首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

张雪峰公司上四休三、工资不变！每周只上4天班真的要来了吗？

猎聘 2023-12-08 14:59 172 阅读

作者：王十四

来源：猎聘（ID：bosszhipin）

星标关注猎聘公众号探寻职场的另一种可能
前段时间，全网打工人罕见在周末晚上相聚，并且全员讨论工作话题：
?️网红名师张雪峰的公司即将上四休三，每周三休息，工资待遇不变。
也难怪这个消息能连续几天霸榜热搜，这可是周三多休息一天啊！如果公司实行这样的上班计划，那未来每一个被闹钟叫醒的清晨都很有盼头：
周一：昨天放假了
周二：明天休息了
周四：昨天休息了
周五：明天放假了
人生一趟，积极向上！每个工作日睁开眼都是元气满满。
身为员工的我们自然希望公司们能卷起来，但站在老板的制高点，很是会发愁员工少上一天班，业绩崩坏更简单。
毕竟我们一周只上5天班，也才开始在1995年。这会尝试一周只上四天班，是否有点太超前。
4天工作制是怎么开始的？
其实只要消息开源那么一点点，就能发现每周只上四天班，在国外的实验早就不止一年。
移动互联网正值黄金时代的2015年，世界尽头的冰岛已经遥遥领先，对5天工作日出击重拳?。这一年，距离彩虹合唱团吐槽加班的《感觉身体被掏空》发行还有一年，距离打工人反抗过度加班，建立的996ICU网站还有4年。距离我们最高法明确996违法还有6年。
2015年到2019年间，冰岛有2500人参与上四休三次的试验。
先别急着质疑试验组人数不够庞大，毕竟那一年冰岛人口也才33万人，就连参加世界杯的球队也要东拼西凑，更何况这2500人已经占比冰岛1%的工作人口。
试验总人数虽不多，但试验效果十分显著：
工资不减但休息时间变多，直接把打工人的积极因子给激发出来了。最后不光工作效率没有下降，员工们也开心多了，家庭关系也更和谐了。
看到这里老职场人肯定笑趴，光拿北欧一国的试验，就跟领导去梭哈，怕是回头就喜提优化。
少上1天班会影响效率么？
先别急，想要每周多一天休息这事，有得是地方比我们还急。
跟着冰岛的步伐，全世界多地开始进行4 Day Week Global的试验。
一周只上四天班在全世界大约有以下几种版本：
▌工作四天，总体工时不变；就是虽然少上一天班，但每个工作日都要加班2小时；
▌工作四天，日工时不变，但整体工作量不变，也就是说员工自己得严格管理摸鱼时间；
2022年在英国的试验中，有来自金融服务、it、零售、咨询、住房、酒店、招聘...领域的企业参与。
在试验结束后，大约有92%的企业打算继续延长试验，其中18家打算永久一周只上四天班，也有3家公司在试验完决定恢复5天班。
英国这次的试验结果如下?
最新的试验成果来自今年5月，这次有26个来自澳洲、新西兰、欧洲、美国和加拿大的公司参与试验。
我们离一周四天班还有多远？
其实早在这次热搜之前，我国也有不少公司做了新的尝试，每一次都让全网打工人羡慕到流口水。
在长沙，一家叫“周三也休”的文化传媒公司就是其中一员。
但不知怎么的，到后续结果分享的时候，被舆论着重宣传了负面的部分。按照这间公司的口径说效果不错，后续也鼓励更多成熟、有能力的企业尝试。
其实更早些时候，也有一些大型公司对员工的出勤制度做了调整，据公司的反馈效果还不错。
比如乐视，实行快乐星期三，四个月复盘的时候验证了每周三休息半天后，员工们少了内耗，效率还提高。
携程也采取了3+2混合工作模式，一周可以居家办公2天。前期结果显示离职率下降，员工的支持率和幸福感都有提升，部分中高层所担心的效率降低、难以管理等问题，并没有真正出现。
说到底，一周只上四天班，是员工效率可量化与工作时间可量化的改变。
在当前以工时做评判基础的环境里，少上一天班对企业的考核指标、老板对工作任务的把控能力、部门间协作的能力要求都在无形中提高了不少。
尽管《时代周刊》认为2023年是大规模实践4天工作日制最好的时机，尽管在社科院《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》中建议，我国有“做四休三”2030年实现的DDL。
但我们都清楚，上四休三不会很快成为所有人的常态。
毕竟从现在的统计数据里面看一看，全国企业的员工每周5天每天至少9小时。如果连全员加班都完不成的OKR，又怎么让“我给你工资就是买了你时间”的老板认定，一周只上4天班能肝完？
至少在这一天到来之前，我们或许可以先畅想一下。
2030年，多出来的一天休息日，可以干嘛！

(本文来源猎聘（公众号ID：bosszhipin），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
赞同
收藏
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

张雪峰公司上四休三、工资不变！每周只上4天班真的要来了吗？

猎聘2023-12-08 14:59
172 阅读

作者：王十四

来源：猎聘（ID：bosszhipin）

星标关注猎聘公众号探寻职场的另一种可能
前段时间，全网打工人罕见在周末晚上相聚，并且全员讨论工作话题：
?️网红名师张雪峰的公司即将上四休三，每周三休息，工资待遇不变。
也难怪这个消息能连续几天霸榜热搜，这可是周三多休息一天啊！如果公司实行这样的上班计划，那未来每一个被闹钟叫醒的清晨都很有盼头：
周一：昨天放假了
周二：明天休息了
周四：昨天休息了
周五：明天放假了
人生一趟，积极向上！每个工作日睁开眼都是元气满满。
身为员工的我们自然希望公司们能卷起来，但站在老板的制高点，很是会发愁员工少上一天班，业绩崩坏更简单。
毕竟我们一周只上5天班，也才开始在1995年。这会尝试一周只上四天班，是否有点太超前。
4天工作制是怎么开始的？
其实只要消息开源那么一点点，就能发现每周只上四天班，在国外的实验早就不止一年。
移动互联网正值黄金时代的2015年，世界尽头的冰岛已经遥遥领先，对5天工作日出击重拳?。这一年，距离彩虹合唱团吐槽加班的《感觉身体被掏空》发行还有一年，距离打工人反抗过度加班，建立的996ICU网站还有4年。距离我们最高法明确996违法还有6年。
2015年到2019年间，冰岛有2500人参与上四休三次的试验。
先别急着质疑试验组人数不够庞大，毕竟那一年冰岛人口也才33万人，就连参加世界杯的球队也要东拼西凑，更何况这2500人已经占比冰岛1%的工作人口。
试验总人数虽不多，但试验效果十分显著：
工资不减但休息时间变多，直接把打工人的积极因子给激发出来了。最后不光工作效率没有下降，员工们也开心多了，家庭关系也更和谐了。
看到这里老职场人肯定笑趴，光拿北欧一国的试验，就跟领导去梭哈，怕是回头就喜提优化。
少上1天班会影响效率么？
先别急，想要每周多一天休息这事，有得是地方比我们还急。
跟着冰岛的步伐，全世界多地开始进行4 Day Week Global的试验。
一周只上四天班在全世界大约有以下几种版本：
▌工作四天，总体工时不变；就是虽然少上一天班，但每个工作日都要加班2小时；
▌工作四天，日工时不变，但整体工作量不变，也就是说员工自己得严格管理摸鱼时间；
2022年在英国的试验中，有来自金融服务、it、零售、咨询、住房、酒店、招聘...领域的企业参与。
在试验结束后，大约有92%的企业打算继续延长试验，其中18家打算永久一周只上四天班，也有3家公司在试验完决定恢复5天班。
英国这次的试验结果如下?
最新的试验成果来自今年5月，这次有26个来自澳洲、新西兰、欧洲、美国和加拿大的公司参与试验。
我们离一周四天班还有多远？
其实早在这次热搜之前，我国也有不少公司做了新的尝试，每一次都让全网打工人羡慕到流口水。
在长沙，一家叫“周三也休”的文化传媒公司就是其中一员。
但不知怎么的，到后续结果分享的时候，被舆论着重宣传了负面的部分。按照这间公司的口径说效果不错，后续也鼓励更多成熟、有能力的企业尝试。
其实更早些时候，也有一些大型公司对员工的出勤制度做了调整，据公司的反馈效果还不错。
比如乐视，实行快乐星期三，四个月复盘的时候验证了每周三休息半天后，员工们少了内耗，效率还提高。
携程也采取了3+2混合工作模式，一周可以居家办公2天。前期结果显示离职率下降，员工的支持率和幸福感都有提升，部分中高层所担心的效率降低、难以管理等问题，并没有真正出现。
说到底，一周只上四天班，是员工效率可量化与工作时间可量化的改变。
在当前以工时做评判基础的环境里，少上一天班对企业的考核指标、老板对工作任务的把控能力、部门间协作的能力要求都在无形中提高了不少。
尽管《时代周刊》认为2023年是大规模实践4天工作日制最好的时机，尽管在社科院《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》中建议，我国有“做四休三”2030年实现的DDL。
但我们都清楚，上四休三不会很快成为所有人的常态。
毕竟从现在的统计数据里面看一看，全国企业的员工每周5天每天至少9小时。如果连全员加班都完不成的OKR，又怎么让“我给你工资就是买了你时间”的老板认定，一周只上4天班能肝完？
至少在这一天到来之前，我们或许可以先畅想一下。
2030年，多出来的一天休息日，可以干嘛！

(本文来源猎聘（公众号ID：bosszhipin），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
展开全文
上一篇：月薪五万的人，都过着怎样的生活？ 下一篇：00后北漂“贷款上班”，住宿一晚只花78元
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333