职Q社区中，关于“如何看待踩点上下班”的话题，引起大家讨论。

有人认为，踩点上下班十分正常，并没有违背公司的规章制度；也有人说，如果你是老板，换位思考，看到员工不是踩点就是迟到，肯定觉得他工作不积极。

其中，获得最高赞的评论令人印象深刻：

“踩点上下班和工作不认真挂钩？没有逻辑。重点在于对待工作内容的心态，是浮躁还是沉稳，仔细还是马虎。”

简直不能更同意！其实，“踩点”并不可耻，在很多情况下也并非代表消极的工作态度。

1、踩点≠没时间观念

踩点被定义为“没时间观念”？恰好相反，没有人比踩点人更懂时间的意义，每一个踩点人，都是时间管理大师。

还记得因“踩点上班”意外成“网红”的小李吗？据悉，因为家离公司较近，身为起床困难户的小李每天从对面街道狂奔到公司楼下，而这一幕恰好被视频记录了下来。

有网友担心，小李这段视频要是被领导看到，会不会对工作有不利影响？其实，视频拍摄者就是小李的老板，公司同事不仅没有把她当做反面典型，反而纷纷提前就位，只为在窗口拍到小李奔跑的可爱画面。

踩点王小李，可谓是凭一己之力，拉动“按时到岗”的内需，为忙碌的工作日早上注入了欢乐气息。

和小李一样，每个深谙deadline是第一生产力的踩点人，都懂得如何依据目标切分时间，力求在计划内用最快的速度解决问题。以上班打卡为例，“到达”就是目标，那么及时并快速的完成即可。

站在这个角度，踩点人不再是时间的失信者，反而是最强掌控人。

2、踩点≠不努力工作

打工人：“我提早去，就能按时下班了吗？”

老板：“别做梦。”

刚刚步入职场的Lily向我倾诉，说她毕业前幻想的职场生活，是带着对未来的饱满热情，穿着精致有型的职业装，像影视剧里都市丽人那样掌控着工作节奏，兵来将挡，水来土掩。

工作之后才知道，真实的上班场景中，每个人在主动或被动地进行最大产出。而下班后的时光，更不可能坐在种满梧桐树的街边咖啡店，悠然自得地享受人生，能回家休息且不被打扰，已经是万幸了。

即便在这样的工作压力下，还有老员工对她讲：“小姑娘你刚来，工作干完了也晚些走，大家都在加班，你也意思意思，给领导留个好印象……”

Lily不知道工作与生活的抉择中，是否存在最优解。但当某个工作日早上，工作软件显示“8点59分24秒，打卡成功”时，那种“刚刚好”的感觉，就像对传统规训的无声反抗，带给她一丝兴奋和小确幸。

踩点上班，只是对无法“到点下班”的小小反抗。

3、踩点≠消极无准备

前公司总经理是一个乐于“融入”年轻人氛围的70后，他喜欢在下班后组织各部门一起娱乐，经常会组织KTV聚会。有时业务部门没有完成工作，但出于不敢驳领导面子，只能结束后熬夜赶进度。

开会时就更是奇葩了，这位领导非常乐于看到员工们提前一个小时就守在会议桌前，他称之为“我的员工不能打无准备之仗”。

哪里有压迫，哪里就有反抗。策划小杨从不害怕“拒绝”领导的要求，例会到点儿才出席，工作依照需求完成，没时间社交就明确说明理由。

这份“特殊”反而吸引了总经理的目光，一次项目研讨会上，大家纷纷献策如何应对难缠的甲方，小杨则把一份完备的方案递交到了领导面前，一份主方案，四份备用案，使得全场人员对她刮目相看。

别人用来随大流依附领导的时间，小杨用来高质量工作。比起随大流依附领导，工作能力永远是踩点最大的底气。

踩点有风险，踩空了是事故，踩准了才是亮点。这需要我们在“绝对服从”和“拒绝束缚”两个极端之间，机动性预留弹性空间。

1、打好5-10分钟提前量

不管你在早上出门前，做了多么精确的计算，依然难免出现一些意外事件。

公共交通剐蹭换乘，私家车堵车延迟，分分钟打乱路程中的节奏；更令人崩溃的，要属打卡软件失灵，出外勤时所在地也收不到信号，明明到了公司范围却怎么也打不上卡，最后被系统判定“迟到”，还要向人资部门走流程、提报说明再审批，才能不被扣钱。

但若为了避免意外，早到太久也不可取。

同事张博为了避免踩点意外发生，长期7点半到岗，每到月末，打卡早鸟榜首上永远是他的名字。总经理每次都会夸奖他勤奋，只有同事们才知道，张博早到的时间，无非用来吃早餐、侃大山，一直“磨洋工”到上班时间罢了。

提前太早的人，也更容易空耗时间。在管理者眼中，如果上班时间是9点，意味着要求员工9点立即开始工作，但在此之前，员工需要为进入状态做许多准备工作。

严寒或酷暑天气，开始工作前肯定要整理仪容仪表；大小假期复工后，也必然需要清理工位卫生，保持整洁。

简而言之，踩点可以，但底线就是，千万别迟到。为避免小意外出现，提前5-10分钟为宜。

2、关键环节尽量别“踩点”

一位职友分享说，自己第一份工作，因为集团大规模搬家那天自己踩点到达，正巧被大领导撞见，之后总部专门开了一个联合会议说这件事，自己险些“社死”。

暂且不论专门开会批评是否大动干戈，但能从这件事中总结出一个经验：公司特别重视的场合，不宜宣泄个性，一定要提前到达。

同样的道理，当踩点可能会影响公司利益的时候，也不要轻易试探。

工作中也是一样，会见客户、出席集体会议、参加大型活动时，千万不要让众人等待，因为此时你的行为将代表一个团队的形象与精神风貌，随意踩点的代价，你不一定承担得起。

3、驾轻就熟才能踩准节拍

有人说，公司的制度是老板制定的，打工人除了遵守和无奈，似乎什么也做不了。

其实不然。

“天啊，又要上班了”和“又是值得奋斗的一天，我要上班了”这两种心理活动，将催生截然不同的行为模式。

一种人会无休止的抱怨，明明工资只有那么点，还要随时加班，然后在这样的情绪里循环内耗，直到热情消失殆尽。董明珠称这样的人为“自我淹没者”，他们终有一日会在自我逃避的过程中，日渐平庸。

而另一种人，无论在职场还是生活中，都有拒绝被定义的勇气和实力。

李开复曾在一次对谈中讲到，减少无效的消耗式陪伴，哪怕绝对时间很少，也要让有限的时间都成为“quality time”。

这样，可以在“踩点”的同时，激发最高效率，不仅不用被日程表式的计划推着走，面对突发状况也更机动灵活。

这也是为什么，有的员工会被领导开出“完成得不错，今天早点走”的红利，而不敢踩点、不会踩点的你，只能羡慕的原因所在。

踩点无罪，但需要“实力底气”的支撑，且适用范围有限。在保质保量完成工作的前提下，愿我们都能做欢乐的“踩点人”。