在过往关于求职面试的分享中，我已经无数次地说过：

应届生、以及有比较丰富工作经验的35+以上年龄的职场人找工作，一个成功概率不低的方式和渠道，就是找人推荐。

这些人可以是非常熟悉的家人、朋友，也可以是一些只有一面之缘、又或者仅仅只是停留在朋友圈里的弱关系。

来自电视剧《欢乐颂》

事实上，我越来越发现，通过推荐这种方式找工作能不能成功，相对于对方跟我们有多熟所起到的作用，还有一个更大的影响因素：

那就是，我们是不是自带“招贵人”属性，让别人很愿意帮自己这个忙。

听起来很玄，实际上要拆解下来，都是一些可以进一步优化、站在别人的角度和立场来考虑问题的细节。

来自综艺《仅三天可见》

有句话说得很好，叫别人“帮你是情分，不帮你是本分”。

尤其对于没什么线下交情的“弱关系”来说，即便是再热心的人，如果帮助一个近似陌生人的人，一定会在内心权衡一下付出的成本。

这个时候，决定他帮不帮的最重要的一个砝码，就是这件事到底是一件举手之劳的好事，还是需要付出包括时间、精力甚至人情在内比较多成本的事。

如果是前者，生性冷漠的人也可能会选择帮；如果是后者，恐怕大多数人都会婉拒。

来自电视剧《我的前半生》

那么，对于请人帮忙推荐合适工作机会来说，怎样才能确保这件事对对方来说是举手之劳？

很简单，你要知道他是谁，能做什么？

比如，对方是一名猎头或HR，你可以直接把简历发给对方，看看对方在招的岗位里，有没有自己可能适合的，这叫举手之劳；

再比如，对方是你目标行业或职业的从业者，你问问他知不知道哪些公司在招人，或者直接把简历发给对方，让对方看看自己所在单位或周围圈子有没有工作机会。

这叫举手之劳。

而对方明明是一位外企的职业经理人，你让别人帮你看看央国企的机会，这叫强人所难。

来自电视剧《甜蜜》

就算你去问一位做招聘的HR，“有岗位吗？”估计他也会一脸懵：

没岗位他可不就失业了吗？

岗位一直有，问题是，这跟你有什么关系呢？

找别人推荐工作的正确姿势是，先要明确告知对方我们是谁，包括但不限于：

• 有多少年什么行业什么岗位的工作经验（如果是学生要告知自己学历、毕业院校和专业）；

• 自己有什么特别擅长或者值得一提的亮点（非必须）；

• 拥有什么证书（尤其是从业资格证书或者比较有含金量的证书）；

• 在职还是离职状态，大概多久能够到岗等。

来自电视剧《二十不惑》

然后要明确告知自己的求职意向：

想要找一份什么地方什么行业什么岗位的工作，如果工作地点不限，直接讲清楚机会就会更多；

如果希望有更多机会，或者对行业和岗位没有想得特别清楚，可以给一个大致方向，不限定在特别细分领域。

最后要礼貌询问对方，是否还有其它需要补充的信息。

来自电视剧《德雷尔一家》

在网络上求职，都是简历先行。

事实上，请别人推荐也是一样的道理。

如果有内部同事想要给HR部门推荐人选，HR部门的工作流程，一般都是要求内部员工直接在招聘系统或者邮件里发送简历。

就算是私下沟通，HR的第一句话，也一定是：

“有简历吗？要么简历先发我看一下。”

来自电视剧《万物生灵》

还记得我们前面说的，如果是举手之劳，别人更愿意帮忙吗？

当我们表明了自己的请求，对方也表示愿意帮忙的时候，就可以顺手就把已经经过精心撰写和修改的简历发送给对方一份，并表示感谢。

这个时候对答应帮忙推荐工作机会的人来说，采取下一步行动的阻力就非常小了。

他可能顺手就把简历发送给所有他能够想到有可能有招聘需求的人。

可不要小看了这样的动作，简历每被目标招聘人员认真看一次，离找到工作的机会就大大地迈进了一步。

来自电视剧《万物生灵》