“我的一切努力，都是为了辞职自由。”这是每当我觉得工作太苦太累、攒钱就没法像那些光鲜靓丽的女同事一样消费时，自我打鸡血的话。

管用吗？至少目前来说是的，还从来没有为要不要辞职纠结太久过。

但另一方面，我还创下过在一家公司工作8年的记录。

听起来有些矛盾对不对？别急，看完我整篇文章你就明白了。

每天上班都很压抑想辞职怎么办？那就辞职呗，不过，辞职后如何保证这个问题不再重复出现呢？这才是最核心的问题。

来自电视剧《甜蜜》

之所以很多人会保持一年换好几份工作的频率，是因为一般来说，你在一份工作中感受到的特别不能忍受的事，换一份工作真的可能会有所缓解：

比如，这一家公司领导常常没事儿就悄无声息地出现在你背后，看你是不是开着电脑在摸鱼，换一家公司，领导大概率没这毛病。

来自电视剧《甜蜜》

但在新公司过了一段时间你又发现：公司竟然有一个不成文的规矩，只要领导下班没走，员工不管事情做没做完，都得在办公室熬着。

你觉得这样浪费时间的规定实在跟自己的时间观念不合，于是又想辞职了。

所以，用辞职来解决职场上遇到的所有问题，在解决一部分问题的同时，也一定会带来新的问题。

新问题让你坐立不安的时间，可能是3天，也可能是半年，总之，随着新环境的问题变得越来越突出，你就会越来越多地问：总是想辞职，怎么办？

来自纪录片《寿司之神》

很多时候，我们之所以会对工作里各种鸡毛蒜皮的小事都那么计较，是因为在这份工作里实在找不到任何的成就感和乐趣。

强撑着完成工作都已经把耐心用光了，哪里还有力气应对各种摩擦和委屈？

但如果是一份喜欢的工作，你每天的注意力就会聚焦在如何把工作做好、我已经做了什么还想要做什么、如果有一天能够实现自己的职业梦想将是什么情形诸如此类的问题上。

来自电视剧《三十而已》

这样一个良性循环就形成了：

你越是把注意力集中在工作上，就越能产生更多的创意、更愿意认真地将这些想法付诸实践；

持续一定的时间后，就一定能够收到积极正面的反馈；

这些反馈让你感觉更好，于是就更愿意投入更多时间和精力在工作上。

当然，这是好的一面。

来自电视剧《重版出来》

一个组织内部，每个人都会面对各种各样的束缚，即便是你最喜欢的工作，你也会发现，很多时候工作的做法并不能完全按照你的设想来进行，这就会产生矛盾。

如果仅仅只是一些具体做法和推进进度等方面的分歧，容易解决，但如果涉及到对未来大方向或者做这件事所秉持的价值观的重大分歧，那就会很痛苦。

这种问题不出现还好，但如果从一开始就存在，那么开始频繁困扰一个人的时间，大概在入职半年后，勉强违心继续将这份工作做下去，一般不会超过2年，也会辞职。

来自电影《艺伎回忆录》

如何解决这种虽然工作是自己喜欢和擅长的、但在理念上跟公司和领导分歧巨大的问题？

那就是要让自己在这份工作中拥有话语权：能够自主决定未来的方向怎么定，以及用什么样的价值观来做这件事。

又如何才能做到这一点？

第一，找到跟自己价值观一致的企业和领导，长期做下去，如果遇到不得不离开的情况，找到另外一家跟自己价值观契合的公司；

第二，自己创业或者做自由职业者。

来自电视剧《德雷尔一家》

只有这样，才能确保自己不仅做着自己喜欢且擅长的工作，同时还能拥有较高的自主权和决定权。

这也正是股神巴菲特一直建议青年学子和职场人要做的事：

找到自己真正喜欢和热爱的事情，每天都跳着踢踏舞去上班。

你肯定会说：这大概只能是一个美好的理想吧，做起来很难。

的确如此，这就是我接下来要说的最后一部分：以上这3种选择分别的门槛。

来自电视剧《唐顿庄园》

回到一开头的问题：为什么我能一边努力想要实现辞职自由，一边还能在一家公司待8年呢？

公司业务在这8年里一直处于高速增长状态，自然是第一原因，但更因为我深知，从这家公司离职后，除了不管不顾只要找到一份工作就赶紧走之外，其它选择都是有门槛的：

找到一份喜欢且擅长的工作？光是“你喜欢和擅长的工作到底是什么”这个最基本的问题，就能够把很多人卡住。

所以探索自己真正擅长的喜欢的工作就需要时间，而要找到对应的喜欢且擅长的工作，你就得提前铺垫，顺利转行可不是容易做到的。

来自电视剧《我的前半生》

而要做自己喜欢又擅长工作的同时，还要具有自主权，那就意味着你要能够在这一行具备专家级的能力，而这些能力的培养，必须要求你在这一领域有持续性的投入。

这样一来，要彻底解决总想要辞职这个问题，就得从现在起开始经营自己一生的事业。

这个事业不一定是要自己创业做老板，但最终的最低目标就是能够从事一份自己喜欢且擅长、同时具有自主权的工作。

要达成这个目标，不妨从开始探索和尝试自己真正喜欢和擅长的是什么工作开始。