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“我7点下班了，但又没完全下”

智联招聘 2023-12-08 17:41 288 阅读

作者：李亚男

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

11月伊始，网传字节跳动或将开启“10-7-5”工作制，超过19点的加班都需要进行申请，最低可申请0.5个小时的加班时长。
紧接着，又有腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯将正式发文执行“965”工作制度。同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
8月份，国家最高法明确996是违法。几个月前开始，各个大厂都开始反内卷，接连提出了取消大小周等举措。这次取消加班的事件接连上热搜，也引发了一大波讨论。
虽然还没有得到官宣，但是打工人的心在这“加班文化”出现松动之时，已经开始期盼自由时代的到来。
但是，这种情况下，职场人就真的能够迈出“福报时代”，走进“下班自由”时代了吗？实际上未必。

有网友讨论说，7点了该下班了，可是公司放眼望去，大家都还在。
因为7点以后的加班需要审批，所以更可能的是，到7点了，大家都背着电脑下班了，回到家打开电脑继续工作。
很多项目制的工作，以结果为导向，即使取消加班，工作量也不会有什么变化，大家依然要为了结果而努力奋斗。
当然，正向的作用就是通过减少加班能够提高上班时间的工作效率，减少利用长时间的工作时长摸鱼怠工的情况。
但是，对于工作量相当饱和的工作，上班时间不够用，这样减少工作时间的行为，只会让大家回家继续工作。
到点下班只能是不在公司上班，而不是真正的下班。
现在的办公软件协同功能越发进步，经过居家办公的体验后，线上会议等完全可以实现上班能实现的功能，甚至很多不需沟通只需自己完成的工作居家做更是游刃有余。
在这种便利条件下，居家加班早已成为家常便饭。
所以，即使是将规定在公司工作的时长减少，如果工作量不变，实际上对于打工人没有太大的影响，该加班还是要加班。
归根结底，职场人依然都困在绩效系统中。有网友说，不加班就没有产出，绩效就不会好，所以还得天天加班，只是不敢提了。
另外，也有人提到是绩效分配的问题，把好绩效给那些能卷的人，大家只能跟着卷，不管是10-7-5工作制还是965工作制甚或是其他的工作时间也好，在绩效内卷面前都没有用。有绩效的地方，就有加班。
临近年底的时候，互联网的打工人会特别担心一件事：绩效考核！很多职场社区平台上此时也会充斥着各种各样的考核帖，其中就有很多员工问拿了差绩效该怎么办？
拿了差绩效也就代表升职加薪、年终奖与你失之交臂。甚至有些公司会实行末位淘汰制，这样的绩效考核系统下，打工人不得不向现实妥协，不断追赶不断内卷。
实际上，很多企业为了激励员工，讲究“给火车头加满油”，什么意思呢？就是将一切绩效向业绩好的员工倾斜，这也是企业管理以及员工激励的正确做法。
但是，打工人为了竞争，不得不挤破头地追赶。
换言之，职场人的自主权都被绩效支配。
真正的下班自由，不在于规定上下班时间，最主要的是给自己的时间定价，将自己的时间用在高价值的事情上。在高价值事件上投入时间，在低价值事件上学会花钱换时间。
在一系列反内卷的政策中，我们职场人貌似离下班自由更近了一步。
最主要的是，减少非必要内卷，才能激发创造力。
当然，良性的竞争是整体进步的催化剂。比如华为学IBM的先进管理方式，提升效率，在单位工作时间创造价值再给员工发高工资，这样形成良性循环。
实际上，我们抵制的一直都是非必要的内卷。
很多战略性的任务与在公司工作的时间是没有什么关系的，以结果为目标导向，不管工作时间，最终以完成任务为目标。而很多加班实质上是工作拖拉以及团队沟通不畅造成的。
原本将工作时长作为衡量因素，会有很多时间堆砌组成的工作成果。如果摒弃这种堆砌，能带来更高价值的创造。
所以，下班自由的到来，不仅仅是让我们有更多的时间，也是在创造提升高价值产出的客观环境。只有这样，职场人才能实现高效投入。
职场人的高效投入不仅对企业方有利，对我们个人成长同样有利。在高效投入的过程中，相信我们也会离“工作八小时，休息八小时，娱乐八小时”的生活蓝图更近一步。
很多大厂已经走在了取消加班的路上，扛起了职场减负大旗。希望能够在这条路上一直走下去，让职场回归本质。
同时，也期待职场人“不待扬鞭自奋蹄”是为了自己的理想奋斗，而不是为了加班而加班。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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