。
我从事HR工作的这些年，在离职面谈中听到了不少员工吐槽：
“其实我早就想走了，家里人一直劝我，说现在经济不景气，有份工作先干着，还有五险一金，也算稳定，就一直拖着；”
“离职的想法早就跟领导说了，他说一手把我培养出来不容易，眼下正是公司用人之际，就算帮帮他也好，做人还是要感恩的，这也是没办法才提的；”
“只是想换个平台，换种工作氛围，却被同事说生在福中不知福，工作这么清闲，还挑剔个啥；”
总而言之，感觉好不容易下定决心，要离开一份看不见前景、自己也不喜欢的工作，却发现周边的人都迫不及待地递上“善意”的激励。
劝你三思而后行，不要为冲动离职去买单，更不要辜负他们的好意。
而这所谓的善意之举，却在悄然敲碎你对未来的规划和憧憬，随之而来的是被排山倒海的纠结和焦虑所淹没。
显然，我们掉进了“自我设限”的剧情中，被轮番上演的内心戏主宰着决定。
窃以为公司和领导都需要我，又或眼前遇到的困难想要解决非我莫属，如若此刻执意离开会心生愧疚。
而实质原因，一是认知产生偏差，没有理清职场边界、混淆了问题的主体；二是满足心理上被认可、被需要、被肯定的需求。
在《走出剧情》一书中，作者李雪提到：“边界即自由，当我们能够尊重个体和组织的边界，就获得真正的自由。如果真的想帮助对方，办法一定不是进入对方的剧情里去扮演角色。”
“公司缺人手”是公司的问题，而“想离职”是员工的问题，理清边界后答案也就跃然纸上。
作为员工，我们只需要知道，离职的本质，是为了获得更好的职业发展。
朋友阿涛是某集团的财务经理，入职公司有五年多时间，专业知识扎实，性格温和，很受领导器重，公司还自费让他去参加技能培训，考取注册会计师证书。
原以为他的职场之路顺风顺水，不出意外还可以跃升至高管团队，没想到他坚定地选择了离职，面谈时还倒了一肚子苦水。
按照公司的业务体量，财务部门人手一直有点紧张。每次提招聘需求，领导都说让加加班内部消化一下，却不知道每天的加班安排已成为他最大的困扰。
几个年轻的下属都不愿意加班，总是软磨硬泡各种找理由，而他又是“好好先生”不善拒绝，很多时候都自己消化，光近半年的加班数据都近800小时，惹得家里人意见很大。
更让他无法接受的是领导要求美化财务报表，有时数据还有点离谱，尽管明知有违职业操守，他依然听话照做。
虽然赢得了领导的欢心，但在内心却极其鄙视这样的自己，复杂交织的矛盾情绪让他濒临崩溃，最后只能选择离开。
人际关系大师卡耐基曾说：“人性有很多弱点，其中一个就是不善于拒绝别人。”
在职场上，面对公司或领导的无理要求，明明已经很是厌恶，但却无法果断地去拒绝，被迫带着“老好人”的面具，去做违心地迎合，结果只能是自己难受。
然而，每一次你不拒绝别人，都是在拒绝自己；
每一次向外的讨好，都是向内的背叛；每一次你违心地恭维别人多一点，都会毁掉自己一点点。
1、明确表达意向，提交书面申请
前阵子有位朋友发微信向我求助，说他离职意向已定，但领导就是不同意，一直不安排人跟他交接，有没有好的办法？
结果通过沟通才知道，他是通过微信跟领导表达了离职的想法，领导没有正确回复；
后来在跟领导汇报工作时，口头又提了一次，领导建议他再考虑一下，便再无下文。
要知道，多次的口头表达，都不如一次书面申请来的正式、来的奏效，不管你的态度有多坚决。职场原本就是白纸黑字，依规办事。
劳动合同法有明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。于理于法，留足时间，就不用过于纠结。
2、离职原因“有技巧”，工作交接“不留尾”
关于离职原因，网上有句流传的话：“员工离职无非是两种情况，一是钱没有到位，二是心受了委屈。”
话虽如此，但真正在离职面谈环节，却不能如此直白，以免造成彼此尴尬的局面。
在离职面谈中，沟通要真诚，但在表述原因时还是需要技巧性处理。
我有一个资深HR朋友，她说：“我们公司有位专业和才能双高的工程师，深得领导欢心，后来提离职时公司多番挽留。
他巧妙地借用公司正在倡导和践行的 ‘家文化’，将回归家庭作为主因，不但体面离职，还与公司保持着良好的互动关系”。
也就是说，我们完全可以结合自身的情况，找到与公司文化及价值观导向趋同的离职理由，理性中夹着感性，感性中又不乏理性，让领导难以拒绝。
不仅在沟通表达上做到体面，更要知行合一，在工作交接中做到善终，站好最后一班岗，将自己该处理的工作高质量完成，圆满地画上句号。
不埋雷让公司事后诟病，不留尾巴让昔日的同事难做，通过离职交接展现高职业素养，赢得良好的个人职业口碑。
3、温暖离场“不断交”，主动建立合作关系
曾任万科副总裁的肖莉，有着20年工龄，在选择离开万科时，她有些歉疚地提出离职的想法，内心很是忐忑，给公司写了一封辞职信。
在信尾她温情地写到：“暂时要说再见了，万科，我的朋友，在我如黄金般的岁月记忆里，你永远是最美丽的，是最，不是之一。”
此举得到了万科同样的“温情”的回复，表达了不舍之情，并送上美好的祝福，还保持了良好的关系维护。
身为“小兵”的我们可以不张扬，亦不惊扰他人。可以用OA发一封告别邮件，写上“山水有相逢，未来高处见”等温暖的小字；
也可以精心准备一份小礼物送领导和同事，给大家留下好印象；更重要的是要与曾经工作中的不快和解，一笑泯恩仇。
在职场，暂时的离场并不等于从彼此的世界消失，心怀感恩，温暖告别。
在离场的那一刻，就有意识地将公司定义为“潜在资源”，主动出击，创造未来合作的可能性。
离职，应该是一次体面的转身，是一场温暖的告别。不用被善意所裹挟去纠结和煎熬，也不用闹得天下皆知不欢而散。因为我们终究是从这个路口，走到下个路口，好好别离，好好再见。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
展开全文
上一篇：因为领导不靠谱离职后，我后悔了！ 下一篇：领导带95后女下属参加酒局，被怼“咋不带你老婆”
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333