经历了一段或曲折、或顺利的求职过程之后，当有招聘单位递来橄榄枝——要求签订三方协议时，我想，几乎所有的应届生，一开始的反应都是欣喜的。

因为，这意味着在从学生到职场人的转变过程中，我们第一次得到了社会的认可。

但，是不是所有要我们签订三方协议的邀请，都应该欣然接受呢？

很显然，答案也是否定的。

那么，当应届生收到应聘单位要求签订三方协议的通知后，应该怎么做？

在签字之前，我们又需要了解哪些事项呢？

本章节，我们将从4个方面来展开：

• 三方协议到底是什么、对应届生有哪些影响？

• 当有用人单位伸出橄榄枝，要求我们签三方协议时，到底要不要签？

• 签订三方协议时，要重点关注哪些条款？

• 签订三方协议后，拿到了更加心仪的offer，应该怎么办？

来自电视剧《意大利制造》

三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由教育部印制的。

在用人单位与应届生确定了录用意向后（也就是我们经常说的，应届生接受了用人单位的offer后），由用人单位、学校和应届生本人三方签字、盖章后生效。

一般来说，学校在将纸质版的三方协议发放给应届生时，已经有学校的章了，应届生签好字，将三方协议寄给用人单位，用人单位盖完章就正式生效了。

不过，更多的高校会选择网签的形式，但内在逻辑是不变的，用人单位、学校和学生本人签字或盖章之后生效。

这个三方协议，对于用人单位来说，就是承诺：

这名学生顺利拿到毕业证之后，就可以来我单位报到上班了；

因此，它对于应届生的意义，就是毕业后就业去向的保障。

来自电视剧《德雷尔一家》

对于学校来说，三方协议的意义和作用就更加复杂：

一方面，它是学校统计本校学生就业率的唯一依据。

正因如此，我们会看到，很多学校，在临近毕业时，会使用各种方法，频繁催促毕业生提交三方协议。

另一方面，它也是学校处理毕业生档案、户口去向的依据。

因为在三方协议的条款里，会要求用人单位填写是否接收学生的户口、档案。

另外，三方协议会在应届生正式到单位入职报到时终止，毕业生跟用人单位的权利义务关系，将由劳动合同及对应的劳动合同法进行约束。

来自综艺《令人心动的offer》

这里就存在一个问题，一直以来，每年都有很多应届生表示不理解：

明明听职场前辈们说，用人单位不得跟员工约定违约金，为什么三方协议里，用人单位会堂而皇之地写，如果我不想去违约了，就要支付大几千的违约金呢？

这其实就因为：

用人单位不得跟员工约定违约金，是在用人单位与个人建立了劳动关系时才成立的。

我们签订的三方协议，它只是用人单位、学校和我们个人三个平等主体间进行的一个约定，不适用劳动合同法的规定。

关于如何尽量规避这一点，我也会在后面的内容里，再具体讲解。

来自电视剧《万物生灵》

正因为有违约金的存在，而且，与一家用人单位签订了三方协议之后，如果再想要跟其它用人单位签约，就必须先与之前签约了的单位解约。

所以，很多同学，都会陷入一种矛盾心理：

没有用人单位提出签订三方协议时，非常焦虑，担心自己是不是找不到工作了；

而一旦有用人单位要求尽快签订三方协议时，又担心一旦签订，后面再找到更好工作机会，就会很麻烦。

用人单位要求签订三方协议时，到底要不要签，该如何选择和把握呢？

建议你可以从3个维度和方面来进行综合分析和判断：

来自电视剧《欢乐颂》