曾经有个同事跟我说过一段让我大跌眼镜的话：

他说他之所以能够在同一家公司工作那么多年，既不是因为对这家公司多有感情，也不是觉得在这家公司发展得有多好，而仅仅是因为——

他真的太讨厌出去面试了！

一想到跳槽找工作，要面对各路面试官像审犯人一般地问各种问题，他就觉得眼下的工作，不管是加班996，还是老板PUA，都是可以忍受的了。

虽然我们绝大多数人肯定不会这么做，但他对面试的观感和体验，相信很多人都能够感同身受。

来自电视剧《俗女养成记》

作为一个资深I人（MBTI里的内向型），别说面试这种充满压力的场合了，就算平时跟朋友见面，TA带了自己另一个不认识的朋友，都会全程高度紧张。

所以，每次面试要耗费的能量，简直需要独处好几天才能积攒够。

不过，有一次无意中看到的一句话，却让我一下子思路打开。

从此以后，面对面试官的问题，是充满欣喜而不再是恐惧，更不会觉得对方像是在审犯人。

是什么样的话具有这么大的魅力呢？

来自访谈《仅三天可见》

有一次，我在学习一门关于如何当众表达的课程。

在这门课程上，有学员提问，说自己到不是特别害怕给别人讲课、做演讲，但特别害怕别人提问，怎么办？

这位老师说：

有人提问互动，这是多么好的机会啊！听众每多问一个问题，你就多了一个机会了解他们在关心什么；

而在回答他们问题的过程中，也就能够将更多相关的信息解释和展示给听众；

当大家对你的了解越多，也就会对你越信任，对你所讲的事情也就越支持。

来自电视剧《平凡的荣耀》

这么想的话，是不是不仅不害怕，而且会对有人提问充满感激和欣喜？

我马上意识到，这是一个一通百通、可以用在很多方面的转变思路的看法。

比如，用在面试中，我们就不再会讨厌和惧怕面试官一连串的发问了，而是知道这意味着有更多机会全方位展示自己。

当我们把自己能够胜任这个岗位的信息提供得越多，也就越容易通过这个面试，获得心仪的工作。

来自电视剧《平凡的荣耀》

可能我们还会有部分人会质疑：

这么想，只是一种自我麻痹的精神胜利法吧？

从面试官的角度来看，真实的客观情况又是什么样的呢？

恰好我作为HR，不仅自己出去找工作，需要被别人面试；

平时工作过程当中，也需要在招聘工作中面试别人。

我得说，这么去想，其实也是非常符合招聘单位通过面试筛选候选人的初衷的。

来自电视剧《人世间》

我们都知道，用人单位招聘时，都是要先收集求职者的简历。

在简历上，求职者做过什么工作、取得过什么样的业绩，都基本清楚了。

为什么还要安排进一步的面试？

就是因为需要进一步了解候选人，看看还有什么简历上没有展示出来的信息，是不是非常适合岗位的需求。

所以，作为求职者，我们真正要重点关心、重点去做的事情，其实是更多地了解我们面试的公司、岗位极其要求；

来自电视剧《意大利制造》

然后深入挖掘自己身上跟这个岗位相契合的经验、综合素质和软技能等；

并且保证在面试过程中，能够有技巧地、尽可能多地把这些东西都展示出来给面试官看。

如果真的做到了这点，我们面试中最希望的，就是面试官问越多的问题越好。

因为面试官对我们了解得越多，就会越觉得我们就是这个岗位最合适的候选人。

被录用的机会，也就大大增加了。