最近，“取消996工作制”的热潮还没过去，随着各大互联网企业高调官宣后，一些创业型的企业也开始取消996。

但在调查中发现，职场人对于“取消996工作制”是开心与担忧并存的。虽然表面上是解放了时间，但依然存在大量的工作需要解决，甚至更多同步取消了加班费。

而前段时间vivo的操作可谓是让众多职场人感到羡慕了，当时vivo官宣取消大小周，但据说不会降薪，并且还在7月份进行了员工的薪资普调。

“隐形加班”增多，更可怕的是“工作加量不加价”。

在之前，字节跳动决定取消大小周而做调研时，就有三分之一员工不同意，主要因为担心收入下降。

结果，在字节跳动取消大小周的第一个发薪日，员工的担心变成了现实，字节也受到员工和网友的大量吐槽，甚至有员工直接调侃，在字节跳动的第一次工资普调，竟然是薪资普降17%。

接着，陆续几家也宣布取消大小周，加班费也会同步被取消的公司也受到了网友的广泛热议。

甚至一些创业型企业开始向大厂看齐，取消加班，只因为他们也看到了加班的局限性，不仅没法提高效率，有时候反而会增加出现bug的概率。

从网上看到，一名刚在青岛买房的职场人说贷款时并没有想到会取消996工作制，变化来得出乎意料，他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

除此以外，在取消加班的情况下，本身的岗位不变，工作内容实际上也不会发生变化，唯一变化的只是在办公室的时间，说到底，对员工来说也并没有实质性得减负。

对于职场人而言，生活压力大，比起996，他们更看重自己的价值薪资是否有提升。

对于那些保持工作量不变，取消加班但也不会降薪的企业而言，实际上是对效率的追求，也是对员工价值薪资的提升。

一家互联网企业的创始人提到，从去年开始实行996工作制，本以为这种增加工作时间的方式，可以提升公司的竞争力。但是慢慢地发现，摸鱼的人反而变多了。也就是说加班只是延长了工作时间，并没有提升工作效率，反而加大了企业的人资成本。

对于职场人也是一样的，从形式上取消加班，但工作量不会发生任何变化，有时候反而会出现隐形加班。又或者是“下班了领导不走，我不敢走”被迫加班。这些无效加班，并不会对工作有益。

取消无效加班，是对工作效率的重视。就像有些人看起来忙忙碌碌，但是实际上工作效率并不高。

无效加班的产生，也是对工作失去控制感的征兆。对自己的工作没有控制感，不管薪水多少，权利多大，都无法产生工作中的成就感。

取消无效加班，也是对工作进行掌控，在自己的节奏中提高效率，才是工作的正确打开方式！

当然，各个企业虽然在“取消加班”这一项上开始内卷，但是更重要的并不只是现在的官宣，更重要的是后期的执行。

有些工作，即使是取消加班了，人没在公司，但遇到问题，还是需要在线处理，这样的加班名义上无法计入加班，但是实际上也占用了时间进行工作。这种情况用网上的一个名词“无意识加班”来形容很贴切。

所以，取消加班这一举措是否有意义，还要看是否存在无意识加班，如果依然存在无意识加班，那么取消加班也只是取消在公司加班而已，改成了居家办公。

这几年，很多人都经历了远程办公，与刚开始的欣喜相比，后面对待远程办公的想法截然不同。虽然人不在公司，但是却是24小时随时在线。

还有一种比较常见的无意识加班，就是领导随时随地都在发工作消息，让工作和生活失去了边界。

当然，各个企业开始取消加班，也是一个好的趋势，但是也要清醒地意识到事情的本质，取消加班最终是否有意义，还要看无意识加班是否还经常存在，是否严重影响我们的生活。

想要重塑职场生态，也要从我们做起，立好工作边界，不盲目跟风内卷，赢得最起码的职业尊重。

职场人要保持独立而清醒，才能不被市场和变化所裹挟！

愿你既能掌控自己的工作，也能决定自己的薪资！