竞争激烈的就业环境里，不夸张地说：

完全不懂如何适当地包装简历的求职者，是非常吃亏的。

因为HR和用人部门面试官在看简历时，会同时看非常多的简历。

那么多简历集中在一起时，对比就非常明显了。

会适度包装简历的求职者，和不会包装简历的求职者，谁更能引起关注，答案是不言而喻的。

有意思的是，我在一期短视频里，用自己亲身经历的一个例子，告诉大家写简历时：

那些与自己所应聘岗位完全八竿子打不着的工作经历，最好就不要写了，以免影响HR的判断，错失面试机会。

评论区遭到强烈质疑，因为有人觉得，这就是在对简历造假，怎么可以呢？

这位小伙伴的看法，其实代表了很多人的想法：

总觉得一五一十、原原本本地把事情写出来才不叫简历造假。

问题在于，连平时跟领导汇报工作，你也会提前至少脑子里打个草稿：

先说什么、后说什么；

什么地方重点说一说，什么地方直接略过。

为什么到写简历时就不行了？

是觉得用这种方式跟领导汇报工作也叫“汇报造假”？

还是自己一开始就把“简历包装”这件事贴上了负面标签，觉得它是坏的、是不道德的？

这是我们需要自己去考虑的问题。

当然，还有一个非常重要的原因，是很多人分不清楚简历包装和简历造假的界线到底在哪儿，把握不好这个度。

来自电视剧《甜蜜》

简历上必不可少的一类信息，就是诸如性别、年龄、学历及专业等关于个人硬性条件的一些信息。

这一类信息，我给大家的建议就是：

你可以跳过不写，但一定不要提供虚假信息。

跳过不写就是简历包装。

比如女性求职者如果觉得自己的婚育状况可能不占优势，那就可以不体现在简历上；

先用实力打动面试官，可能后续婚育状况也就是次要的了。

但如果提供虚假信息，那就是简历造假。

比如学历，这个只要用人单位做背调，就一定会查，学信网上能不能查到，一目了然，没必要冒这个险。

来自电视剧《唐顿庄园》

在写过往工作经历时，每个人都要面临两个拷问：

第一，是不是过去做过的所有工作都要完全体现在简历上？

不需要。

比如你上一份工作是测试工程师，因为性格比较外向，经常帮助部门领导组织各类团建活动，相当于兼任了部门助理的工作。

写简历时要不要体现？

如果你觉得这部分工作经历写上去，反而可能削弱你作为测试工程师的专业性，那就完全可以不写。

来自电视剧《平凡的荣耀》

你做过的事情跟所应聘岗位无关，直接不写这是简历包装。

第二，过去没做过的事，但发现很多招聘岗位都要求相关经验，要不要凭空写？

不要。

这是简历造假。

因为用人单位有可能会因为你提供的这个信息，做出你胜任岗位的错误判断，录用你后有可能会给用人单位带来损失。

来自电视剧《万物生灵》

同一个岗位上、做着差不多工作的两个人，写出来的简历，可能一个人给人的感觉是：

这个人起码得月薪3万吧？

而另外一个人给人的感觉，却是这人才刚毕业还没啥工作经验吧？

为什么会这样？

非常重要的一个原因，就在于：

前者非常善于用专业化的术语来描述自己的工作职责和过往业绩；

对于同样的结果和数据，如果绝对值对自己更有利就用绝对值，如果增长率对自己更有利就用增长率，还可以用行业横向对比等各种方式让数据显得更亮眼。

这叫简历包装。

来自电视剧《德雷尔一家》

但如果你把自己没承担过的工作职责，堂而皇之地写在简历上；

极度地夸大自己过往的业绩数据，这叫简历造假。

最后总结一下，如果我们用化妆和整容来比喻的话：

简历包装就是化妆，让过往的真实履历显得更好看、美观，个人优点得到重点突出；

而简历造假，就是在各个地方都动了手术。

前者用人单位也乐意接受，而后者，是不被允许的。