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比起低薪稳定，我劝你选高薪忙碌

智联招聘 2023-12-08 15:43 140 阅读

作者：棠雪

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

职Q社区中，关于“高薪忙碌和低薪安稳，你选哪一个？”的话题，引起大家热议。

评论区的一些留言引人思考：

“生活应该多姿多彩，何必被工作完全占据，低薪安稳是全世界的梦，没有其二，请不要伪装。”

“不谈论标准的一切行为都是耍流氓，低到什么程度，安逸还是食不果腹；高到什么程度，高枕无忧，毫无后顾之忧？”

“真正的高薪是由自身的价值决定，忙碌换来的高薪只是你自以为是的状态。”

诚然，对稳定工作的期盼和对高薪的渴求，是大部分职场人为之努力的目标。然而，稳定只是相对的，稳定与忙碌不过是个人工作状态的体现；所谓的薪酬高低亦并没有绝对的标准值，而是职场价值的一种体现形式。薪酬水平实质上是员工能力、水平与职位要求之间的平衡。

李开复在《奇葩大会》上说：“未来的15年内50%的工作任务将被取代，4至8亿人将需要重新训练技能。”

随着科学技术的迅猛发展，越来越多的职业不确定性因素涌现。无论从事何种职业，都必须要对自身的工作状态和职业价值有清晰的认知，而想要在职场中乘风破浪有所成绩，相较低薪的稳定，我劝你选高薪的忙碌。

文文是公司财务部的老员工，从事全盘会计工作。刚满35岁的他，在公司已经工作了6年多，月薪虽然没有过万，但也不经常加班。他工作认真负责，能满足岗位的基本需求，还在这里完成了结婚生子的人生大事，他觉得这种稳定的生活也还不错。
今年年初，公司组织财务人员参加外训学习，鼓励大家考取CPA职称证书，为后续公司升级上市做人才储备。文文觉得没啥必要，自己也不求升职，就保持目前稳定的状态就行。
却不曾想，公司对财务部架构进行重组，文文由于职称等级不够被外派去远在内蒙的子公司工作。考虑到家庭的情况，无奈之下，他选择了主动离职，成了失业大军中的一员。
追求稳定的工作并没有错，也不可怕。真正可怕的，是固化的思维，它会让你长时间停留在自我舒适区，进而产生自我认知稳定的假象。
西西弗斯是希腊神话中的人物，他因犯下错误受到惩罚，诸神要求他把一块巨石推至山顶。而那块巨石实在太重了，每每未上山顶就又滚下山去。于是他就不断重复、永无止境地做这件无效又无望的事情，直至生命慢慢消耗殆尽。
在职场中，有很多人就像西西弗斯一样，重复着单调又无望的工作。曾经在网络上广为流传的“A4纸人生表格”，被量化后的人生不过短短900个月，为何要在稳定无望的状态中度过，要勇敢果断地摒弃稳定思维带来的假象。
工作状态并不是一成不变的，而是会随个人认知思维不断调整的。学会选择自己的工作状态，在混沌迷茫中探索出清晰的方向，持续学习成长，即便是普通的岗位，也可以持续发光发亮。
出生在沈阳的新津春子，在日本东京羽田机场做保洁工作。这份普通又基础的工作，她完全可以保持稳定的工作状态，而她却不止步于此。
通过持续的学习，她能够准确快速地分析出污渍的产生原因和组成成分，从80多种清洁剂中有选择性地使用；掌握不同清洁剂对不同污渍的祛除能力，有创造性地选择与搭配，空闲的时候还参与清洁用具的开发工作。
新津春子正是以这样的工作状态，实现了工作的转型升级，不但从基础活变成技术咖，还被封为日本“国家级匠人”，最后还实现了多领域的发展，成为畅销书作家。
忙碌并不是像无头苍蝇一样，没有方向地乱撞，而是选择有前瞻性地规划方向和目标，脚踏实地去落实执行，使得投入产出最大化。

“为什么我只有这么少的工资？”
“为什么别人的奖金要远远比我高？”
“为什么到现在都没有人提拔我？”
……
职场上，很多人都会有这样那样的疑惑和抱怨，总觉得付出与收获不太匹配，认为所获得的职位和工资与自己的能力和水平不匹配。这是基于对自身职业价值认知不够清晰导致的。
价格是价值的表现形式，而价值是职业核心竞争力的体现。作为职场人，我们都期望能获得高薪报酬，却总是忽略积累自己的职场价值。
表妹圆圆是个情商很高的女生，毕业后就入职一家大型咨询公司工作，喜欢交际，很会察言观色。如此聪明的她，入职3年却依然拿着5000元月薪，做着资料员的工作，还经常抱怨工资太低。
原来，只要领导在，她都表现得很卖力，还会主动帮助同事搜集材料；领导不在，她要么就葛优躺似的窝在办公桌前上网，要么跟同事乱侃聊天，经常处于大错不犯小错不断的状态，这样的她又怎么能拿到高薪？
薪酬的高低，往往取决于真正创造出来的工作价值。很多时候，我们期望自己能拿高薪，但付出的却是低薪劳动价值。
只有深刻地认知自己的职业价值，制定学习提升计划，持续去升值和积累，才有可能实现价值的溢价，拿到高薪。
刚认识刘议鸿老师的时候，他还在深圳一个小公司做培训师，工资不高但很清闲。心存抱负的他不甘于拿着公司发的固定工资，开始找寻外部培训的机会发展副业。
蛰伏了整整3年时间，在这期间他把一天当成25小时来用，持续学习成长。他不但开发了岗位经验内化的版权课程，还成为秋叶大叔的战略合作伙伴，研发出职场加速器系列课程，成为业界的明星人物，也收获了高额的报酬。
也许你会说，这不过是他幸运而已，很多时候收获和价值不一定成正比。不可否认，职场上会有一些隐晦的潜规则，一定会存在有的人任务少，却拿了高工资；有的人能力差，却成了管理者；有的人贡献小，却得到了赏识，但这种劣币驱逐良币的现象是不会持久的。
也请相信这句通俗而有智慧的话：“是金子最终是会发光的。”任何一个有价值的职场人，只要付诸与高薪匹配的行动，最终都会得到公司的关注和认可，即便是现在被埋没和忽视，只要你坚持下去，一定会收获与你价值对等的高薪。
书籍《月亮与六便士》中主人翁思特里克兰德说：“平庸的一生好像欠缺点什么，我承认这种生活的社会价值，也看到它井然有序的幸福，但我更渴望在职业发展上，体会到自我价值得到实现的力量。”
作为职场激流勇上的后浪，更加需要激活潜能。不断延长学习边界线，扩大自己的认知圈，才能持续升级自己的职场价值。
用强大的行动力及深度的学习能力，拓宽职业维度，才更容易赢得高薪的收入，过立体的人生。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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