首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

“得知中专学历的堂姐月薪近2万，我心态炸了”

智联招聘 2023-12-08 15:47 148 阅读

作者：千一

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前段时间，豆瓣小组里有个热门帖子：“得知中专肄业的堂姐月薪税后17K后，我心态炸了”引发网友激烈讨论。
楼主说，她的堂姐是个二线城市护肤品柜姐，平时的工作就是卖化妆品，但是月薪却接近2万。而自己成绩明明一直比堂姐好，学历也压她一大截，想到自己可能一辈子都追不上表姐的赚钱能力，心态一下子就崩了，甚至后悔读研。
不少人对此表示感同身受，吐槽学习成绩和赚钱能力没什么关系。
但事实真的是这样吗？

"中专肄业收入居然比名校毕业生高”，光看这个标题，的确容易引人感慨，这个世界究竟怎么了？
如果是这样，那么那些拼命努力考上好学校的人，他们的努力又有什么意义呢？虽然，这其中不乏“幸存者偏差”带来的关注，同时，这里面还有一个本质性的问题，就是：成绩好的人，就该比成绩差的工资高吗？
很显然，答案并非如此。
要知道，在我们的学生阶段，有且仅有一个目标，就是拥有更好的成绩，进而进入更高的学校。与此同时，我们主要面对的，也是学科方面的知识，再复杂也是客观存在且相对可控的。
而到了就业阶段，我们不仅需要处理更加复杂的事物，还要涉及到不断变化和相对不可控的环境和人。
你看，马云能把阿里做到今天这么大，靠的绝不是他当年的学分绩点。而在我们身边，职务的高低，也绝非按照当年学习成绩，或是毕业院校的优先顺位排序的。
毕竟职场和学校不一样，是一个多维的世界。在这当中，过去成绩只是起到一个助推作用，与此同时，往往还关联到个人选择、行业风口和机遇等。

记得之前，“一万小时法则”曾经风靡整个朋友圈。它是作家格拉德威尔在《异类》一书中提出的定律。表示任何人做一件事,只要经过一万小时的锤炼,都能从普通人变为某领域的顶级人才。
于是，很多人将其奉为成功的不二法门。认为不管是学习还是工作，投入的时间越多，就会越成功。但在我们这个时代，“一万小时理论”并非常事。
为什么？想想看，我们每个人大部分的时间，都是在学习和工作。这其中，努力的人非常多，但并非每个人都能在工作中取得显著卓越的工作成果，相反，大多数人几乎处在原地踏步的状态。
事实上，我们都清楚，影响到职场“好运”的，并非只有努力这一项，还有职业规划，行业选择和市场风口等因素。
或许在过去，我们能够靠着的辉煌战绩为自己的职场开路。靠着好成绩的加持，进入了一所不错的公司，升职加薪，晋升退休。但在如今“破坏性的创新时代”，新的事物不停涌现崛起，替代掉旧的事物。
你今天加入的高大上公司，5年后很可能不复存在；而你现在所取得的高薪，在不久之后可能又会发生新的调整。
不知道，你是否还记得摩拜单车？巅峰时期，它的数量，占了一半的共享单车市场。但许多人不知道的是，这名80后女孩在创办摩拜前，做了十年汽车记者。她的第一份记者工作的月薪只有3000元。
但2015至2018年，她用短短3年时间，实现了财富自由。其中发生了什么变化？是因为她干活更拼命了吗？其实都不是，只是刚好踩准了行业风口。
“赶上了风口,猪也会飞”,这句IT大佬雷军的名言,放在如今的情境亦不为过。
就像企业家比尔·德雷顿描述的：“我们处在一个本质性变化的边缘——在世界范围内，人们获得成功所必需的技能发生了改变，组织结构的本质发生了改变，引领商业的方式发生了改变。”
伴随着行业调整以及市场规则的频繁变化，许多企业职业阶梯被打破，我们的职业挑战，相比过去复杂太多。与此同时，打破行业天花板的机遇，也比从前多了很多。

在世界飞速变化的时代，成功的关键不止努力一种。那是不是就代表，学历和个人努力就等同无用了呢？
并不是的。很多人在思考问题时，总是习惯性把“偏见”意识放在了自我意识之前。比如看到文章标题，就会自然而然地将“低学历”与“高薪酬”挂钩，进而陷入自我否定的情绪当中。
但换一个角度理解，这也是帮助我们理性接纳自己的机会。
就像《学会成长》书中所讲：世界不是一维的，而是多维的，看待任何事情时都应该尝试从多维度去看。
比如，一个人的财富构成，除了当前薪资，还有日后的发展前景，经验积累，福利保障，甚至是身体消耗等，而不是某一个节点的比较。
与其消极抱怨，不如主动摒弃刻板印象。
要知道，这个时代既是一个具有创造性破坏的时代，同时也是一个充满着幸运和机遇的时代。与其将“低学历”“高薪酬”视为对规则的破坏，不如从今天起接受这个现实——和他人薪酬待遇相比，自我规划才是我们人生更重要的一部分。
不管你现在是出于求职阶段，新人阶段，亦或是处在事业的平稳期，都不妨碍你不断发展自己的新优势，解锁全新的自我。
尤其是在世界飞速变化的当下，只有暂且忘掉你的学校，你的成绩，主动开发新的自己可能才是明智之举。
过去的辉煌成绩，仅仅代表过去某个节点，而现在，唯一的重点就是，此刻和未来要怎么做才能取得更大的进步，实现最终的目标。
因此，从现在开始，我们仍然有机会，也有责任去认真规划未来职场路线，主动掌控自己的人生。
不要把过去的“荣耀”变成职场“负担”，而是应该更积极的了解自己、尝试拓展维度，探索自己更多的可能性。
朝着想要的目标，大步走在自己的赛道，无愧于心地走下去。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
赞同
收藏
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

“得知中专学历的堂姐月薪近2万，我心态炸了”

智联招聘2023-12-08 15:47
148 阅读

作者：千一

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前段时间，豆瓣小组里有个热门帖子：“得知中专肄业的堂姐月薪税后17K后，我心态炸了”引发网友激烈讨论。
楼主说，她的堂姐是个二线城市护肤品柜姐，平时的工作就是卖化妆品，但是月薪却接近2万。而自己成绩明明一直比堂姐好，学历也压她一大截，想到自己可能一辈子都追不上表姐的赚钱能力，心态一下子就崩了，甚至后悔读研。
不少人对此表示感同身受，吐槽学习成绩和赚钱能力没什么关系。
但事实真的是这样吗？

"中专肄业收入居然比名校毕业生高”，光看这个标题，的确容易引人感慨，这个世界究竟怎么了？
如果是这样，那么那些拼命努力考上好学校的人，他们的努力又有什么意义呢？虽然，这其中不乏“幸存者偏差”带来的关注，同时，这里面还有一个本质性的问题，就是：成绩好的人，就该比成绩差的工资高吗？
很显然，答案并非如此。
要知道，在我们的学生阶段，有且仅有一个目标，就是拥有更好的成绩，进而进入更高的学校。与此同时，我们主要面对的，也是学科方面的知识，再复杂也是客观存在且相对可控的。
而到了就业阶段，我们不仅需要处理更加复杂的事物，还要涉及到不断变化和相对不可控的环境和人。
你看，马云能把阿里做到今天这么大，靠的绝不是他当年的学分绩点。而在我们身边，职务的高低，也绝非按照当年学习成绩，或是毕业院校的优先顺位排序的。
毕竟职场和学校不一样，是一个多维的世界。在这当中，过去成绩只是起到一个助推作用，与此同时，往往还关联到个人选择、行业风口和机遇等。

记得之前，“一万小时法则”曾经风靡整个朋友圈。它是作家格拉德威尔在《异类》一书中提出的定律。表示任何人做一件事,只要经过一万小时的锤炼,都能从普通人变为某领域的顶级人才。
于是，很多人将其奉为成功的不二法门。认为不管是学习还是工作，投入的时间越多，就会越成功。但在我们这个时代，“一万小时理论”并非常事。
为什么？想想看，我们每个人大部分的时间，都是在学习和工作。这其中，努力的人非常多，但并非每个人都能在工作中取得显著卓越的工作成果，相反，大多数人几乎处在原地踏步的状态。
事实上，我们都清楚，影响到职场“好运”的，并非只有努力这一项，还有职业规划，行业选择和市场风口等因素。
或许在过去，我们能够靠着的辉煌战绩为自己的职场开路。靠着好成绩的加持，进入了一所不错的公司，升职加薪，晋升退休。但在如今“破坏性的创新时代”，新的事物不停涌现崛起，替代掉旧的事物。
你今天加入的高大上公司，5年后很可能不复存在；而你现在所取得的高薪，在不久之后可能又会发生新的调整。
不知道，你是否还记得摩拜单车？巅峰时期，它的数量，占了一半的共享单车市场。但许多人不知道的是，这名80后女孩在创办摩拜前，做了十年汽车记者。她的第一份记者工作的月薪只有3000元。
但2015至2018年，她用短短3年时间，实现了财富自由。其中发生了什么变化？是因为她干活更拼命了吗？其实都不是，只是刚好踩准了行业风口。
“赶上了风口,猪也会飞”,这句IT大佬雷军的名言,放在如今的情境亦不为过。
就像企业家比尔·德雷顿描述的：“我们处在一个本质性变化的边缘——在世界范围内，人们获得成功所必需的技能发生了改变，组织结构的本质发生了改变，引领商业的方式发生了改变。”
伴随着行业调整以及市场规则的频繁变化，许多企业职业阶梯被打破，我们的职业挑战，相比过去复杂太多。与此同时，打破行业天花板的机遇，也比从前多了很多。

在世界飞速变化的时代，成功的关键不止努力一种。那是不是就代表，学历和个人努力就等同无用了呢？
并不是的。很多人在思考问题时，总是习惯性把“偏见”意识放在了自我意识之前。比如看到文章标题，就会自然而然地将“低学历”与“高薪酬”挂钩，进而陷入自我否定的情绪当中。
但换一个角度理解，这也是帮助我们理性接纳自己的机会。
就像《学会成长》书中所讲：世界不是一维的，而是多维的，看待任何事情时都应该尝试从多维度去看。
比如，一个人的财富构成，除了当前薪资，还有日后的发展前景，经验积累，福利保障，甚至是身体消耗等，而不是某一个节点的比较。
与其消极抱怨，不如主动摒弃刻板印象。
要知道，这个时代既是一个具有创造性破坏的时代，同时也是一个充满着幸运和机遇的时代。与其将“低学历”“高薪酬”视为对规则的破坏，不如从今天起接受这个现实——和他人薪酬待遇相比，自我规划才是我们人生更重要的一部分。
不管你现在是出于求职阶段，新人阶段，亦或是处在事业的平稳期，都不妨碍你不断发展自己的新优势，解锁全新的自我。
尤其是在世界飞速变化的当下，只有暂且忘掉你的学校，你的成绩，主动开发新的自己可能才是明智之举。
过去的辉煌成绩，仅仅代表过去某个节点，而现在，唯一的重点就是，此刻和未来要怎么做才能取得更大的进步，实现最终的目标。
因此，从现在开始，我们仍然有机会，也有责任去认真规划未来职场路线，主动掌控自己的人生。
不要把过去的“荣耀”变成职场“负担”，而是应该更积极的了解自己、尝试拓展维度，探索自己更多的可能性。
朝着想要的目标，大步走在自己的赛道，无愧于心地走下去。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
展开全文
上一篇：“月薪四千要请同事喝奶茶”：这3个职场社交毒鸡汤，千万别信 下一篇：那些辞职去做自媒体的年轻人，都怎么样了？
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333