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月薪好几万，工作却超长待机：你工作一小时，赚多少钱？

智联招聘 2023-12-08 17:40 176 阅读

作者：李亚男

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前几天，“你工作一小时赚多少钱”的热搜，引起了网友的讨论。
评论中，时薪各异，几十的几百的都有。但看到这条热搜时，也有很多网友恍然大悟，即使平时月薪觉得也还可以的人，对比时薪后，却也发现低得可怜。
在找工作时，一般都是谈月薪或者是年薪，很少会涉及到时薪的概念。
可是，每年各个城市最低工资标准调整时，除了月薪的标准，还需要满足时薪的最低标准才行。
实际上，时薪才是衡量职场人价值的重要因素。

很多人月薪好几万，但是工作时间却很长，比如程序员等岗位。这一类岗位虽然表面上看是收入很高，但是实际上是以长时间的投入换取的高收入。

看到一位网友说自己的一位朋友，是新一线城市设计院设计师，一个月到手工资3万，别人18点下班，他23点下班，周末无休，法定假期也就休息一天，工作非常忙。
忙到什么程度呢，当她老婆生病的时候，他都没时间送去医院。
一个月3万工资在新一线城市已经不算低，但他的工作时长已经达到别人的两倍，按实际工作时间来算，他的月薪也就是1.5万，时薪每小时只有66元。
他工资高不是因为超强的能力和独特的价值，而是因为加班时间的累计。
如果这位设计师跳槽去其他企业上班，并选择工作时间短的工作，未必能拿到这么高的工资，毕竟时间累计起来的高薪，无法成为实力的证明。
有时候如果一家公司能够提供一份工作时长短的工作，还会以此作为吸引求职者的优势，并以此作为谈判价码，要知道，HR也会按上一份工作的工作时长来判断价值。
通过时间换取收入的理念不可取，因为单位时间内的收入有提高，并不代表自身的价值是有所提高的。

网上有个很形象的例子：A工作每天工作10小时，做六休一，工资12K；B工作每天工作8小时，做五休二，工资收入9K。
很多人在面临这两份工作时，都会选择A，因为A的收入，毕竟比B高了3K。但是，实际上是A的时薪要低于B。
有人说，“工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪！”，在选择工作时，不仅要看月薪，而要去实际算算时薪。
想要提高薪资水平，也要以提高时薪为主。很多咨询类的工作按照小时收费，这类时薪都会是比较高的，但是也是经验不断增值的结果。
努力提高自我价值，比短期内不断增加工作时间更加重要。
洛克菲勒说过，时间是积累财富的必要因素，但事实上，时间拥有多元的身份，必须要好好厘清，更可以将时间与财富的关系善加利用。
时间积累财富并不是短期内多投入时间去换取收入，而是通过时间管理的方式，不断提高自己的价值，比如成为领域内的专家等。
要看清真正的市场价格应该是时薪，而在追求高薪的路上，也应该以追求高时薪为主。
这才是正确的提高薪资的方式。

通常，经常说某某是拿年薪的人，而且很羡慕的样子。误以为拉长时间周期内的薪资更能体现个人的收入水平，实则不然。
当使用时薪思维来考虑薪资水平时，会让单位时间更有价值。将单位时间的宽度加大，才能不做时薪的穷人。
在年薪思维下，会感觉整体或一整年都被企业所雇佣，对于这种雇佣关系中，被雇佣者回报雇主方式就是更长的工作时长和更大的工作强度。
实际上，这是一种完全出卖自己时间的模式，对个人的长期发展不利。所有的企业都希望雇员能够替他拿到更多的成果，至少要超出给予员工的薪资，但是其他方面，比如身体、长期发展等不是企业考虑范围之内的事情。
当跳脱出年薪和月薪思维的时候，尝试用时薪思维来思考，会促进我们进行新的突破，更加注重个人的能力提升和回报。这样更加有利于自己的个人发展。
有人说，要把自己当成一家公司在运营。在这里，时薪思维也是类似的理念。把自己当成一个独立的运营个体，考虑自己的盈利能力及运行管理的水平，才能在不断提高中实现突破。
即使拿年薪或者月薪，也不要以年薪或者月薪的思维做事，我们不是谁的附属品，作为独立的个体，应该被尊重，最起码自己应该为自己的发展负责，不能被雇佣关系的枷锁裹挟。
《人生护城河》中有一句话说，提高自己的时薪，提高对于这种时薪的可控性，是迈向人生自由的第一步。
职场人也应该以提高自己职场的可控性为目标，建立自己的人生护城河，拥抱自己的人生自由。
愿你既有自由，又有高时薪！


(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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