接触到的有求职困惑和压力的年轻人越多，我就越发有一个强烈的感觉：

很多时候，所谓的就业难、找工作太不容易，除了我们在网络上天天看到别人分析的宏观环境原因之外，其实很大的一个症结在于，我们跟别人太一样了。

这就导致同质化竞争太严重。

虽然我们每个人，尤其是追求个性的年轻人，都觉得自己是与众不同的，但到用人单位和面试官的眼中：

来自综艺《令人心动的offer》

大家差不多的学历和毕业院校，学习着差不多的专业，拥有差不多的履历，甚至在面试表现上都看不出太大差别。

如果录用谁感觉都差不多，那最后干脆谁都不录用了，继续再看着。

如何才能摆脱这种同质化的无差别竞争，打造自己的核心竞争力？

建议大家可以从3个层面去努力。

来自电视剧《俗女养成记》

第一个层面的努力，就是先从求职面试技巧上下功夫。

这也是在找工作过程中，能够最快见到效果的。

首先在简历撰写上，确保基本的简历规范、对过往履历的描述逻辑清晰有条理，有对应的业绩和数据，同时没有其他的问题。

在此基础上，尽量不要用同一份一模一样的简历去海投，而是把跟自己最匹配的岗位找出来，对照对方的工作职责和要求，重新有针对性地修改一遍简历，被邀约面试的可能性就会增加。

来自电视剧《万物生灵》

如果有笔试，提前去找一些笔试的题库，多刷刷题，笔试的通过概率就也提升了。

而在面试方面，提前准备过，跟完全没准备，寄希望于临场发挥的求职者，即便其他方面条件都差不多，也注定是完全不一样的表现和结果。

在面试准备这件事上，真的是没有白走的路，每一步都算数。

具体的方法，包括提前准备自我介绍等常规面试问题回答思路、精心准备几个代表性的案例，用于面试时的举例说明，提前了解面试公司和岗位的基本情况和信息等。

这些技巧我在过往的分享中，都说过很多，大家感兴趣可以自行去翻阅。

来自电视剧《平凡的荣耀》

求职面试技巧方面的加强，本质上，只是把自己原本就掌握了的东西，做一个更适当的包装，以便让人第一眼看上去更亮眼。

这当然能够增加很多印象分。

但面试官毕竟也是身经百战，见过太多的人和求职者，如果求职者在专业知识和技能等方面，没有一个相对扎实的基础，通过稍微深入一些的交流，就会发现这一点。

在找工作的这个阶段，如果发现自己一无所长，也不知道到底可以做点什么，即便很认真地去准备了简历和面试，找工作还是一无所获。

来自电视剧《欢乐颂》

那这个时候要考虑的，就应该是学习一门过硬的技能，学成之后，就能够找到跟这个技能相关的不错工作。

这个想法听起来挺不错，那到底学什么，又去哪儿学呢？

这就涉及到我一直跟大家说的一个技巧，在找工作之前，一定要多去招聘网站和APP上去翻自己目标岗位的工作内容和要求。

看多了，一个岗位上大家通常都比较看重的硬性技能，就可以心里有数。

花时间去勤学苦练，掌握这门技能到能够超出80%的竞争者，求职时的竞争力就蹭蹭蹭上来了。

有时候，哪怕就是比别人更擅长做PPT，都是一项不可多得的硬技能。

来自动画片《刺客伍六七》

一个人在求职时的职场竞争力，严格来说，在真正考虑找工作那一刻才开始准备，已经晚了。

以上说到的两个方法，都是在既定事实前提下，能够实行的最简单快捷、又能够立竿见影的办法。

一个职场人要长久立于不败之地，不论任何时候，即便遭遇失业，也能够很快重新找到方向，就靠个人的综合竞争力。

来自电视剧《平凡的荣耀》

这其中，重点包括三大方面：

一方面是专业方面的知识和技能，要足够扎实，至少确保自己的专业水平，在所有同行中相比，至少处于平均水平以上，才谈得上有竞争力；

这有赖于在日常工作中，要经常沉到看似琐碎的具体工作中去，保持一线的手感。

第二方面，是包括人际交往能力、沟通协作能力、领导力等在内的综合软技能的培养；

无论任何工作，都离不开跟他人的协作和交往，学会这一课的人，跟完全没掌握这一课的人，之间的差距是一个非常大的门槛。

第三方面，则是活到老，学到老的持续的学习能力；

不管这个世界和外部怎么变化，你都能够随时弄清楚这些变化，并让自己做出对应的调整，这样的人，任何时候都不用害怕被时代抛弃。