前段时间，京东集团宣布用两年时间将员工平均年薪由14薪涨至16薪，网友评论说，京东的涨薪可谓是“直男式涨薪”：不卖萌、不卖惨，简单直接，说涨就涨。

继别人家的孩子，别人家的男朋友，别人家的父母之后，现在又开始“内卷”别人家的公司。

这三点告诉你，公司之间是如何“内卷”的？

除了京东宣布涨薪，其他大型公司也开始筹备涨薪之事。

比如普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所，纷纷宣布了不同的涨薪措施。

华为再招201万年薪“天才少年”更是引发了广泛讨论。

连腾讯也不得不“卷”起来：根据股份奖励计划，将向不少于3300位奖励人士授予合共240万股奖励股份，约合人民币11.21亿，则平均每人可获得34万元人民币。

薪酬的向上“卷”，在一定程度上反映了各大公司对高水平人才的渴求。

这一举措会提升现有员工整体的归属感，更可以吸引新生代职场人不断涌入。

“腾讯强制6点下班”“字节跳动取消大小周”的消息一出，许多大厂纷纷选择效仿，业界评论这些信号是“职场逆996的开端”。

虽然这些举措会让员工的收入在一定程度上减少，但员工可自由支配的时间多了，幸福感也被“卷”起来了。

前同事刘英毕业后，在互联网公司工作了五年。之前一直都是996，有时加班强度会更高，导致她身体产生了不适，工作效率也在不断下降。

直到前段时间，公司决定跟随大趋势，取消了大小周，同时倡导员工提高工作效率早下班，刘英才有机会借机调整。没过多久，气色和精神状态都变好很多。

她说，虽然收入比之前少了点，但幸福感却升了一个档次，还能在自己感兴趣的事情上花时间研究，在不耽误主业的情况下，更把兴趣变成了副业并成功变现。

996工作制让职场人身心早已疲惫不堪，而如今，“谁加班更少，谁就是好公司”的信号，让员工负担不断减轻。加班费固然会增加收入，但是私人时间却被极大压缩，对身心健康很不利。

当职场人可自由支配时间增多，在提升主业工作效率的同时，还能适当扩展副业，未来便不会比现在差。

2020年8月份，阿里巴巴集团对内宣布：公司周报逐步取消，只需要团队领导发月报，且不要超过1000字。

一些规矩过多的团建、会议以及字数繁多的周报和月报等等，这些形式主义不仅使员工重复做着无用功，加剧了懈怠感，还会加速企业内部消耗。

《万达工作法》中提到，万达开会从来不存在空话、废话，连PPT都是极简风格，一般不许超过10张，给领导、总裁汇报最好不超过3张。

而且，万达的会议基本都是准时结束，很少有拖延的情况。在这种制度约束和规范下，万达的员工都是在有限时间内做着高效的工作，摆脱了无用功的纠缠。

因此，很多“别人家的公司”学会了化繁为简，从员工的角度出发，换位思考，逐渐取消恶意内卷的形式主义工作方式，让职场人可以简单、迅速地得到提升。

你家公司不努力，“别人家的公司”却在拼尽全力，这句话可谓是道出了公司之间内卷的心声。而当下职场人要做的，就是擦亮双眼，看准时机。