摘要：绩效管理是现代企业中的一项重要管理工具，它可以帮助企业实现战略目标，提高员工绩效和企业绩效，使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。本文将重点探讨绩效管理在企业战略发展中的作用和重要性。

一、绩效管理的概念及意义

绩效管理是通过设定目标、制定计划、评估绩效等一系列管理工具和方法，对员工绩效进行评估和管理的过程。它主要包括目标管理、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节，通过对员工的工作绩效进行评估和管理，实现员工与企业共同成长的目标。

绩效管理对企业的意义在于：

1.帮助企业实现战略目标。通过对员工绩效的评估和管理，可以确保员工的工作目标与企业战略目标保持一致，进而帮助企业实现战略目标。

2.提高员工绩效和企业绩效。通过对员工绩效的评估和管理，可以发现员工的短板和长处，为企业提供合适的培训和发展机会，提高员工绩效和企业绩效。

3.促进企业文化建设。通过绩效管理，可以让企业员工明确自己的工作目标和职责，增强企业文化的凝聚力和归属感。

二、绩效管理对企业战略发展的作用

1.确立企业战略目标。绩效管理可以帮助企业明确自己的战略目标，并将其分解为更具体的目标和任务。通过目标管理，可以确保员工的工作目标与企业战略目标保持一致，从而更好地促进企业战略的实现。

2.提高员工绩效。绩效管理可以通过绩效评估和反馈，发现员工的短板和长处，为员工提供相应的培训和发展机会，从而提高员工绩效。高效的员工绩效可以为企业提供更好的服务质量和产品品质，增强企业的市场竞争力。

3.增强企业文化凝聚力。绩效管理可以让员工明确自己的工作目标和职责，增强企业文化的凝聚力和归属感。良好的企业文化可以为企业提供长期的竞争优势，帮助企业在市场竞争中占据优势地位。

4.提高企业效益。通过绩效管理，企业可以实现员工和企业共同成长的目标，从而提高企业效益。高效的员工绩效可以为企业节省成本和提高效率，进而提高企业效益。

三、绩效管理在企业战略发展中的重要性

绩效管理在企业战略发展中具有重要的作用，具体表现在以下几个方面：

1.明确企业战略目标。通过绩效管理，企业可以将战略目标分解为更具体的目标和任务，让员工明确自己的工作目标和职责，从而更好地促进企业战略的实现。

2.提高员工绩效。绩效管理可以通过绩效评估和反馈，发现员工的短板和长处，为员工提供相应的培训和发展机会，从而提高员工绩效。高效的员工绩效可以为企业提供更好的服务质量和产品品质，增强企业的市场竞争力。

3.促进企业文化建设。通过绩效管理，可以让企业员工明确自己的工作目标和职责，增强企业文化的凝聚力和归属感，从而促进企业文化的建设和发展。

4.提高企业效益。通过绩效管理，企业可以实现员工和企业共同成长的目标，从而提高企业效益。高效的员工绩效可以为企业节省成本和提高效率，进而提高企业效益。

综上所述，绩效管理在企业战略发展中具有重要的作用，可以帮助企业实现战略目标，提高员工绩效和企业绩效，促进企业文化建设和提高企业效益。因此，企业应该重视绩效管理，通过科学有效的绩效管理，助力企业战略发展。