最近有一个热议话题#领导结婚我该不该去#，网友们纷纷发表看法：

“不去也不合适，这叫不给领导面子！总之，被邀请后就有骑虎难下的感觉了，去也不是，不去也不是。”

“你若去了，红包送到了，领导不一定记得你。你若没去，红包也没给，领导一定记得你！”

撇开“领导结婚该不该去”的问题，在一众网友的留言里，更多的是职场人对工作社交的无奈感。

特别是为了合群，为了避免被工作中某个圈子抛弃，而不断地拉低社交底线，将想追寻的“下班自由”抛之脑后，委屈自己的同时，也让职场“边界线”处在崩塌的边缘。

朋友公司有很多年轻人，上班时间大家各忙各的，毫无时间彼此闲聊，交流感情。

刚去的时候，朋友和我吐槽：周围的同事都没血肉，一上班就绷着脸，坐在工位上就是一天，中间大家都不说话，有时候我主动找话，很多时候还没人搭理，怪尴尬的，太难融入了！

不过没几天，他就找到尽快融入同事的方法了；因为下班后，总有几个积极的同事会张罗着吃饭唱歌，朋友为了融入也选择主动加入。

起初，大家一起喝酒聊天、吐槽工作、吐槽老板，其乐融融，让他特别有归属感。

但时间一久，次数一多，问题就出来了：

今年准备的注册会计师考试，报名了，书还没翻几页；工作遗留的部分，总会在同事聚会后，回家熬夜完成；朋友喊吃饭，可同事又喊唱歌，为了“合群”舍弃了朋友。

朋友的“融入梦”的确实现了，可为之付出的代价也不小，像朋友这样为了“合群”，不懂拒绝，就会把自己的边界直接丢掉，找也找不到了。

个人时间被严重侵占，原本在上班时间被忙碌掏空身体，下班后，也要为了表面合群，而选择让身心继续疲累交加。

很多人认为，同事下班喊吃饭，不去不好，会被贴上“不合群”，甚至“不好相处”的标签，对日后在工作中沟通和协作不利。

我刚毕业那会，也是这种心态。当时进公司的同批大学生，因为都是年轻人就私下拉了个群，原本是方便中午叫外卖和互相交流的，没想到变成约趴群：

唱歌、桌游、吃饭、看电影，真是一应俱全。

同事之间维持好的关系，的确很重要，但也没必要为此下班后还粘在一起。

对于我来说，每天上班就够累的，下班后好不容易有自由时间，不想白白浪费掉，所以只参与过他们几次就不再去了。

相比我的不妥协而言，另外一个同事就有些苦闷。

他租的房子离公司较远，每次出去聚完都很晚了，地铁停了，公交也没赶上，只能花钱打车；特别是大家出去玩，基本都AA，次数多了，每个月开销也不少，月末也存不上钱。

就像他调侃的：“有时候甚至怀疑我自己，不是在为自己打工，而是在为这些聚会打工。”

心理学家佛洛姆认为，人们会通过委从的方式，让自己融入到群体里，这是一种与他人联结的需要，通过联结，人们可以增加自己的力量感，但这个过程也会产生痛苦，人们的自我会受到挤压。

对于大部分社畜而言，这种挤压感越深，他们就更容易放弃自己的职场“边界意识”，而选择妥协。

如果盲目地将职场关系和生活重叠和交叉，最终会丢失独属于自己的时光和自由。

工作以压倒性的优势占据了生活的大部分，在工作中免不了和领导同事，有沟通协作，人际关系维护也成为职场人的重心。

上班时间大家没有深入了解对方的空间和时间，于是“职场社交”很自然地迁移到下班后，但问题也来了，增进彼此感情的方式单一到没有作用。

每次部门集体活动无外乎是聚餐吃饭，吃来吃去就常去的那几家，饭桌上，健谈的依旧健谈，埋头吃饭的依然不说话，“走流程”式的社交模式也还在争相效仿。

一场走流程社交活动后，既没有增进感情，还白白损失了珍贵的下班自由。

为了社交而社交，在非自愿性的行为下，时间丢了，边界感也没了，自我需求也被忽视了。

要在职场晋级的路上，树立自己的社交原则，横立一面墙，时刻提醒自己，墙的一面是生活，在这里我拥有自由，有不被打扰和干涉的权利。

有了分界感，才会有距离感，你的职场底线和诉求才能更多地显示在同事和领导面前，让你职场人设更加立体，也能得到更多的尊重。

当职场社交越来越重要的当下，职场人需要更多地审视自己，不要让职场社交分离自己的生活，也不要让不懂变通和不愿适当妥协，去影响职场关系。

每一个职场人，都有下班后的自由，在独属于自己的小时光里，去放下工作一天后的疲倦。