问：3年前入职，跟公司签订了3年的劳动合同，在公司工作得还挺开心的，想要继续续签，应该找谁呢？

劳动合同到期，不需要员工自己主动申请续签劳动合同，管理稍微规范一点的公司，都会提前通知员工续签合同。

因为公司如果不这样做，很有可能要面临支付员工补偿金的后果。

来自访谈《仅三天可见》

根据劳动合同法的规定，用人单位在员工劳动合同到期时，是有义务按照现有或者提高员工的薪资水平和福利待遇等条件来续签合同的。

除非员工主动表示不愿意继续续签，否则，就像公司辞退员工一样，公司也需要支付员工补偿金的。

这一点，算是关于劳动合同方面的冷知识了，很多人都不知道这一点，看这篇文章的你，赚到了。

关于这一条的相关规定，我们也原原本本地把法条贴出来供大家学习一下：

来自纪录片《文学的日常》

在人力资源内部，对于负责劳动合同的HR，有一个重要考核指标：

就是新员工和续签的劳动合同是不是都足够及时准确。一般有那么两三次，都会被看做严重的工作失误，甚至有可能被辞退。

因此，只要是管理比较规范的公司，在员工还没意识到自己劳动合同快到期时，一般就会收到公司的通知，根本不用自己操心。

来自电影《年轻气盛》

虽然理论上来说，除了公司原本就想借机会劝退的业绩表现特别差的员工，所有公司都会及时与合同快到期的员工续签合同。

但是，在现实中，可能会有各种各样的原因，导致事实并非如此：

最大的可能，是公司的法律意识太淡薄。

老板和人力资源部门的员工都不清楚不续签劳动合同的后果，没有关注和管理过续签劳动合同的事，导致根本就没注意到有员工劳动合同到期。

来自电视剧《德雷尔一家》

既然你想要继续留在单位工作，那么，最好的做法当然是跟公司团结合作。

你可以直接到人力资源部反馈：

自己的劳动合同即将到期，但一直没收到公司的续订通知，想看看人力资源部是怎么安排的，准备什么时间续签？

一般这种情况下，会有两种反馈：

来自电视剧《万物生灵》

第一种是HR遗漏了这件工作。

那么经由你的提醒，会赶紧去查询近期劳动合同快到期的人员，进行统一签订，HR会非常感谢你的主动提醒，而你自己的问题也得到了解决；

第二种是公司打定主意不再与我们续签合同了。

那么我们主动打听，一方面可以为自己下一步的工作早做打算；

另一方面也可以明确地告知公司：不续订劳动合同可以，但请公司按照法律要求支付经济补偿金。

因为不排除很多公司抱着侥幸心理，认为员工不了解法律，劳动合同到期后不续签，想让员工自认倒霉，直接离职。

来自电视剧《甜蜜》

可能你还会担心：如果公司既没想要我们离职，也不积极与我们签订劳动合同怎么办呢？

只要你保留好自己在这家公司工作的证据，比如跟公司同事关于工作的聊天记录、考勤记录、工作邮件、工资记录等等。

有劳动关系事实却不签书面劳动合同，那公司就只能等着给你“发双倍工资”了，应该着急的，绝对不是员工。