如果我们愿意承认，有一个显而易见的事实：

拥有一张大学文凭早就不是什么稀罕事，寄希望于用这个学历证书来获得一份各方面都很不错的工作，其实某种程度上算是一种奢望。

虽然现实早已改变，但整个环境和氛围，似乎还停留在好几十年前，只要能够上大学，就是天之骄子，就意味着未来的无限光明。

来自电视剧《俗女养成记》

特别是在最艰苦的中学学习阶段，学校和家长总是习惯性地用这样一套话语体系来鼓励学生。

最后，似乎听的人和说的人都信了。

不得不说，大学生就业难的背后，这种思维方式和鼓励话语是要承担很大责任的：

它一方面让人对上完大学的回报，抱有不切实际的期待；

另一方面，又让大学生们放弃去思考和行动，看看在学历之外，还可以用哪些努力来让自己在未来的职场更有竞争力。

来自电视剧《唐顿庄园》

大学生就业难，不是学历不重要了。

而是在学历之外，我们必须得有另外的东西加持，才可能在未来的职业竞争中，获取一份更加满意的工作。

你可以说这是更加卷了。

但从现实的角度来说，其实几乎我们所有人都明白：

大学里所学的东西，在现实职场上，很少有东西能够完全用上。

这个学历的作用，似乎只有一个，因为用人单位的招聘门槛要求了，如果不达标，投递进去的简历无法到达HR的邮箱，就被系统筛掉了。

来自电视剧《德雷尔一家》

而用人单位的选择和做法，向来都是最现实的：

既然我通过一个学历门槛的线筛选之后，仍然还有那么多符合条件的可供人选，那我肯定要在此基础上，选择那些入职之后就能够立即做出贡献和价值的人选；

如果有可能，我还要再想办法筛选出具备领导力、创新能力等未来有发展潜力的人选。

诸如此类，筹码是越加越多。

当然，这一切的前提，需要用人单位具备足够的吸引力，所招聘的岗位也需要足够的吸引力。

这些有吸引力的用人单位和岗位，就是大学生们都很向往的心仪的好工作。

那也就没有什么悬念和可抱怨的，欲戴皇冠，必承其重。

在学历之外，一定要有另外值得一提的东西，才能角逐“好工作”。

来自综艺《令人心动的offer》

提起特长，很多人有一个误区：

似乎只有诸如会唱歌、跳舞、画画等，才叫特长。

但实际上，能够在找工作时，让自己从一众竞争者中脱颖而出的特长，常常是没法表演、但是工作比较需要的。

以前做招聘时，我最不喜欢招的岗位，就是一些初看起来要求不高、要求是比较优秀的应届生也考虑的偏文员、后勤性质的岗位。

比如，前台、行政助理、部门助理、人事助理等岗位。

岗位发布出去，很多人都觉得自己能做，所以这些岗位的简历数，往往也是最多的。

来自电视剧《俗女养成记》

从一大堆简历中，好不容易筛选出一部分出来，再经过一轮面试的洗礼，最终留下来的候选人，都让我如获至宝，感觉这个招聘任务马上就要完成了。

但按照招聘流程，接下来还要进行一个基础的office办公技能测试。

非常多的人就止步在这一关。

你要说这个测试难吗，说出来你感受一下，就是在excel单元格里输入身份证号码这个题，很多求职者是做不出来的。

所以，特长说白了也没什么遥不可及的，你觉得哪些工作好，自己努努力有可能应聘上，那就把这个岗位要求的一些基本技能练好。

这就是我们最大的特长。

来自电视剧《俗女养成记》

大学生在校期间，要尽量多地去实习，这也是我一直都很推崇的一种做法。

但最重要的理由，并不是很多人通常所说的，有了实习经验，在找工作时就有了更多筹码，可以找到一份更好的工作。

而是因为通过实习，或者其他的社会实践活动，去接触真实的职场和社会，并探索自己在职业领域的兴趣、擅长，发现自己的职业价值观。

这比第一份工作，能够因为有相关实习经历所以顺利被录用，重要太多了。

来自电影《在京都小住》

说到底，一个人的职业生涯，是好几十年，毕业几年之内，到底能够找到一份什么样的工作，放在这么长远的时间来看，关系没有那么大。

但如果在职业生涯的一开始，就能够非常好地认识自己，并努力寻找跟自己更适配的工作，那就把自己从白热化的同质化竞争中摘出来了。

虽然一开始可能比别人更艰难，但却是从一开始就走在了正确的道路上。

来自电视剧《德雷尔一家》