正常离职，需要多久才能走？

事实上，劳动合同法关于这一点，是有明确规定的。

但在现实中，法律只是规定了双方的权利义务关系，在实际执行过程中，很多时候只要双方经沟通认可，也完全可以以协商的结果为准。

所以，这个问题，通常可能就有3种情况。

来自纪录片《三宅一生：未设计而生》

劳动合同法第三十七条关于试用期离职的规定是这么说的：

也就是说，如果我们提出离职时，还是处在试用期，那么，严格按照劳动合同法的规定，就需要至少提前三天通知用人单位，才可以离职。

来自综艺《令人心动的offer》

为什么我说“至少”提前三天？

这是因为这一条规定很明显是为了保护用人单位的权益的，如果员工说走就走，前一天下班后第二天直接不到公司上班，那么，用人单位可能就会面临：

当天的工作没有人做、相关工作无法进行顺利交接等问题。

所以，对于用人单位来说，离职员工最好越早提离职越好，这样就有充足时间进行后续工作安排，但超出法律规定的时间，也不会得到支持。

来自电视剧《二十不惑》

劳动合同法第三十七条关于转正员工离职的规定，是这样的：

前面我们已经解释过，劳动合同法关于离职要提前通知用人单位，主要目的是为了让企业的日常经营活动能够顺利开展。

那么，一般试用期员工入职时间短，承担的工作相对没那么重要，对公司相关业务的介入程度也还不深，因此，可以在一个相对较短的时间就完成工作交接。

来自电视剧《俗女养成记》

但对于已经转正的员工来说，无论是找到交接工作的新员工，还是整个工作的交接过程，相对来说，需要更长时间，因此，对员工提前提出离职的时间的要求也会更长。

如果用人单位提出严格按照劳动合同法的规定，转正员工离职，就需要30天之后才能走。

另外，要特别注意的一点是，一定要书面提出离职，比如发邮件、提交纸质辞职信，或者在公司管理系统中提离职流程等，不能只是口头通知。

来自电视剧《平凡的荣耀》

前面两种情况，都是在用人单位要求严格按照劳动合同法的规定执行时才会发生。

在真实职场上，员工提出离职时，会面临的情况多种多样：

有的用人单位可能会想要员工留更长时间，以便完成某一项工作，或者找到新人交接；

有的用人单位可能希望员工立即办理好离职手续走人，以免影响其它员工；

也有些比较人性化的用人单位，会尊重员工的选择，由离职员工自己提出离职时间，不是很离谱基本都能获得批准。

来自电视剧《向风而行》

所以，在离职时，我们最好先了解清楚之前离职的员工一般都是怎么处理的。

有个基本预判，然后再看自己期望的离职时间是什么时间，去跟公司做一个友好协商。

一般来说，如果公司要求的留任时间超出劳动合同法的规定，我们可以果断拒绝；

在劳动合同法规定的时间范围内，想要提前走，可以尝试让领导了解我们的工作可以更短时间交接完，帮助领导更快地找到工作接任者，一般也能够达成目标。