朋友小袁一向开朗大方，但近来却愁眉苦脸的，一问才知道最近公司降薪，原本工资待遇就不高，这一降可真是让上有老下有小的他，处在了困境之中。

他说想辞职，换工作，可是看到招聘要求又默默地收起了辞职的念头。

小袁想辞职，已经不止一次了。去年升职没有他的时候，就好几次提要辞职，可是又担心辞职后空窗期太长，资金压力过大，导致一直陷在不敢辞职但又不甘于现状的纠结里。

职场上像小袁这样的人很多：职业遇到瓶颈、收入遇到卡点、对工作产生了厌恶，却没有勇气做出改变，只能陷在原地画地为牢，局限了未来，也丧失了潜藏的机遇。

那些不敢辞职的人，到底在想什么？

王哥在一家国企8年了，见证了周围的同事走了一拨又一拨，但凡出来的同事，现在发展都很不错，而他还死守着岗位，至今仍然只是一个小小的科员。

别人问他：“公司待遇又低，发展受限，内部关系还复杂，为什么不离开？”，他总是心有期许般地说道：“国企就得靠熬，熬资历，熬时间，你看部门领导还有一年多退休了，到时我可不就能顺理成章地往上顶了吗？”

可是他的如意算盘最终还是打错了，就在前不久空降了一位经理过来，正是来接替王哥部门领导的，这让王哥猝不及防。

一时间不知道该如何面对，此时的他早已处在进退两难的局面，不甘熬了这么久，白白丧失掉升职机会，想跳槽，但这些年完全荒废了业务，出去找工作也毫无竞争力。

所谓的“熬得足够久，升职加薪全有”的老旧思维，在当今早已过时了，前浪不退，后浪直追，让夹在中间层的我们，必须时刻保持充沛的学习力和不断夯实的韧性，才勉强不被时代的快节奏所淹没。

市场对人才的需求，是瞬息万变的，如果认知能力和底层实力，没有经过市场的层层锤炼，迟早会与时代脱轨。

曾有一份调查显示：在当代职场里，每10个人中就有8个人想裸辞，并有7成真的做到了。还有6成职场人表示，兜里没个10万，不敢轻举妄动。

大部分人有心没胆的根本原因在于，一旦辞职，每个月固定支出，就没了着落，生活压力倍增不说，还会陷入无限的焦虑和对未来不确定的惶恐中。

在B站看到一个96年的博主说到，辛苦打工两年攒下了10万块，想辞职，但是却不敢，但又很羡慕敢于辞职的后浪们，毕竟现在自己即使有存款也不敢辞职，因为他早已不是一个人吃饱喝足就行了。

这位博主是无数打工人的缩影，每个月各种固定支出拴住了想辞职的心，对未来的迷茫和不确定又消磨了辞职的勇气，宁愿每个月拿着固定的薪资，去覆盖每个月的固定花费，也不愿意尝试着往外走一步，去寻求突破和转变。

但在这种压力的限制下，接受了目前在延续的稳定局面，不去注意风险的来临和自己竞争力的日趋回落，时间越久，你所能匹配到的外在机会便会越来越少。

前不久我裸辞了，在一家国企待了10年的时间，也深知国企稳定、薪资待遇都过得去，但在稳定之下呢，我看不到能力有任何的改变和提升，所以选择了追求自己内心的想法，去外面的世界看一看，寻求对自我的革新和突破。

离职的时候，很多朋友不理解我的决定，各种劝慰：“外面的工作大部分都不稳定，很多公司还轻易裁员，收入高的背后是苦命加班换来的，运气不好，遇到差劲的领导，对你各种剥削压榨。”

可躲在国企的“稳定”里，就一定没风险了吗？不稳定的环境，难道就注定充满消极和负面？

其实不稳定的工作，反而对能力有非常明显的评估，绩效好坏也能很快得到反馈，反过来还会刺激你对工作进行更灵活的调整，但稳定的工作，就像温水煮青蛙，等反应过来的时候，可能为时已晚。

这个快速变化的时代，最重要的是什么，是人人都要具备对变化的反脆弱能力。

国企的稳定体制，带来的是人对外界环境没有敏锐捕捉变化的能力，导致自我的反应和调整慢半拍甚至好几拍，与变化出现认知偏差，最终带来能力跟不上时代发展的步伐。

一旦外界出现巨大动荡变化，等待着他们的就只能是被动淘汰。

在职场上，每个人都会遇到自己的瓶颈期，与其犹豫徘徊该不该跳槽，不如好好对自己进行严格的审视，思考自己想要的未来，想走的路，做出当下最好的决定。