作者:余姐
来源:游刃职场有余姐(ID:yourenzhichang)
评论区经常看到有人说:
才面试了几分钟,就被面试官打发了,这家公司就没想真的招人,HR肯定是拉我来冲KPI的!
每次看到这样的言论,我总是特别纳闷:
这到底是怎样的思考逻辑,才能得出这样一个结论?
来自电视剧《人世间》
虽然感情上我很能理解,毕竟我自己找工作的时候,也经常遇到各种闹心的状况:
起个大早,忍受着恶劣的天气、拥挤的交通,大老远跑到公司面试,硬生生坐在前台等了快1小时,结果轮到自己面试时,话还没说上两句,就被面试官单方面宣布面试结束。
但情绪归情绪,不管从任何角度来说,所谓的被HR拉去冲KPI的说法,都是非常站不住脚的。
来自纪录片《梦与狂想的王国》
首先,没有公司会单纯地用拉来了几个人头来考核招聘HR
公司招聘,虽然某些程度上,跟销售有一定的相似之处:
销售是把产品和服务卖给客户,而招聘HR是把公司岗位“卖给”求职者。
但这其中也有最大的一个不同:
公司的产品和服务是卖得越多越好,只要客户付钱,绝大多数企业是不用挑客户的;
但招聘HR是要精挑细选求职者,只有最终那个完全符合岗位要求的候选人,才是最终的“目标客户”。
来自电视剧《二十不惑》
这就决定了,“拉人头”式的招聘方式,除了无谓地增加HR和面试官的工作量,没有任何意义。
为了更高效地找到合适人选,能被邀约面试的,一定是简历看起来符合岗位要求的,至于面试为什么只有几分钟就结束了,这点我们后面会再具体讨论。
而所谓的根本不招聘,却通知人到公司面试,就更是无稽之谈了。
这些HR和面试官的人工成本可不便宜,公司即便钱多到没地方花,也完全可以想到其它能让自己更轻松一点的做法。
来自电视剧《我的前半生》
其次,即便HR真的有约面人数的考核指标,那也是为了招聘到更多人
当然,你要说是不是所有招聘人员的考核指标里,都没有约面人数,那肯定也不是。
对于一些招聘数量大的岗位,像一线销售和业务人员、生产制造企业的普通工人,以及零售、餐饮等行业的一线服务人员等,一般也会对招聘HR有每天需要约到多少人面试的要求。
但这个考核的本意非常明显,只有更多的人来面试,才能确保招到用人部门需要的那么多人。
只要求职者能去面试,看起来是个正常人,对方都会拼命想办法把求职者留住,而不是聊两句就让走人。
来自电视剧《欢乐颂》
综上,无论从哪方面来看,招聘单位和HR,都没有动机和理由,在没有真实招聘需求的情况下,故意让求职者跑一趟去面试。
既然如此,作为求职者,我们重点要关注的问题,就应该是:
到底为什么,只面试了几分钟,面试官就直接结束了面试?
来自电视剧《甜蜜》
面试很快结束的两大原因
根据我自己这么多年既当求职者,也当面试官的经历来说,面试没几分钟就被面试官客气送走的原因,无非是以下两点:
一、用人单位看中了我们简历上的某段经历或某个点,但直奔主题几个问题问下来,发现我们的经验还远远达不到要求,就放弃了;
二、很可能是在短暂的面试过程中,我们的一些表现,让面试官觉得是他不会招聘的类型。
举个例子,假如面试官就是用人部门领导,他自己是一个特别急性子、风风火火的人,不喜欢下属是慢性子,那像我这样的人去面试,估计几个问题下来,也就会把我打发了。
来自电视剧《万物生灵》
因此,相信自己是被HR拉去冲KPI这样的说法,除了让自己很愤怒之外,没有任何好处。
不如好好回忆一下整个面试过程,看可能什么地方出了问题,然后思考下一次可以怎么改进。
如果每次面试,无论成败,都以这种心态来对待,那我们离好工作就不远了。
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