前段时间，职Q社区里一个网友的故事引发了职场人的广泛讨论。

网友说，自己提前完成工作后，本来心情挺开心，想着还没到下班时间，可以玩会儿手机，但却被另一个项目忙得不可开交的同事内涵，一瞬间自己愉悦的心情就消散了。

作为职场人，我们总会收到领导安排的任务，要求尽快完成任务。但是工作提前完成之后却无所适从，甚至会遭到同事的内涵。

工作提前完成后的完善措施，或许更值得职场人关注和学习。

进一步优化工作、及时复盘，发现工作中的缺点并及时改进，是职场上不可或缺的一项技能。

对于我们来说，培养良好的工作习惯，至关重要。有时候这种优化和处理的工作习惯，甚至会成为升职加薪的关键。

刚毕业没几年的刘阳在一家公司上班，在每次领导安排完工作后，刘阳都只追求最快完成，提前完成之后就继续下一个项目。这种只追求效率的工作方式，看似进展神速，但是却经不起细细打磨。

果不其然，在之后的一次晋升考核中，刘阳便输给了另一个优化工作、及时复盘的同事。

刘阳不服气，非要找领导理论。最后领导发给他一个文档，里面有他的同事每次提前完成工作后的自我总结，以及对工作的见解和改进方案。

精准的复盘和优化方案，要比提前完成工作赶赴下一个任务点强一百倍，只要你掌握得当，坚持下来，效果自然会显现。

有一句老话，叫做“走得快，不如走得稳”。

当你开始越发追求快的时候，其实心态上就已然出现了问题，你的失误便随之而来。而当你稳步前行，持续总结、改进、复盘，一定能不断进步，最终超越前面的人。

职场上有这么一群人：

他们性格偏内向，领导下发任务后闷不吭声地工作，惧怕甚至是不愿意和领导有更深一步的交流。这样就会直接导致你给出的项目和领导要的结果并不一致。

而且，有时候领导看不到他们的工作价值，只是觉得他们在认真工作，但是具体做出了哪些成绩，领导却不得而知。

在学校时，老师布置了一项任务，每个学生便开始着手准备。老师只看结果，直接根据结果来评分；可老板是既看结果也看过程，都与他息息相关，撒手不管便是对双方的不负责。

《向上汇报》一书中，著名作家瑞克·吉尔伯特就提到，向上汇报一定是要满足领导的需求，并且要抓住重点，高效地提出问题的解决方案。

而闷不吭声地苦干工作，不能最大程度满足领导工作需求，你自己也得不到最好的鼓励和晋升，无疑是对双方的共同折磨。那么这种折磨到底出自哪里呢？

蔡康永在写“说话之道”系列的时候指出，说话的艺术就是相处的艺术。同理，向上汇报的核心其实也是如何和领导相处。

作为公司领导，他们往往被要求有决策、有力量，能够有强大的影响力，会善于调动下属完成既定目标，调动各种资源解决问题，提升公司业绩。

了解了这一点，我们就要做到改变自己内向的工作风格，积极和领导沟通，让领导随时检验成果，领导是否满意工作，下一步再听从领导的安排。

但是需要注意的是，不要浪费彼此的时间，直奔主题最好。提供专业合理的意见和建议，让汇报真正带来价值，为领导解决问题，也让自己的工作更加明确。

任正非曾经说过：“在管理上，我不是一个激进主义者，而是一个改良主义者，主张不断地管理进步，一小步地改进，一小步地进步。”

他在华为内部会议里强调，任何目标都必须是可执行的，任何缺乏执行性或者无法达到的目标，都毫无用处。

身边一个朋友就是这样。他总喜欢在工作之前就制定目标，当然制定目标是好事，但他制定的目标常常不切实际，以至于到最后自己只能灰头土脸地收场，还丢失了领导的信任。

所以我们要清楚，目标不是越大越好，一旦遥不可及，就会成为负担。对领导而言，制定不切实际的目标也是一种过高的期待，这种期待最终会以失败告终，导致职场人渐渐被边缘化。

所以，职场人在进行目标管理时，不能盲目求高求大，一切要实事求是，对自己的目标负责到底。

其次，慢工出细活才是最真实的职场真相。

有资深经验的HR说，在他人眼里，你提前做完了工作，不会以为你能力强，而是会觉得给你的任务布置少了。

相比提前做完了工作后遭人口舌，不如慢工出细活，抓好每一个工作细节，争取不出任何纰漏。一份完美的成果会比提前得到的半成品好得多，这是毋庸置疑的。

因此，作为职场人，不能以单纯上下班为准完成任务，而是制定可以触碰的目标，追求在规定的时间内高标准的完成，慢工出细活，展现出作为员工的积极性更为重要。

有时候，提前完成工作，并不意味着你对这项工作多用心，恰恰是你并不用心完成工作，才会让这项任务结束的突然、迅速。

如果你在一段时间内总是会提前完成工作，而且打不起精神、用不上心，你就该思考，是不是因为自己困在了瓶颈，产生了职业倦怠？

前同事徐莹最近就爱早早地提交任务。也不是因为能力强、任务简单，就是变得佛系，懒得认真做了。她自己也很苦恼，但是一筹莫展。

在休整一段时间后，徐莹面临着晋升和退下去的关口，她想着不能一直这样下去，由于时间紧迫，她开始多线程寻找出路。

她开始在空闲时间找自己感兴趣的副业做，然后尝试着改变当前的工作作风和态度，分析自己到底还适不适合继续呆在这个岗位上。

除此之外，她还联系了不同行业、不同岗位的HR，沟通询问自己是否适合目标岗位。最终，多线程的突破方案，让徐莹找到了自己的喜欢的工作，副业也做得风生水起。

所以，面临这种情况，职场人可以不断探索其他的出路，包括改变工作习惯、听专业人士建议、找自己的喜欢的副业、换专业不断试水等等。

多线程的探索职业道路，或许能够帮助你迅速摆脱当前的瓶颈和倦怠，找出一条新的出路。

工作提前做完，其实是很多职场人都会遇到的情况。后续该做什么、不该做什么，还是要根据其现实情况而定。但是只要结果不逃离自己的掌控范围，便可自由发挥，探索出路。

杨绛说，人活一辈子，只需要做好一件事。职场上，只要坚持做好自己的本职工作，无愧于心，不断向上，终将实现自己的职业理想。