有过实习经验的职场人都知道：

在单位实习时，一般单位给我们签订的都是实习协议，但跟已经毕业了的求职者，都是签订的劳动合同。

可能有些人还会想：

是不是因为自己跟用人单位说了，自己只实习几个月，所以才签的实习协议？

来自电视剧《二十不惑》

实际上，并不是这样。

基本上，只要公司管理比较规范，有稍微专业一点的HR，就一定不会跟还没有毕业来公司实习的学生签订劳动合同。

所以，“还没有正式毕业，能不能跟用人单位签订劳动合同”这个问题，是只有在用人单位出错的情况下，实习生才会面临的选择。

接下来，我们来具体分析一下这个问题。

来自电视剧《德雷尔一家》

劳动合同法对于被雇佣的一方，也就是我们普通劳动者，保护力度是比较大的。

就如我们大多数人都知道的：

公司不能随意就与员工解除劳动合同，否则可能面临支付双倍赔偿金的惩罚；

即便有合理理由解除劳动合同，包括劳动合同到期不续签，大多数情况下，也要支付离职补偿金。

这些，都是劳动合同法保护作为弱势一方的劳动者的具体体现。

那是不是说，只要在公司里面上班，所有人都是这样相同的待遇呢？

并不是。

来自电视剧《德雷尔一家》

其中，主要的一个例外就是尚未正式毕业的实习生：

几乎所有的实习生，毕业之前在用人单位实习，跟用人单位签署的，都是实习协议。

实习协议更像是两个平等主体签订的一个协议，遇到相关问题，适用的法律也不是劳动合同法，所以，对员工一方的保护就会弱很多。

前面说到的公司主动解除劳动合同要支付离职补偿金等等，在实习生这里，都是不存在的。

另一方面，按照国家相关法律法规，公司是不需要给实习生缴纳社保公积金的，但如果签订了劳动合同，就确定是劳动关系，公司就需要为实习生缴纳社保公积金。

来自电影《上班一条虫》

综上，实习生与用人单位签订劳动合同而不是实习协议，第一大好处是可以得到更大的保障，具体又体现在两点：

第一，如果劳动合同期限像实习协议一样，只到毕业，那实习结束后，劳动合同到期，公司不继续续签劳动合同，就需要支付实习生离职补偿金；

第二，如果毕业后实习期结束，而劳动合同未到期，实习生不主动提离职，公司也不能以实习期结束没有转正名额为由，让实习生离职，即便经过协商实习生同意不继续在公司工作，公司也需要支付实习生离职补偿金。

实习生与用人单位签订劳动合同而不是实习协议的好处之二，是能够更早享受到社保公积金的福利待遇。

来自电视剧《我的前半生》

说完好处，我们再来说说，如果尚未毕业就与用人单位签订了劳动合同，用人单位也为我们缴纳了社保公积金，对实习生有什么坏处：

最大的一个坏处，可能也是唯一的一个坏处，那就是一旦与用人单位有了劳动关系，应届生的身份很可能就没有了。

如果工作一段时间后又离职，再去报考公务员、事业编制等，需要应届生身份的岗位，很可能无法报考。

因为很多单位确认应届生身份的，就是看之前是否跟其它单位建立过劳动关系缴纳了社保。

来自电视剧《万物生灵》

前面一开头我说，用人单位跟尚未毕业的实习生签订劳动合同，那只有一种情况：

就是公司老板或HR就是一个完完全全的法盲和外行，这本身就是一个错误。

为什么会这么说呢？

因为与尚未毕业的实习生签订劳动合同，对用人单位来说，只有坏处，没有好处。

前面已经分析过了，跟实习生签订实习协议，实习期结束后，就默认双方的合作关系也自动结束了；

但如果签订劳动合同，就算期限短，合同到期后公司也有义务续约，否则就需要支付离职补偿金。

来自电影《在这世界的角落》

同时，签订了劳动合同，实习生就算公司的正式员工了，正式员工是需要依法缴纳社保公积金的。

这两项，无形中给公司增加了很多成本和风险。

所以，正常情况下来说，公司是不会跟实习生签订劳动合同的。

如果公司提出了这个要求，作为实习生，在了解了前面第一部分我们分析的利弊之后，可以自行选择：

假如已经确定想要在这家公司长期发展，又或者未来没有考公务员、考编制的打算，可以考虑提前签订劳动合同；

假如还有一定的疑虑，就可以主动跟公司提出愿意签实习协议而不是劳动合同，同时指出这样做对公司只有好处没有坏处，公司可能反而会改变做法。