朋友小文向我吐槽，最近她的职业生涯陷入瓶颈，于是准备跳槽找工作。投递简历后，很快有一家公司找到她。

这家公司看起来还不错，岗位也很合适，虽然薪资待遇写着“面议”，但HR邀约电话面试时说“薪酬不是问题，反正不会比你现在的低”，于是小文顶着烈日去面试了3轮，到最后一谈钱，比现在的工资还低500！

一顿操作猛如虎，薪资只有5500！真是浪费时间，浪费感情！

小文说以后再遇到“薪资面议”的公司，坚决不能去。

小文的结论有些绝对，毕竟少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。比如有些中高级岗位要根据求职者能力定薪，当然要面议；还有的大公司基于对现有薪酬体系保密，不想让同行和竞争者知道工资水平，或者因为薪资倒挂不想让老员工知道等。

但有些“薪资面议”是陷阱，精准识别，才能避免掉坑。

1、薪资太低，拉上“面议”的遮羞布

对一般岗位来说，市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”，是因为有些公司觉得薪资待遇太低，不好意思写出来，不然就没人投简历了。

公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先骗来面试，再努力说服接受低工资，万一能捡漏遇到不知行情的“愣头青”呢？

其实仔细想想就能明白，假如企业真想吸引优秀人才，薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平，企业当然会自信地明码标价，巴不得求职者都知道职位薪资开得高，根本就不会“薪资面议”。

“薪资面议”是有些公司的遮羞布，能骗一个是一个。

2、薪酬体系不完善，见人定薪

对于管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位，在招聘时不会薪酬模糊，一定会有清晰的薪资或范围。

如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”，很有可能这家公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系，员工薪酬给多少，全凭老板喜好。

甚至在面试谈判的时候，求职者还价能力弱，老板或HR还会故意压低薪酬和福利，这样的公司我劝你不要去。

3、套取同行机密，开拓思路

有位朋友去竞争对手公司面试，面试官没怎么考核能力，反而一直问他之前公司的具体细节。比如公司销售领域组织架构，销售KPI有哪些？为达成销量开展了哪些课题？KPI评价结果如何应用等。

这分明是在刺探对手情报，朋友感觉不对劲，直接说是公司机密，拒绝回答。

有时候企业并没有招聘的打算，只是想了解市场行情，尤其是竞争对手的信息。就会借招聘的名义来收集信息、刺探情报，或者找业内人士就某一问题，帮助公司开拓思路。

这时候不管你表现得多优秀，都不会应聘成功，因为招聘企业根本没有用人需求。

不可否认，有少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。如何判断一家公司“薪酬面议”的招聘是陷阱，还是机会？你要做好这2件事。

1、提前了解行业、公司和职位情况