根据智联招聘《2021春季白领跳槽指数调研报告》数据显示，当下有跳槽意愿和行动的白领占比90%，其中6.6%表示已经收到Offer，正在办理离职/入职。私营/民营企业中有67.2%的白领处于求职状态，同比上涨3.8%。

在跳槽大军中，经常会遇到这样尴尬的问题：跳了一大圈，最后才发现还是老东家比较好。

都说好马不吃回头草，那在职场中是否也应该是这样呢？

其实人在职场，身不由己，都是辛苦的搬砖人，面子哪有那么重要。只要能吃得饱，回头草也是一棵好草。

回头草也是好草，那是不是什么样的公司都可以回去呢？

当然不是。如果想要回到原公司，你需要考虑以下几点：

1. 与前东家是否为和平离职？

和平离职，指的是你与公司在离职时已达成共识，你离开公司并不是因为利益上的矛盾，而只是追求更好的发展，离职手续是在双方自愿的情况下顺利办完。

和平离职的关键点是你离职时是否与公司有利益上的冲突，你在离职过程中及离职后，是否站在公司对立面。

如果你的答案是“否”，那么你就是和平离职。如果不是和平离职，即使原公司给了你再好的条件，我也不建议你回去。

一次不忠，百次不用，就算公司暂时可以与你冰释前嫌握手言欢，但你也不知道日后会不会就其他事情，会触碰到老板那根敏感的神经，时刻想起你曾是个“刺头”员工。

你就像是个不定时炸弹，在公司心里，不知道什么时候就会爆炸。公司不会放心把重要任务和岗位交到一个有“前科”的人手上，你的晋升之路，前景堪忧。

2. 造成你离职的原因是否已经解决？

都说人不能在同一个水坑里跌倒两次，求职也是一样。

你当初离开这个公司的原因是什么，等你想回来时，先看看解决没有。

如果是因为和直属上司无法共事而离职，那这次回来还要在他手下做事，那你迟早还是会再递一份辞呈。

如果因为公司加班太多而选择离开，现在依然在倡导加班文化，那就算回来也坚持不了多久。

不要对自己太有信心，觉得之前坚持不了的，现在我已经成长了历练了，我一定可以很好地处理了。

与其相信自己莫须有的成长，还不如相信自己的本性难移更靠谱一些。

3. 回来后薪资是否有明显上升？

在职场中存在着一种薪资倒挂的现象，即新员工的工资要高于老员工。这并不是个例，这是中国很多企业普遍面临的问题。

目前即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有摸索出一个良好的调薪机制，导致老员工的薪资被锁定，而新员工进入的时候又必须遵从市场化原则制定薪资，于是就造成了这一怪相。

这一怪相也促生了连锁反应——越来越多的人选择通过跳槽来实现薪资跨越。以程序员为例，目前程序员一般每过一年的加薪幅度不超过10%，而跳槽可以有20%～50%的增幅。

当你选择回到原公司时，哪怕从事的还是原先的工作，也请你大胆提出自己的薪资要求。

你要知道，如果你回去，公司还愿意接受你，那么在这样一场双相选择中，你也是有优势的。

你应该比照当前同类职位的薪资，来衡量公司给你开出的薪资，千万不要有“我之前就拿这么多，现在拿这么多也可以”这种想法，一定要去争取自己应得的待遇。

如果你回到原来的公司，做着同样的工作，拿着同样的薪水，那么你辞职又回来的举动意义是什么？出去见了一场世面的行为艺术吗？

1. 尽量在垂直领域内就职

每一次的跳槽都是一次职业方向的重新选择。如果没有明显的优势和坚定的职业信念，我建议你尽量选择在垂直领域内择业。

常言道“隔行如隔山”，现在的社会又是瞬息万变的地方，信息更迭的速度超乎我们的想象，当你离开了一段时间再回来，你会发现，这个行业已经不是你离开时的样子。

你离开的这段时间中，你所掌握的业务知识是否已经过时？你的业务技能是否已经生疏？你回来以后是否能够立刻上手？

原公司对你进行二次选择的时候，这些都是他们会考虑的用人成本。

如果你一直在垂直领域内就职，那么你对于前公司来说，就像是外派学习的学习组，这次回来是带着其他公司的先进经验回来的。

知己知彼，百战不殆，没有公司会拒绝这样一个行业的百科全书。

2. 维护好手中的资源和人脉

现在职场中有这样一种现象，离职之后，立刻拉黑前公司同事的微信，消失在前公司的社交圈之中，恨不得自己从未存在过。

这种行为并不是一个成熟职场人该有的行为。你拉黑的不仅是几个前公司的同事，你拉黑的是自己的过往和曾经。

每一笔经历都是你的财富，每一个前公司也同样。

公司中技术牛逼的大佬，能打通各个关节的关键人物，熟知公司和行业动向的八卦小妹，还有你借着前公司平台所接触到的各行各业，这都是你手中的筹码。

不要觉得离开前公司，就不好意思再联系他们。买卖不成仁义在，不做同事那正好可以做朋友。

你们之前的交往是依靠于前公司的平台，那么在脱离了前公司的平台之后，依然维护好关系，他们才会成为你的人脉。

维护人脉，是你的能力之一。如果你没有维护关系的能力，那他们只能是前公司的客户，和你没什么关系。

3. 保持自己的核心竞争力

保持自己的核心竞争力，不仅是在与前公司的博弈中，而是在任何的求职情况下，都是最重要的。

不论是前公司还是新公司，能提供的永远是平台，能不能飞起来，靠的是自己的能力。

在职场中如鱼得水的人，都有一手“绝活”，这样的人会换公司，换平台，但绝不会失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握一项能力的内核。

有了金刚钻，不怕没有瓷器活。当你自己有底气时，无论面对哪家公司的offer，都可以从容应对，因为你值得。

职场中的每一次选择，影响的可能都是你的人生，希望每一次的选择都是经过深思熟虑后的决策，而不是一时冲动的结果。

无论你选择回前公司还是寻找新的战场，都值得尊敬，因为你在职场迈出了新的一步。