面试会问什么问题？相信面试前，我们多多少少都疑惑过。

初一看，这很难回答：

问题有无数个，面试官会问什么、怎么问，全在一念之间。

如果我们作为求职者，想要通过准备一个个具体问题的答案来准备面试，注定是低效的。

思考“面试问什么问题”，我想核心目的，还在于想要提前了解提前准备。

来自电视剧《意大利制造》

那么，要达成这个目标，更有效的方式，就是搞清楚在面试时，到底会问哪些类型的问题，把面试官们看似随意的单独问题进行一个分类。

然后针对每一个类型的问题，分析自己的优势和劣势各在什么地方，提前想好如何扬长避短，准备好一个类型问题的核心回答重点和思路，这样就可以在面试中胸有成竹了。

那面试到底都有哪些类型的问题呢？

来自电视剧《平凡的荣耀》

个人基本信息，一定是在面试中会被问到的，诸如万能的面试开场问题“自我介绍”，就是最典型的一个关于个人基本信息方面的问题。

当然，一般在个人简历，以及面试单位要求填写的求职申请表上，都会有个人基本信息，在面试时，面试官一般会关注有疑虑，或者是公司特别关注的地方：

比如，简历显示你最近一份工作截止时间离面试有一段空窗期，那一定会问这段时间的经历；

如果写的本科学历，但实际上学时间只有3年，也会被问到；

另外还有一点，尤其是女性求职者，很有可能被问到婚育情况，虽然相关规定要求不得询问，但很多用人单位还是会想尽办法想要知道。

对于个人基本信息中有类似不利情况的，需要提前思考面试时被问到应如何回答。

来自电视剧《意大利制造》

对于有工作经验的求职者来说，过往工作经历，将会是面试中被重点考察的方面；

对于应届生来说，如果有实习经历，或者是校内社团、学生会或班干部的经历，也会是面试官要详细询问的内容。

在这个部分，面试官重点关注的，首先是在各段工作经历里，尤其是跟所应聘岗位最相关的工作经历里，求职者主要都负责哪些工作内容，做出过什么具体的工作业绩。

同时，面试官还会通过追问一系列的细节，来确认求职者说的都是事实。

来自电视剧《万物生灵》

一名求职者的专业能力，核心体现在过往的相关工作经验，以及所掌握的专业知识和专业工具和方法上。

因此，在关注求职者的过往工作经验或实习经验之外，面试官还会视情况考察求职者专业知识和专业工具、方法的掌握。

另一方面，求职者对专业知识和工具、方法的掌握程度，也是对工作经验的一个侧面验证：

试想，一个说自己做出了多么了不起业绩的求职者，基础专业知识和工具都一问三不知，那这个业绩也就是存疑的。

面试前，抽空恶补一下专业知识，还是非常有必要的。

来自电视剧《二十不惑》

公司是一个需要多团队、多人协作的组织，无论是多么专业的岗位，在这个岗位上工作的人，在具体基本的专业知识和技能以外，都必须要具备一些基本的综合素质：

比如，能不能比较准确地表达，并很好地理解别人的意思；

有没有团队协作精神，能够跟其他同事保持一个相对良好的关系；

有没有一定的逻辑思维能力，等等。

这些综合能力，有的可以在面试沟通过程中体现一部分。

有的，则需要设置对应的面试问题进行考察。

所以，关于求职者基本的综合能力方面，也会有一系列的面试问题。

来自电视剧《平凡的荣耀》

如果其它几个方面都没有问题，比较符合公司的招聘要求，那么，面试官接下来最关注的，就是求职者的求职动机及稳定性等方面的问题。

以此来评估能不能将求职者吸引到企业来、入职之后能不能留下来、留下来之后又有没有潜力进一步发展等。

这一类的评估，面试官会从过往每段工作的离职原因、未来的职业规划、找工作重点考虑的因素、对薪资的期待、职业兴趣、包括家庭的基本情况等方面进行综合提问和考察。

这些问题，也像“自我介绍”一样，是面试中基本都会被问到的常规问题，最好在面试之前，也都想好被问到应如何回答。