问：为什么很多公司更偏好招聘应届生？应届生对企业来说，到底有哪些吸引力呢？

作为一名在招聘一线活跃了10多年的HR，我得说，直接说很多公司更偏好招聘应届生，是有失偏颇的。

当然，我的意思也绝对不是说，企业就更偏好招聘有工作经验的人。

事实上，这个问题没法笼统总结。

只能说，不同行业、不同公司和不同岗位，所偏好的求职者类型是不一样的，找到自己适合的公司和岗位，才最重要。

来自电视剧《平凡的荣耀》

毕竟，我们都曾做过应届生，而所有的应届生，也终究会成为有工作经验的人。

不过，关于应届生对企业来说，具备哪些独特的优势，我们倒是可以说一说。

广大还在因为自己没有工作经验而觉得求职找工作特别困难的应届生，也大可不必只看到自己的劣势。

其实，与其说公司偏好招聘应届生，倒不如说，招聘应届生，其实是很多公司在综合权衡了各种可选项之后，做出的一个相对对自己更加有利的选择。

这当然还是因为应届生有一些独有的优势。

来自电视剧《二十不惑》

公司越来越要求自己的员工，需要具备创新能力、能够拥抱变化。

一般来说，越是年轻的员工，越具备这类特质。

而那些拥有比较良好教育水平的应届生，就是人才市场上能找到的最年轻的高素质人才。

因此，招聘应届生，就意味着为公司引入了最新鲜的血液，正是这些最新鲜的血液，可能会带来不一样的思考方式，带来更能打动年轻客户群体的产品、营销和服务。

同时，他们才刚刚踏入职场，一切都还有无限可能。

即便每年招聘的应届生中，有一个人是难得一见的人才，能够为公司发展做出特别突出的贡献，那公司的这一届针对应届生的招聘，就是非常值得的。

来自电视剧《万物生灵》

每家公司，都会有自己独特的一些企业文化和价值观，以及自己的一套工作方法论。

通过社会招聘吸引来的人才，虽然可以马上上手，过往的工作经验也能够移植到新的工作上来，为企业所用。

但也不可避免地，在过往工作中，已经培养出来了一些比较牢固的工作价值观、工作方法等，这些可能跟公司的文化是相冲突的，但也是非常难以改变的。

来自电视剧《人世间》

应届生就不同，公司招聘应届生进来，在工作经验上，他们还是一张白纸：

对工作的理解，用什么方法工作，工作中又应该秉持什么样的态度和价值观，等等，都是等待着公司来告诉他们，对其进行塑造。

这种情况下，自然公司怎么要求、怎么宣导，应届生就更容易直接接受。

可以大大降低新员工的适应和融入问题，如果公司处于快速扩张阶段，也能够有效降低因大量招新人带来的公司文化和价值观被稀释的问题。

来自电视剧《四重奏》

很多初级岗位的工作，用应届生，跟用有一年左右工作经验的人，差别并不会特别大。

尤其是那些悟性比较好、又肯用功的应届生，潜心学习并上手实践后，可能一两个月，就能够将工作做得比有工作经验的人还好。

而在对薪资待遇等的期望上，应届生深知自己没有工作经验，第一份工作更看重学习机会和经验的积累，因此，可以接受一个相对更低的工资水平。

这就让公司在招聘一些初级岗位时，更愿意用一个较低的成本来招聘应届生，而不是招聘对工资等薪酬福利待遇要求更高的、有工作经验的人。