同事徐乐又一次和晋升擦肩而过，作为已经在公司呆了三年的员工，眼看着和他同期进入公司的伙伴们，都有了发展；而他自己，除了满腹抱怨，依旧原地踏步，止步不前。

于是徐乐去找自己的领导讨公平，领导听着他不停的重复“想辞职”忍不住问道：每年都在听你说辞职，所以你今天是来辞职的吗？

徐乐瞬间偃旗息鼓，他虽有诸多不满，但也从未想过真的要辞职。领导将他的反应看在眼里，他显然知道徐乐是为何而来，语重心长道：公司无论如何也不会给一个时时刻刻说着自己要辞职的人委以重任。

事实上，说话一直都是一门关乎职场命脉的学问。有时候“假话”说多了，听在领导的耳里，也会变成真话，从而，为自己带来无穷无尽的烦恼，所谓“祸从口出”，也不过如此。

开篇的徐乐，就是犯了总将辞职挂在嘴边的大忌。

说者无意，听者有心。尤其对于不够稳定的员工，常常会被领导列入观察名单，同时也会着手做其离职后的准备。不论是招新储备，还是边缘化降低重要性，都不可能会得到领导的重用。

更别论整天闹着说要离职的员工，不仅如此，其言论也会被领导认为是动摇军心，怎么可能还会让你升职加薪呢。

有人认为，会哭的孩子才有奶吃，希望借着“辞职威胁”引起注意，从而获得关注并升职加薪。

可如果没有相应的实力和不可替代性，对领导而言，你不过是跳梁小丑的存在，还有可能对你产生反感，反而是损人不利己的行为。

所以在想清楚之前，千万别拿辞职说事。如果发现自己习惯性把辞职挂在嘴边，从这三个方面开始补救。

1. 及时打住

下意识管住自己的嘴。不要再在公开场合发表类似的言论，即便有想要辞职的念头，也不要说出来，让别人知晓。

2. 搞清楚是真想辞职，还是单纯口嗨。

这就要求职场人进行深度复盘剖析，了解对于当下产生不满的真实原因。如果是自己的问题，那就针对问题改进；

如果是外在环境不好，那就想办法改变，无论是换部门还是跳槽，找到最适合的解决办法，而不是选择无意义的抱怨。

3. 即便真想辞职，也该低调进行

无论是求职准备，还是面试等offer，在确定辞职前，尽量不要让太多的人知晓，稳妥拿到下一份offer，才是正确打开方式。

唐灿在某次团队合作中，以“我不会”为由，完美避开了大量的工作。吃到甜头的她，开始在公司做起“甩手掌柜”，不管是分内还是分外的工作，只要是可以推脱的，都用“做不好”和“我不行”搪塞。

时间久了，有任务领导自然不会再找她。唐灿虽得到了空闲，但在领导心中，却留下了能力不行的印象。

果然在之后两个季度的考核中，唐灿的打分都是最低，还没等她反应过来，便被HR叫去谈话，直接出局。

职场上，一定有人为了减少工作量，不做额外的工作，常常以“我不会”“我不行”为借口，躲避任务。

这种“老油条”心态，短时间内看似是占了便宜，但久而久之，业务能力和学习能力下降，还给领导留下没有能力的印象，不仅升职加薪的好事落空，还会成为被辞退的第一人选。

如果你已经中招了，那要从这些方面补救了。

1. 搞清楚是“真不行”还是“假不行”，对症下药

如果你是“真不行”，那就是能力不够，需要努力提升自己，尽快跟上团队的节奏，不轻易掉队；如果是“假不行”也不能一味拒绝，要适当展现能力，保持自己在团队中的记忆点。

2. 摆正心态，不要拒绝提升能力的机会

《激荡三十年》中的吴士宏，在去IBM应聘的时候，连打字都不会，但却不惧接受工作中的挑战，并且通过学习，克服短板之后，成了IBM的中国销售渠道总经理。

所以哪怕是“真不会”，在对自己有帮助的情况下，也要去尝试和学习。

3. 打磨核心竞争力

用“我不会”“我不行”这种方式避开不必要的工作，的确是一种方式。但是真正杜绝的办法是，打造核心竞争力，自然可以免去繁杂没有意义的任务找上门。

小敏发现每一任领导，都很喜欢在非工作时间找她，并且似乎只发生在她一个人身上。别人放假就很少处理工作，而她加班却是家常便饭。工作和生活模糊的界限感时常让小敏力不从心。

直到向前同事请教，小敏才发现，是她动不动将“有事随时找我”挂在嘴边，领导一有需要，随时待命的自己，总会在第一时间出现。久而久之，领导养成了习惯，而她的需求，自然就被忽视掉了。

其实在职场中，特别是新人，一味想要表现和让人认可的心态，会让他们不自觉牺牲自己的利益，去满足和迎合别人的需求。

而一句简单的承诺积累久了，就变成了分内的责任，再加上不会拒绝，自然就处于被动。

当领导把你的承诺“当真”后，就算在半夜或者节假日被安排工作，也只能一边在心里抱怨，另一边却乖乖待命，陷在无解的死循环中。

不想陷入工作生活不分的职场人，可以试着这么做：

1. 不做过度承诺

不要承诺自己不想做的事情。比如尽量将所有工作都安排在工作时间，除了非紧急和必要的工作，减少占用下班后和节假日的时间。

2. 适度拒绝，延迟满足

在已经有安排的情况看下，与领导提出的超纲要求发生冲突时，可以尝试拒绝，如果实在拒绝不了，可以商量延迟完成，或者安排Plan B，让领导意识到在占用你额外的时间精力，而不是无条件义务索取。

3. 调整工作模式，将主动权掌握在自己手中

比如主动和领导汇报工作进展，提前将可能发生的问题列出来，化被动为主动，将工作节奏把握在自己手中。

在任何时候，说话都是一门艺术。正所谓病从口入，祸从口出。不会说话并不可怕，可怕的是不会说话还要乱说，给别人造成误解不说，还给自己带来麻烦。

学会精准的表达和传递，避免误区，是每位职场人升级打怪路上的必修课。