如果说，在应届生整个求职找工作的过程中，有什么特别值得惋惜的事，那一定非选错offer莫属。

如果认真地按照我前面十几个章节所教的方法去做，任何一个应届生，相信都可以拿到不止一个offer。

但在这个找工作的过程中，确实也付出了很多努力。

更不用说，在更早之前，我们在学习上付出了那么多年努力，归根结底，也是为了一个更好的offer。

所以说，不能选出一个对自己来说最好的offer，是一件非常遗憾的事。

有的同学可能会很不屑：

选择offer有什么难的？钱多事少离家近啊！

以我这么多年做HR接触过的职场人来说，这还真不一定。

来自电视剧《俗女养成记》

有太多人因为500块月薪的差距，做了非常糟糕的选择，一直到需要找下一份工作时再回头看，才悔不当初。

offer怎么选？

在章节里，我提到了应届生选择第一份工作时的“金三角”，行业、岗位和城市。

这可以看做是做工作选择时的宏观要素，在我们求职找工作之初，制作和投递简历时，就应该有所筛选。

而在已经实际拿到具体的offer之后，我们更多需要从微观上来看，选择一个更利于自己更好发展的。

微观上怎么选择？

也是重点看三点：公司、业务线、价值观，我们可以称之为应届生选择工作的“小金三角”。

如果能够去到一个行业的头部公司，自然很好。

但从现实情况来说，并不是每一个应届生都有这样的实力和运气。

在头部之外的公司进行选择，我建议应届生同学们，确立的一个标准应该是：

这家公司至少应该有一项比较明显的优势。

更优的选择，则是，公司的这项优势，恰好跟自己要入职的岗位是密切相关的，如果能够做到这一点，那甚至比去到行业头部公司还要好。

什么意思呢？

比如，一家公司是以产品见长的，同行和客户对这家公司的产品研发和生产能力都赞不绝口，行业里口碑很好。

而我们恰好就是应聘的这家公司的研发、生产相关部门的岗位。

来自电视剧《平凡的荣耀》

那一家公司较为明显的优势到底有哪些呢？

一般来说，一家企业在市场上的竞争优势，可以体现在三大方面：

以产品见长、以服务见长，以及以运营见长。

以产品见长的公司，产品研发和生产能力比较强，有爆品研发和生产能力，一般利润率也会比较高，因为有钱，在员工工资和福利上，也会相对更好；

以服务见长的公司，在服务上有一些自己比较独创的、而且会被客户争相传播的服务：

我们可能马上就能够想到的像海底捞这样的企业。不过，以服务见长，并不是说一定都要跟海底捞学，而是，一家企业能够在服务上超越其它同行就可以了；

以运营见长的公司，则主要体现在，能够在同样的成本下，获得更好的运营效果，又或者是达成同样的运营效果，可以用更低的的成本。

运营又主要体现在两个方面：

一个是业务方面的运营，也即如何通过宣传、营销等手段，提升公司的业绩；

另一个是管理方面的运营，包括财务、人力资源、封控等整体的管理水平的提升，提高公司的运作效率。

来自电视剧《我的前半生》

这些跟应届生选择offer有什么具体的关系呢？

关系之一，前面我们已经说了，如果应聘的岗位或所在部门，恰好就是跟公司的核心优势密切相关的，个人之后在人才市场上的竞争力，就会大大增强：

做研发和产品，恰好入职了产品很牛的公司；

做售后服务或者业务支持相关岗位，恰好公司以服务见长；

做财务、人力资源或者营销、推广的，去了一家运营方面特厉害的公司。

关系之二，公司如果有一项明显优势，即便不是头部，大概率也还有比较大的发展空间。

即便入职后的岗位，不属于公司有优势的部门，在这家公司的平稳发展，也还是有保障的。

最后一个问题：那要如何识别公司有没有明显优势，优势又是什么呢？

来自电视剧《平凡的荣耀》