问：收到offer并确认，但入职前又收到一份更好的offer，如果拒绝第一家公司，是不是很伤人品，应该怎么做？

招聘HR们，最怕遇到的就是这种情况了。

但常在河边走，哪有不湿鞋，所以，每年也一定都会遇到过那么几次。

从招聘单位的角度上来说，一件有一定发生概率、只是不知道具体在哪一名求职者身上会发生的事情，最好的做法，就是会有一定的预案。

来自电视剧《俗女养成记》

对于求职者来说，刚接受offer，但又收到了另外更好、或者更想去的offer，想放弃之前的，也是人之常情。

不然，之前那么辛辛苦苦地准备简历、面试，为了什么？

但毕竟，无论怎么说，这也是一个单方面毁约的失信行为。

所以，最好的做法，就是在各个方面，尽可能地减少对方的损失、安抚对方的情绪。

具体可以怎么做呢？

来自电视剧《欢乐颂》

HR能够理解拿到更好offer选择毁约的行为，但对于装鸵鸟的不负责行为深恶痛绝。

什么叫装鸵鸟的行为？

明明已经决定不会去公司入职了，但什么都不说，等到入职当天没见着人，HR主动去问，才说自己不准备来了；

还有更让人生气的，就是入职当天没到，再联系发现已经找不到人了。

来自电影《在这世界的角落》

前面我们说，招聘HR基本都会有一些防止待入职人员临时决定不入职的预案，包括但不限于：

• 暂时不回绝面试下来各方面也还不错的其他候选人；

• 之前约过面试的求职者，继续面试；

• 至于先不撤销招聘网站和APP上的招聘信息继续收简历，那基本是一个常规操作。

来自电视剧《欢乐颂》

但越到接近已发offer的候选人入职时间，用人单位会越倾向于相信这名候选人会按时报到。

如果HR没有收到毁约的通知，那些备选的候选人又主动问自己的面试结果，很可能就会被HR回绝。

另一方面，新人入职之前，无论是HR部门，还是用人部门，也会提前做比较多的准备工作。

这也会增加他们一定的工作量，甚至有些用人部门的整体工作推进计划，也是按照新人加入的时间规划来做的，这些都是成本。

用人单位越晚收到你的毁约通知，就会越被动，遭受到的损失可能也越大。

如果恰好是比较重要的岗位，而我们又是去了对方的“死敌”公司，也不排除对方诉诸法律。

来自电视剧《意大利制造》

既然选择毁约，那大概率新拿到的offer，一定在某些方面要比原来的好。

可能是公司的规模更大、在行业里更有知名度；

可能是给的工资更高、职位更高，等等。

尤其是如果在前一份offer谈判时，被对方压了价，或者在其他方面予以了敲打，这个时候，很多人会觉得这下可以出一口恶气了。

于是在言语和态度上，就有炫耀新offer，蔑视原来offer的意思。

来自电视剧《欢乐颂》

其实完全没必要。

我们拿到的offer，以及自己做出的选择，就已经是最好的证明了。

得了便宜还卖乖，才是聪明人此时的选择，比如，你可以参考以下话术：

来自电视剧《欢乐颂》

不论是什么岗位，通常来说，在自己的圈子里，总是会有一些跟自己资历、专业能力等各方面差不多的熟人，这些对于招聘单位来说，是最宝贵的资源。

如果真的有在找工作的前同事、同学或者是行业里其他熟人，可以把他们推荐给这家公司，让双方都多一个机会，举手之劳却能帮到两边的好事，多多益善。

如果没有，也可以跟HR说：

来自电视剧《欢乐颂》

虽然这可能是一句客套话，但如果是比较紧缺的人才，招聘HR又是一个很目标导向的狠角色，基本上就等着这句话顺杆爬：

以后会时不时找我们打听，没准儿后面真的帮他们招到人，那我们自己的内疚感也会减轻一些。

还无意中为自己在行业里又建立了一段良好的人脉。