问：提离职才想给你加薪的公司，还能留吗？

很多职场人，对所谓的“单位”或者“公司”，有一个特别大的错误理解，导致很多时候看问题，就会钻牛角尖。

这个误解是什么呢？

就是把“单位”和“公司”看成一个全知全能的神一样存在的人，它清楚地知道每一名员工拿多少工资、入职多少年了，每次的绩效考核和工作表现是什么样的，又有多久没有涨薪了。

而现实完全不是这样的。

来自电视剧《三十而已》

世界上不存在一个叫作“单位”或者叫作“公司”的人，事实上，除了极少数特别优秀的管理者，能够清楚地知道自己下属的上述信息外，绝大多数情况，除了自己，没人会关注到这些。

提离职才想给你加薪的公司，还能留吗？

理解了我上面说的这一点，你就会知道，提离职才加薪，很大概率是我们在提离职的时候，领导才突然意识到：

原来，相对于这名员工的工作能力和过往贡献，给TA的工资确实偏少，而且不加工资也留不住，那就赶紧加薪吧！

而没有那么多职场厚黑学告诉你的弯弯绕绕，我们要不要留，则取决于：

来自电影《在这世界的角落》

先要声明一点，我个人是非常反对通过提离职的办法，来要求领导给自己加薪的做法。

但另一方面，我也得承认，现实职场中，提离职的人，多多少少，一定会有觉得工资太低的原因在。

当我们提了离职后，公司表示会给我们加薪，这时候，我们首先要问自己的是：

来自电视剧《平凡的荣耀》

我到底为什么要离职，在这诸多的离职理由中，工资不尽如人意这一点，是最主要的吗？

如果不是，那即便公司和领导答应给自己涨薪，也不应该留下，毕竟，加薪仍然没有解决导致自己提离职的最大的那个问题。

比如，你离职主要是觉得自己在现有公司的发展空间已经十分有限，而你对于今后进一步的职业发展，还抱有很多期待，那么，即便领导承诺加薪，也不应该选择留下来。

来自电影《日日是好日》

相对于加不加薪，到底加薪多少，工资能够获得多大的涨幅，是更值得关心的。

如果我们想要离职的主要原因，就是嫌工资太低，那当公司领导主动提出可以给我们加薪时，先不要一激动，什么都不问就爽快答应了。

而是要本着先小人，后君子的原则，谈好加薪的幅度。

否则，很可能我们自己心里想着：

既然公司都答应加薪了，那怎么着也得有个20%的幅度吧，外面的行情比这个更高。

来自电视剧《欢乐颂》

而领导的想法则是：

部门里其他人都没加，这次单独给TA加10%，已经是极限了，TA也该满意了。

这样的结果，最终可能还是不欢而散。

如果领导在谈加薪时，没提具体加多少，那我们可以主动去问；

如果领导主动问我们的期望薪资，也可以大方地说出自己的期望涨幅和金额，既然都已经提离职了，就没有什么话不能拿到桌面上来谈论的。

来自电视剧《欢乐颂》

跟加薪幅度要一起谈的，还有加薪的具体执行时间。

之所以会担心提离职才给加薪能不能留，我想这其中有很大一个原因，是担心这并非公司和领导的本意，会不会只是权宜之计？

判断领导是不是真心愿意涨工资留我们，很简单的一个标准，就是看这个涨薪是立即执行，还是又画了一个饼，要在将来才能兑现。

立即执行的涨薪挽留，才有留下来的必要。

该走的审批流程，在谈话结束后就要立即开始，而如果只是一个承诺，那就还是该辞职辞职，该找工作找工作吧！