国办发布了优化调整稳就业政策措施，整体看下来，对于广大尚在求职中的应届生、快要面临毕业的在校生，以及已经毕业还在找工作的往届生来说，都算得是一个好消息。

尤其是其中想要进国企和事业单位的，更是如此。

何来此言？

我们来看看这个通知里涉及到的相关内容和措施：

来自电视剧《甜蜜》

根据国办的发文，我们不难看出，这就是在鼓励国企尽量招聘高校毕业生。

以往也鼓励，但更多是希望国企能主动承担责任，今年政策，则更加注重给招录青年应届生、往届生的相关单位以实实在在的支持：

政策读起来还是有些难懂，翻译成大白话，其实就是两点：

第一，给钱给预算。

招聘员工就意味着增加成本，而招聘没有什么工作经验的应届生或者往届生，往往意味着短期内的性价比也不高；

而最重要的是，如果工资总额一定，招聘更多的人，还意味着会减少老员工的薪酬福利待遇，这可会大大增加各央企、国企招聘青年学生的积极性。

来自电视剧《欢乐颂》

即便上有政策，如果到下面执行时，明明会损害自己的利益，具体效果如何，懂的都懂。

说了给钱给预算，那事情就好办多了。

第二，给钱给预算绝不是简单发钱，而是会通过很多具体要求，来确保这个钱和预算确实是用在支持国企招聘青年待业者上了。

以上引用的政策里的这段话，在“2023年可给予一次性增人增资”之前，都是限定条件。

但不管怎么说，国企对高校毕业生的招聘力度都会更大，这是我们可以预见的。

来自电视剧《德雷尔一家》

而关于事业单位的部分，通知里是这么说的：

加上退休潮的来临，高校毕业生们在事业单位的就业机会也会有一定提升。

来自电视剧《人世间》

最后来说一说比较有争议的百万青年见习岗位。

它绝对不是很多人误以为的那样，想用更少的成本，把高校毕业生当廉价劳动力。

在我看来，这个政策的出发点，是尽可能为广大还没有工作经验的学生，提供一个实习和接触真实职场的机会。

应届生找工作时，觉得自己最大的劣势是什么？

绝大多数学生的答案都是：缺乏对应的实习经验。

来自电视剧《欢乐颂》

但从整体人才市场来说，愿意提供一些实习岗位的，还是比较少数的公司，而学生能够真正接触自己目标职业工作内容的实习岗位，就更少。

最终真正能够找到实习机会的，注定也只是少数学生。

这种情形下，如果有一个政策鼓励和支持企业端，能够提供更多的实习岗位出来，帮助广大青年学子们积累相应工作经验，也是增强他们在人才市场竞争力的一个很好的举措。

来自电视剧《重版出来》

当然，对于尚未正式毕业的学生来说，用好这样的政策和机会，提前积累工作经验，那是再好不过的；

对于已经毕业的学生来说，如果能找到相对还不错的全职工作，那自然还是优先选择全职工作；

如果求职过程很不顺利，又发现有自己心仪岗位的实习机会，那不妨先实习，等有相关工作经验后，无论是寻求留下，还是出来找相关岗位的工作，相对毫无经验，也会更有优势。