你觉得互联网大厂都招什么样的人？

如果拿这个问题去随机做街头采访，我估计能够得到最多的答案，大概是这么几种：

• 怎么也得是985/211或者国外知名高校毕业的吧？可能学历还得是硕士研究生以上？

• 得有其它大厂的工作经验？大厂之间来回跳槽可能才会比较容易吧！

• 得有非常牛的履历吧，比如有过小企业连续创业的经历？

大家有这样的反应和想法很正常。

毕竟对于我们很多普通人来说，没那么大奢望，只想要找一个各方面都相对还不错的工作都不容易，更何况卷入大厂呢！

来自电视剧《四重奏》

不可否认，以上提到的这些佼佼者们，如果应聘大厂，胜算肯定比一般普通人更高。

但还是那句话：

用人单位做招聘决策，也都是非常理性并且经过反复衡量的。

它们要找的是最适合某个岗位的人，而不是一众应聘者中，看起来最优秀的那个人。

从互联网大厂对外发布的招聘信息、以及最终的实际录用结果来看，也确实是这样：

就算是普通本科的应届生，照样有机会能够卷入互联网大厂。

我们以下主要探讨的，也是对于普通教育背景、普通工作履历的人来说，具备哪些特质和实力，能够跟那些有着闪闪发光的履历的人，站在同台PK，而且还大概率赢得胜利。

来自纪录片《三宅一生：为设计而生》

在很多大牛程序员的个人成长史追溯里，或者是大厂管理者和HR们分享自己的招聘故事时，我们经常能看到很类似的故事：

在某技术论坛里，或者是在程序员扎堆的一些社区里，某位名不见经传的程序员，因为一直在分享技术方面的心得、思考和探索等，被大厂的大佬或者技术管理者发现，被挖了过去；

又或者，在简历或者面试过程中，透露自己平时会坚持写技术类文章，可能是技术博客，又或者是技术相关探讨的自媒体。

结果面试官一看，思考很有深度，技术很扎实啊，这样的人才必须尽快录用。

来自电视剧《后半生》

当然，还有一些人，可能自己业余凭兴趣开发出来一些小型的产品，这也是非常加分的个人作品。

另外，对于没有工作经验的应届生来说，尤其值得关注的，还有一些技术类大赛。

有很大一部分，就是各互联网大厂自己为了识别出优秀的技术人才，并先人一步将其招入麾下，同时打造自己的雇主品牌而设计的。

如果能够在这样的比赛里获得好成绩，入职主办方的机会就非常大了。

拿着这样的成绩去其它大厂找工作，也会容易很多。

来自电视剧《欢乐颂》

曾经为一位在校大学生做过咨询，他的诉求特别明确：

从小就非常热爱游戏，虽然在家长要求下报考的专业跟自己的爱好完全不沾边，但他最大的愿望：

就是在校期间，通过有目标地学习和准备，以便将来进入某游戏行业的垂类大厂。

我鼓励他去研究了这个游戏大厂招聘的各岗位的岗位职责、要求；

然后对照个人的职业兴趣倾向、性格和擅长等，最终确定了几个可能的职业目标，之后对照要求去进行准备。

来自电视剧《欢乐颂》

经过一年多的努力，最终非常顺利地实现了自己从学生到职场这一步的职业规划。

也是在做这个咨询的过程中，我发现：

对于想进入游戏行业行业的人来说，最重要也是最核心的，一定是掌握相关的技能；

因为每一项技能，对于完全不了解的人来说，即便学历再高、毕业院校再好，你压根儿不知道它是什么，就一切白搭。

事实上，对于互联网的很多岗位来说，都是这样：

什么用户洞察、网感等等，都是一些很虚的要求；

但每天工作要用到的各类工具和技能，却是实实在在的，你简历和面试时，附上使用这些工具和技能做出的作品和成果，瞬间就让人眼前一亮。

来自电视剧《二十不惑》

对于一毕业未能进入大厂，但仍然想要找机会加入的职场人来说，有一个最佳的途径：

就是先去一个大厂也有的业务类型的垂直行业，攒几年工作经验后跳槽，相对比较容易成功。

举个例子，假如某互联网大厂想要招聘定制旅游相关岗位比较资深的员工。

那它的目标应聘者群体，一定是瞄准在旅游行业这个垂类下面的全部公司。

来自电视剧《四重奏》

如果你毕业时想进大厂没有进去，后来在旅游行业的垂类公司里工作了几年。

只要在这期间，积累了扎实经验，让你能够在自己公司和竞争对手的几家公司同岗位的从业者中胜出，就能够轻松跳槽到大厂。

这跟一开始毕业时，跟那么多在同一起点的同届毕业生竞争，胜率要大多了。