问：为什么有些公司招聘明明只要985/211，却不在招聘启事里写明，非要浪费彼此的时间？

我比较好奇的是：“公司招聘明明只要985/211”这个信息，是怎么得到的？

这个问题之所以重要，是因为，如果这个理由是在我们面试没通过时得到的解释，那大概率，是招聘单位想彻底断了求职者的念想、但又希望能够尽量以不伤害求职者的方式告知：

你真的不适合这个岗位，也不要再试图努力争取了，公司是不会录用的。

来自电视剧《向风而行》

要问我为什么会有这样的结论，那是因为在一线招聘时，我用过类似的办法。

当时一位应聘者特别执着，先是反复重复投递简历，后来又在招聘APP后台，反复自荐，并表达他想要加入公司的迫切愿望；

看着除了学历低点儿，工作经历各方面也算合适，就极力推荐给用人部门，为他争取了一个面试机会。

来自电视剧《万物生灵》

但面试下来，用人部门反馈很不好，明确表达了不会录用的意见。

反馈给求职者后，他还试图争取，我就回复说学历上不达标，这是公司硬性要求，我也没办法了。

而事实上，既然能约他来面试，其实用人部门面试官和HR都非常清楚，如果面试下来各方面都没问题，我们是可以走个特批申请，让他顺利入职的。

来自电视剧《四重奏》

举这个例子，并不是说提问者也一定如我遇到的那位求职者一样，一定要追着HR要一个机会。

而是说，在求职过程中，只要我们的学校和学历是如实填写的，HR主动跟我们取得联系，甚至还约了视频面试或现场面试。

那么，最终没有通过的原因，一定不会纯粹只是因为自己的教育背景不达标。

之前的分享我曾说过，HR在看简历时，一眼扫过去，要重点看的几个内容中，教育背景是包括其中的：

也就是说，如果公司内部，真的严格控制，只要学历不达标，就坚决不录用，那HR一定不会再浪费时间和精力去跟不符合条件的求职者联系。

来自电视剧《我的前半生》

所以，如果找工作时，跟招聘单位有了一定接触，之后又被告知自己的教育条件不达标，大概率是两种可能：

第一，公司原本就没有特别严格的教育背景要求，我们的学历和毕业学校，也完全符合要求，只不过，在面试表现上，让招聘单位觉得不适合。

HR和面试官，可能是出于他们自己的一些考虑，给出了这样一个我们自己无法改变结果的理由，委婉又很彻底地打消了我们的念想。

来自综艺《令人心动的offer》

第二，公司招聘确实有学历和毕业学校方面的硬性要求，但也还是有一定的空间和余地可以特批。

比如，我曾经工作过的一家公司，采取的是控制学历比例的方式，要求各不同的职能，本科及以上学历，应该至少控制在多少比例以上。

各职能和部门在招聘时，就可以灵活处理。

遇到过往工作经验看起来都比较匹配的简历，即便学历不达标，也会进一步接触。

但通常来说，对于教育背景不达标的求职者，其它方面的期待会更高一些，一般只有在面试和笔试中，比那些学历背景达标的候选人表现更好，才有可能最终获得offer。

来自综艺《令人心动的offer》

而如果面试和笔试表现一般，甚至根本不如简历带给人的期待，那基本就没戏了。

这类情境下，HR和面试官，很大可能就会回复求职者，是因为学历问题、毕业学校问题不能通过面试。

总之，求职是对一个人综合能力和素质的考验，对于教育背景没那么光鲜的求职者来说，其它方面需要更强，才能有效抵消学历和毕业学校带来的劣势和差距。